Esminis skirtumas tarp klasikinės ir neoklasikinės teorijos yra tas, kad klasikinėje teorijoje daroma prielaida, kad darbuotojo pasitenkinimas grindžiamas tik fiziniais ir ekonominiais poreikiais, o neoklasikinėje teorijoje atsižvelgiama ne tik į fizinius ir ekonominius poreikius, bet ir į pasitenkinimą darbu., ir kitus socialinius poreikius.
Klasikinė teorija pasirodė viešai 19th amžiuje ir 20th pradžioje, kai įmonės buvo labiau orientuotos į didelio masto gamybą ir norėjo padidinti veiklos našumą ir efektyvumą. Tačiau ši teorija praktiškai nebetaikoma. Be to, neoklasikinė teorija yra klasikinės teorijos pakeitimas.
Kas yra klasikinė teorija?
Klasikinė valdymo teorija remiasi prielaida, kad darbuotojai dirba siekdami patenkinti savo fizinius ir ekonominius poreikius. Jame nekalbama apie pasitenkinimą darbu ir kitus socialinius poreikius. Tačiau pabrėžiama darbo specializacija, centralizuotas vadovavimas ir sprendimų priėmimas, taip pat pelno didinimas.
Teorija pradėta įgyvendinti 19th amžiuje ir 20th amžiaus pradžioje. Nors ši teorija šiuolaikinėje visuomenėje nebenaudojama, kai kurie jos principai vis dar galioja, ypač mažose įmonėse.
Remiantis klasikine vadybos teorija, trys sąvokos prisideda prie idealios darbo vietos:
Hierarchinė struktūra
Organizacijos struktūroje yra trys sluoksniai. Viršutinis sluoksnis yra savininkai, o vidurinis sluoksnis yra vidurinioji vadovybė, kuri prižiūri visą operaciją. Trečiasis sluoksnis – vadovai, kurie dalyvauja kasdienėje veikloje ir darbuotojo veikloje bei mokymuose.
Specializacija
Visa operacija suskirstyta į mažas, užduočiai nurodytas sritis. Darbuotojai specializuojasi vienoje operacijoje. Taigi ši koncepcija padeda pagerinti produktyvumą ir efektyvumą, išvengiant įvairiapusiškų darbuotojų.
Paskatos
Ši sąvoka apibūdina išorinę darbuotojų motyvaciją gauti atlygį. Tai privers darbuotojus dirbti sunkiau; dėl to pagerės organizacijos produktyvumas, efektyvumas ir pelnas.
Be to, klasikinė valdymo teorija tam tikru mastu vadovaujasi autokratiniu lyderystės modeliu, kur ji laikoma pagrindine valdymo sistemos dalimi. Vienas lyderis priima sprendimus ir praneša apie juos tinkamus veiksmus. Taigi, šis procesas yra greitas, palyginti su komandos sprendimų priėmimu ir vykdymu.
Be to, klasikinė valdymo teorija nubrėžia aiškią valdymo struktūrą, aiškų darbuotojų vaidmenų ir atsakomybės nustatymą bei darbo pasidalijimą, siekiant padidinti našumą. Tačiau tikėtis, kad darbuotojai dirbs kaip mašinos, ir neatsižvelgimas į darbuotojų pasitenkinimą darbu yra pagrindiniai šios teorijos trūkumai.
Kas yra neoklasikinė teorija?
Neoklasikinė teorija yra klasikinės valdymo teorijos pakeitimas ir tobulinimas. Teorija remiasi trimis pagrindinėmis toliau aprašytomis sąvokomis.
Plokščia konstrukcija
Šioje koncepcijoje yra daug valdymo galimybių. Be to, komunikacijos grandinė yra trumpesnė ir be hierarchinės kontrolės.
Decentralizacija
Decentralizacija yra artimesnė plokščiajai struktūrai, nes valdymas yra platesnis. Be to, tai leidžia savarankiškumą ir iniciatyvą žemesniame lygyje. Tai taip pat palaiko darbuotojų vežėjų augimą ateityje.
Neoficiali organizacija
Joje pabrėžiamos ir formalios, ir neformalios organizacijos. Formali organizacija apibūdina aukščiausios vadovybės ketinimus žmonių sąveikai. Tačiau neformali organizacija būtina norint rasti formalios organizacijos ydas ir patenkinti socialinius bei psichologinius darbuotojų poreikius. Vadovybė neformalią organizaciją naudoja siekdama įveikti darbuotojų pasipriešinimą pokyčiams ir greitam bendravimo procesui. Taigi tiek formalios, tiek neformalios organizacijos yra viena nuo kitos priklausomos.
Be to, neoklasikinė valdymo teorija žmogaus elgesį apibūdina organizacijos funkcionavimo požiūriu. Be to, ši teorija teikia didesnį prioritetą žmogaus poreikiams, pvz., pasitenkinimui darbu ir kitiems socialiniams poreikiams.
Koks yra ryšys tarp klasikinės ir neoklasikinės teorijos?
Nors neoklasikinė teorija laikoma klasikinės teorijos patobulinimu, abi vadybos teorijos neapibūdina nekompetencijos, ir tai laikoma trumparegiška perspektyva
Kuo skiriasi klasikinė ir neoklasikinė teorija?
Klasikinė teorija išėjo į viešumą 19th amžiuje ir 20-ojo pradžiojeth Tuo metu vadovybė buvo labiau orientuota į didelio masto gamyba ir norėjo padidinti veiklos našumą ir efektyvumą. Jų strategija juos didinti grindžiama darbuotojų atlyginimo sistema, skatinančia juos dirbti daugiau, kad gautų geras pajamas. Paprastai klasikinė teorija atsižvelgė tik į fizinius ir ekonominius darbuotojų poreikius. Kita vertus, neoklasikinė teorija yra klasikinės teorijos modifikacija. Šioje teorijoje daugiau dėmesio skiriama darbuotojų poreikiams ir lūkesčiams; čia atsižvelgiama ne tik į fizinius ir ekonominius poreikius, bet ir į kitus socialinius poreikius, pavyzdžiui, pasitenkinimą darbu ir vežėjų augimą. Taigi, tai yra pagrindinis skirtumas tarp klasikinės ir neoklasikinės teorijos.
Be to, yra aiškus skirtumas tarp klasikinės ir neoklasikinės teorijos pagal jų ypatybes, tokias kaip organizacijos struktūra, strategijos, svarstymai, atlyginimo sistemos ir kt. Klasikinė teorija turi hierarchinę organizacijos struktūrą su valdymo sluoksniais. Vienas žmogus, dažniausiai savininkas, priima visus sprendimus. Be to, darbuotojus dirbti skatina skatinimo sistema. Priešingai, neo klasikinė teorija turi plokščią organizacijos struktūrą be valdymo sluoksnių. Dažniausiai sprendimus priima ir vykdo komanda.
Toliau pateiktoje lentelėje pateikiama daugiau palyginimų, susijusių su klasikinės ir neoklasikinės teorijos skirtumais.
Santrauka – klasikinė teorija prieš neoklasikinę teoriją
Esminis skirtumas tarp klasikinės ir neoklasikinės teorijos yra tas, kad klasikinėje teorijoje atsižvelgiama tik į fizinius ir ekonominius poreikius darbuotojui patenkinti, o neo klasikinėje teorijoje atsižvelgiama ne tik į fizinius, ekonominius poreikius, bet ir į tokius poreikius kaip darbas. pasitenkinimą ir vežėjo tobulėjimą.
Vaizdas:
1. „3558622“(CC0) per Pixabay
2. „2753324“(CC0) per Pixabay
