Pagrindinis skirtumas tarp atleidimo laiško ir laiško dėl patirties yra tas, kad atleidimo raštas išduodamas, kai darbuotojas išeina iš darbo po to, kai įteikė atsistatydinimo laišką, o darbo patirties raštas išduodamas bet kada prieš atsistatydinimą, jo metu arba po jo. darbuotojas.
Gauti atleidžiančius laiškus ir patirties laiškus yra darbuotojo teisė. Abu šie laiškai yra spausdinami ant organizacijos firminio blanko. Juose visada nurodomas visas laišką išduodančio asmens vardas, pavardė, pavardė ir parašas. Jei neturite šių laiškų, gali kilti sunkumų ieškant naujo darbo.
Kas yra palengvėjimo laiškas?
Palengvinantis laiškas yra oficialus laiškas, kurį organizacija išdavė paskutinę darbuotojo darbo dieną. Tai būdas formaliai priimti darbuotojo atsistatydinimą ir atleisti jį nuo pareigų ir atsakomybės. Atleidžiantis laiškas yra svarbus, nes tai įrodymas, kad darbuotojas paliko ankstesnę organizaciją be jokių komplikacijų ar prieštaravimų.
Palengvinantis laiškas paprastai atspausdinamas ant organizacijos, kurioje dirbo darbuotojas, firminio blanko ir yra pasirašytas įgalioto atstovo. Darbuotojo gebėjimai taip pat gali būti įtraukti į šį laišką, tačiau tai priklauso nuo asmens, atsakingo už laiško išdavimą. Tai turėtų būti pateikta jo naujiems darbdaviams, o neturėdamas atleidimo laiško gali kilti problemų ieškant kito darbo.
Ką įtraukti į palengvėjimo laišką
- Daugiau informacijos apie darbuotoją (vardas, pavardė, pareigų pavadinimas, darbo pradžios ir pabaigos data)
- Išsami įmonės informacija (pilnas pavadinimas, įmonės adresas, kontaktiniai duomenys ir laiško išdavimo data)
- Darbuotojo elgesys
- Darbuotojo atsistatydinimo data
- Padėkos pareiškimas darbuotojui
- Išsami informacija apie asmenį, išduodantį atleidimo laišką (vardas, pavardė, pareigos ir parašas)
Palengvinančio laiško ypatybės
- Išrašyta įmonės firminiame blanke
- Paminėkite visą kito darbdavio vardą arba pavardę arba naudokite „Kam tai gali būti aktualu“.
- Paprasta ir profesionali kalba
- Trumpai ir tiksliai
- Paminėkite atsistatydinimo priėmimą
Kas yra patirties laiškas?
Patirties laiškas – tai oficialus darbuotojui išsiunčiamas laiškas, kuriame aprašomas jo atliktas darbas ir įgyta patirtis. Jie taip pat identifikuojami kaip paslaugų sertifikatai. Jie išduodami ant organizacijos firminio blanko.
Patirties laiškai išduodami dėl įvairių priežasčių, net kai darbuotojas vis dar dirba organizacijoje. Tokios priežastys gali būti aukštasis išsilavinimas arba prašymas išduoti vizą. Konkreti priežastis bus nurodyta laiške. Gauti tarnybinį raštą yra darbuotojo teisė; todėl jokia organizacija negali to atsisakyti.
Ką įtraukti į patirties laišką
- Išleidimo data
- Visas darbuotojo vardas ir pavardė
- Darbuotojo paskyrimas
- Trukmė, kurią darbuotojas dirbo organizacijoje
- Darbuotojo vaidmenys ir pareigos
- Paskutinis paimtas darbuotojo atlyginimas
- Išsami informacija apie laišką išduodantį asmenį
Patirties laiško panaudojimas
- Apibūdina darbuotojo įgūdžius ir gebėjimus
- Įrodo, kad darbuotojas dirbo laišką išduodančioje organizacijoje
- Pamini darbuotojo paskyrimą ir atlyginimo skalę
- Įrodo darbuotojo tarnybos trukmę
- Pamini darbuotojo vaidmenis ir pareigas organizacijoje
- Veikia kaip patvirtinantis dokumentas darbuotojų gyvenimo aprašymui, kai jis kreipiasi dėl naujų darbo vietų
Kuo skiriasi palengvėjimo laiškas nuo patyrimo laiško?
Pagrindinis skirtumas tarp atleidimo laiško ir patirties laiško yra tas, kad atleidimo laiškas išduodamas, kai darbuotojas palieka organizaciją po to, kai perdavė atsistatydinimo laišką, o patirties laiškas išduodamas bet kuriuo metu prieš atsistatydinimą, jo metu arba po jo.
Toliau pateiktoje infografikoje lentelės pavidalu pateikiami skirtumai tarp atleidžiamojo ir patirties raidės, kad būtų galima palyginti.
Santrauka – palengvėjimo laiškas prieš patirties laišką
Palengvinantis laiškas yra oficialus laiškas, kurį organizacija išdavė paskutinę darbuotojo darbo dieną. Jis išduodamas tik darbuotojo pasitraukimo iš darbo dieną ir įrodo, kad darbuotojas be problemų ir prieštaravimų išėjo iš ankstesnės organizacijos, kad jo atsistatydinimas buvo priimtas ir yra atleistas nuo visų su organizacija susijusių pareigų ir pareigų. Kita vertus, patirties laiškas yra oficialus darbuotojo laiškas, kuriame nurodomas jo atliktas darbas ir įgyta patirtis. Jie gali būti išduoti net iki darbuotojo atsistatydinimo. Tai patvirtina, kad darbuotojas dirbo/dirba organizacijoje ir apima jo tarnybos laikotarpį, įgūdžius, gebėjimus, pareigas ir kartais atlyginimą. Taigi, tai yra skirtumo tarp atpalaiduojančio laiško ir patirties laiško santrauka.
