Motyvacinis laiškas prieš susidomėjimo laišką
Ką darote sužinoję apie įmonę, mokyklą ar įstaigą, kurioje norėtumėte dirbti, nes šiuo metu jums yra puikių galimybių? Jei nebuvo skelbimo apie darbo pokalbius ar laisvas darbo vietas, jūs akivaizdžiai pareiškiate savo ketinimą domėtis, atsiųsdami savo gyvenimo aprašymą voke, kuriame taip pat yra motyvacinis laiškas ir, pasirinktinai, laiškas apie susidomėjimą, tačiau tai nėra tas pats motyvacinis laiškas. susidomėjimo laišką? Daugelis mano, kad taip, tačiau yra skirtumų tarp šių dviejų dokumentų, kurie bus pabrėžti šiame straipsnyje, siekiant geriau panaudoti šiuos dokumentus taip, kad būtų pasiektas jūsų tikslas būti pakviestam į pokalbį.
Kas yra motyvacinis laiškas?
Tai labai svarbus dokumentas, pridedamas kartu su kandidato gyvenimo aprašymu. Tai laikoma oficialiu prašymu, kai kandidatas trumpai pasakoja apie save ir savo pomėgį susirasti darbą įmonėje ar įstaigoje. Tai pirmasis dokumentas, kurį atidaro atitinkamos institucijos ir akimirksniu pranešama apie pareigas, dėl kurių persiuntėte šią paraišką. Motyvacinis laiškas turi būti trumpas ir aiškus, nes niekam neįdomu skaityti ilgo laiško apie jus prieš priimant sprendimą pakviesti jus į pokalbį. Trumpai tariant, motyvacinis laiškas yra tik informavimo tikslais ir geresniu būdu, kuriuo jį parašėte; tuo geriau jums.
Kas yra susidomėjimo laiškas?
Nr. Taigi, nesvarbu, kokios darbo vietos buvo nurodytos skelbime, susidomėjimo laiškas yra priemonė pasidomėti galimomis darbo vietomis įmonėje. Tai geras būdas pasiteirauti apie skelbimuose nepateiktus darbus.
Kuo skiriasi motyvacinis laiškas nuo susidomėjimo laiško?
• Motyvacinis laiškas tapo būtinas kartu su kandidato gyvenimo aprašymu ir rekomendacijomis, nes jame atitinkamoms institucijoms pasakojama apie kandidatą, taip pat apie jo susidomėjimą tam tikromis pareigomis įmonėje.
• Susidomėjimo laiškas yra neprivalomas ir skirtas papasakoti apie kandidato susidomėjimą organizacija ir galimas darbo galimybes įmonėje
• Abu dokumentai parašyti panašiais formatais.
• Nors motyvaciniame laiške pabrėžiami kandidato įgaliojimai ir jo tinkamumas darbui, susidomėjimo laiške pagrindinis dėmesys skiriamas jo norui prisijungti prie įmonės ir galimoms jo darbo galimybėms.
• Nors kandidatas ieško galimybės dalyvauti pokalbyje dėl konkretaus darbo, naudodamas motyvacinį laišką, susidomėjimo laiškas baigiasi prašymu paskirti paskyrimą tolimesnėms deryboms.
