Tiesioginė prieš netiesioginę diskriminaciją
Tarp tiesioginės ir netiesioginės diskriminacijos yra daug skirtumų. Diskriminacija apskritai gali būti apibrėžiama kaip veiksmas, kai su asmeniu elgiamasi nesąžiningai dėl tokių priežasčių kaip lytis, rasė, religija ir kt. Pavyzdžiui, jei asmeniui nesuteikiamos tokios pat galimybės, kokios yra suteikiamos kitiems asmenims, tada tai galima laikyti diskriminacijos atveju. Mūsų istorija rodo daugybę atvejų, kai buvo diskriminuojama rasė, religija ir net lytis. Kalbant apie diskriminaciją, daugiausia yra dviejų formų. Tai tiesioginė ir netiesioginė diskriminacija. Abu gali nutikti įvairiose situacijose, pavyzdžiui, mokyklose, darbo vietose ir net gatvėse. Toks gydymas gali būti neteisėtas, kai tokia diskriminacija pažeidžia įstatymus.
Kas yra tiesioginė diskriminacija?
Pirma, nagrinėjant tiesioginę diskriminaciją, tai atsitinka, kai su asmeniu elgiamasi nepalankiai dėl jo asmeninių savybių, tokių kaip lytis, rasė, amžius, negalia ar tėvystės statusas. Tai labai paprasta ir gali labai paveikti diskriminuojamą asmenį. Daugelyje visuomenių galima pastebėti įvairių formų diskriminaciją. Kaip pavyzdį galima paimti kastų sistemą. Daugumoje Pietų Azijos šalių, tokių kaip Indija ir Šri Lanka, veikia kastų sistema. Tai veda prie visuomenės stratifikacijos. Su žmonėmis, kurie priklauso aukštesnėms kastoms, elgiamasi pagarbiai ir garbingai, o žemesnėms kastoms priklausantys asmenys yra diskriminuojami. Netgi žmonių gyvenimo būdas, elgesys ir galimybės yra tikrinamos naudojant šią kastų sistemą. Tai pabrėžia, kad tiesioginė diskriminacija visada vykdoma sąmoningai. Dažniausios tiesioginės diskriminacijos aukos yra asmenys, turintys labai pastebimą skirtumą tarp grupės. Paimkime kitą pavyzdį. Įmonės aplinkoje moterys yra labai diskriminuojamos. Net jei moteris turi potencialo, patirties ir galimybių įgyti paaukštinimo pareigas, daugeliu atvejų moteris nepaaukštinama. Vietoj to, mažiau patyrusi vyriška figūra gauna galimybę. Tai vadinama stiklo lubų efektu. Moteris yra diskriminuojama dėl lyties. Kadangi ji yra moteris, dauguma vyrų mano, kad moteris gali būti nepajėgi atlaikyti streso ir valdyti darbo. Tai pabrėžia, kad pati moterystė tampa diskriminacijos š altiniu. Tai gali būti suprantama kaip tiesioginė diskriminacija.
Kas yra netiesioginė diskriminacija?
Netiesioginė diskriminacija įvyksta tada, kai atrodo, kad tam tikra politika ar reglamentas yra vienodai taikomas visiems žmonėms, tačiau dėl to tam tikras skaičius žmonių daro neigiamą ir nesąžiningą poveikį. Įprasta politika atrodo neutrali ir nekenksminga, tačiau ji diskriminuoja tam tikrų tipų asmenis. Pavyzdžiui, pavyzdžiais galima laikyti tik nuolatinių ir visą darbo dieną dirbančių darbuotojų patvirtinimą arba sutartinių darbuotojų atleidimą. Taip yra todėl, kad nors tai atrodo įprasta politika, netiesiogiai ji kai kuriems asmenims daro neigiamą poveikį. Tokį poveikį turi ne tik pramonės aplinka, bet ir tam tikros nacionalinės ir regioninės politikos kryptys. Kaip pavyzdį galima paimti tam tikros pagalbos teikimą skurdžių šeimų namų ūkių vadovams. Tokiose šeimose, jei vyras yra tik nominali galva, bet ne tikroji galva, tai yra diskriminacija. Moteris turi atlikti maitintojos vaidmenį, taip pat užsiimti buitine veikla. Taigi pagalbinių priemonių suteikimas namų šeimininkei neatleidžia nuo moterų darbo krūvio. Tai netiesioginė diskriminacijos forma. Netiesioginė diskriminacija ne visada vykdoma sąmoningai. Netiesioginės diskriminacijos aukos yra susijusios su grupe ar grupe, kurios teisės buvo pažeistos.
Kuo skiriasi tiesioginė ir netiesioginė diskriminacija?
- Tiesioginė diskriminacija visada vykdoma sąmoningai, o netiesioginė diskriminacija ne visada sąmoningai.
- Tiesioginę diskriminaciją sunku įrodyti, palyginti su netiesiogine diskriminacija, dėl kurios kartais gali būti kreipiamasi į teismus.
- Tiesioginė ir netiesioginė diskriminacija gali pažeisti tam tikrų asmenų ir grupių teises. Įrodžius, agresorius gali patekti į kalėjimą ir sumokėti už užstatą, kuris paprastai yra didelės sumos.
