Skirtingas gydymas ir nevienodas poveikis
Nevienodas elgesys ir nevienodas poveikis yra doktrinos, kurios yra panašios prigimties ir taikomos darbo vietoje dėl darbdavio ketinimų ir elgesio. Paprastiems žmonėms sunku atskirti šias dvi praktikas, o net teisininkai kartais susiduria su sunkumais nustatydami, kuri iš dviejų praktikų buvo atlikta darbo vietoje. Šiame straipsnyje bandoma pabrėžti skirtumą tarp nevienodo elgesio ir skirtingo poveikio, kad skaitytojai suprastų, ką jie reiškia.
Skirtingas gydymas
Nevienodas traktavimas teisininkų sluoksniuose taip pat žinomas kaip skirtingas požiūris. Teigiama, kad tai įvyko, kai darbuotojas teigia, kad darbdavys su juo elgėsi diskriminuojančiai. Kad būtų galima priskirti nevienodo požiūrio kategoriją, turi būti įrodyta, kad darbdavio veiksmas įvyko dėl kai kurių saugomų darbuotojo savybių, tokių kaip jo amžius, lytis ar rasė. Nukentėjusysis turi turėti galimybę įrodyti, kad darbdavys su juo elgėsi mažiau palankiai dėl jam būdingų savybių.
Nevienodo elgesio situacijoje darbdavys elgiasi ar elgiasi apgalvotai ir labai gerai žino, ką daro. Tačiau nevienodai elgiasi darbuotojas ar darbuotojų grupė, kai jaučiasi diskriminuojami. Kai darbuotojas teigia, kad su juo buvo elgiamasi mažiau palankiai nei su kitais toje pačioje situacijoje, sakoma, kad buvo elgiamasi skirtingai.
Nevienodas poveikis
Tai įdarbinimo praktika, kuri turi neigiamą poveikį vienam konkrečiam darbuotojui arba darbuotojų grupei. Tai apima įdarbinimo ir atleidimo praktiką, kai darbdavys atrenka būsimus darbuotojus pagal jų lytį ar rasę ir atrenka juos į darbą savo versle ar įmonėje. Skirtingo poveikio atveju dėmesys sutelkiamas ne į diskriminacinį ketinimą, o į tokio veiksmo ar elgesio pasekmes ar pasekmes aukoms. Įdarbinimo praktika, kuri iš pirmo žvilgsnio atrodo neutrali, tačiau atidžiau pažiūrėjus paaiškėja, kad ji padarė neteisybę būsimų darbuotojų grupei, priskiriama skirtingo poveikio kategorijai.
Skirtingas gydymas ir nevienodas poveikis
• Skirtingas požiūris taip pat vadinamas skirtingu požiūriu ir reikalauja diskriminacijos įrodymų.
• Nereikalaujama, kad tyčios ar diskriminacinis elgesys būtų taikomas nevienodai, ir šiai teorijai pakanka tik įrodymų, kad įdarbinimo praktika sukelia neteisybę darbuotojų grupei.
• Jei esate saugomos klasės narys ir pateikėte prašymą dėl darbo, kuriam buvote kvalifikuotas, bet buvo atmestas, galite pateikti ieškinį darbdaviui pagal skirtingo poveikio įstatymą.
