Pagrindinis skirtumas – kasmetinės atostogos ir atostogų užmokestis
Kasmetinės atostogos ir užmokestis už atostogas yra dvi svarbios atostogų rūšys, kai darbuotojams suteikiamas nedarbo laikas. Darbo įstatymai šalyse per pastarąjį dešimtmetį buvo griežti, todėl kasmetinių atostogų politika yra nusistovėjusi visame pasaulyje. Atostogų politika įvairiose šalyse ir įvairiose įmonėse dažnai skiriasi. pagrindinis skirtumas tarp kasmetinių atostogų ir atostoginių apmokėjimo yra tas, kad kasmetinės atostogos yra apmokamas darbdavio suteikiamas laisvo darbo laikas, kai darbuotojai gali panaudoti atitinkamą laiką asmeniniam naudojimui, o atostogos mokamos už tokias šventes kaip Kalėdos ir Padėkos diena. kai darbuotojui leidžiama išeiti atostogų, paprastai nemažinant atlyginimo.
Kas yra kasmetinės atostogos?
Kasmetinės atostogos apibrėžiamos kaip darbdavio darbuotojui suteikiamas apmokamas nedarbo laikas, kai darbuotojas atitinkamą laiką gali panaudoti asmeniniam naudojimui. Darbuotojai dažnai privalo iš anksto įspėti ir planuoti kasmetines atostogas, kad darbdavys turėtų pakankamai laiko pasirūpinti personalu ir reikalavimais darbuotojui nesant.
Kasmetinių atostogų dienų skaičius yra aspektas, kurį visos šalys laiko svarbiu, ir šis skaičius įvairiose šalyse skiriasi. Toliau pateikiami keli pavyzdžiai.
01 pav. Šalys turi skirtingą kasmetinių atostogų politiką.
Suteiktos kasmetinės atostogos taip pat priklauso nuo darbo metų skaičiaus; lapų skaičius didėja su tarnybos metais.
Pvz.,
- Irake darbuotojo kasmetinių atostogų trukmė pailginama 2 dienomis po kiekvienų papildomų 5 metų nepertraukiamo darbo pas tą patį darbdavį.
- Japonijoje darbuotojams, kurie nepertraukiamai dirbo ne mažiau kaip pusantrų metų, už kiekvienus tarnybos metus suteikiama viena papildoma atostogų diena, ne daugiau kaip 20 atostogų dienų.
Kas yra atostogų išmoka?
Kaip rodo pavadinimas, atostogų išmoka mokama už tokias šventes kaip Kalėdos ir Padėkos diena, kai darbuotojui leidžiama išeiti atostogų, paprastai nesumažinant atlyginimo. Nurodytų darbo švenčių skaičius įvairiose šalyse skiriasi.
Pvz. Airija – 9 dienos
Atostogų politika skirtingose šalyse taip pat skiriasi dėl teisės aktų nustatytų aspektų. Dėl to žinias apie lapus galima patobulinti remiantis pavyzdžiais.
Bendra atostogų užmokesčio politika
JAV darbuotojai turi teisę į dešimt mokamų atostogų kiekvienais metais. Tai Naujųjų metų diena, Martino Liuterio Kingo jaunesniojo diena, Vašingtono gimtadienis, atminimo diena, veteranų diena, darbo diena, Kolumbo diena, Padėkos diena ir Kalėdų diena. Tačiau Sąžiningo darbo standartų įstatyme (FLSA) darbdaviams nėra privaloma mokėti už atostogas. Dėl to dėl atostogų susitarimo sprendžia darbdavys ir darbuotojas arba darbdavys ir darbuotojo atstovas, pvz., profesinė sąjunga.
Darbo per šventes politika
Nr. Tai taip pat skirsis įvairiose šalyse ir kartais priklauso nuo darbdavio.
Pvz. Filipinuose, jei darbuotojas dirba įprastų atostogų metu, už pirmąsias aštuonias valandas jam mokama 200 procentų įprasto darbo užmokesčio už dieną.
02 pav. Kalėdos yra plačiai švenčiama šventė pasaulyje
Kuo skiriasi kasmetinės atostogos ir atostogų išmoka?
Kasmetinės atostogos ir atostogų užmokestis |
|
| Kasmetinės atostogos apibrėžiamos kaip darbdavio suteikiamas apmokamas laisvas nuo darbo laikas, kai darbuotojai gali panaudoti atitinkamą laiką asmeniniam naudojimui. | Atostogų užmokestis mokamas už tokias šventes kaip Kalėdos ir Padėkos diena, kai darbuotojui leidžiama atostogauti nemažinant atlyginimo. |
| Tokių atostogų suteikimo priežastys | |
| Kasmetinės atostogos leidžia darbuotojams pailsėti nuo darbo dėl bet kokios asmeninės priežasties. | Atostogų atlyginimas leidžia darbuotojams pailsėti religinių ir nacionalinių švenčių dienomis ir bet kurią tokio tipo dieną. |
| Darbdavio ir darbuotojo diskrecija | |
| Kasmetinės atostogos suteikiamos už dienas, kurių reikia darbuotojui pasitarus su darbdaviu. | Atostogų užmokestis leidžiamas pagal įstatymuose numatytus susitarimus. |
Santrauka – kasmetinės atostogos ir atostogų užmokestis
Skirtumas tarp kasmetinių atostogų ir užmokesčio už atostogas yra atskiras; kasmetinės atostogos – tai darbuotojo asmeniniam naudojimui suteikiamas apmokamas nedarbo laikas, o atostogos leidžia išeiti atostogų nemažinant darbo užmokesčio. Atostogų politikos vienodumo nustatyti negalima, nes jie keičiasi atsižvelgiant į šalį ir įmonę. Tačiau abiejų rūšių atostogos yra įstatyminis reikalavimas, o kai kurie darbuotojai į kasmetines atostogas įtraukia valstybines šventes.
Atsisiųskite kasmetinių atostogų ir atostogų užmokesčio PDF versiją
Galite atsisiųsti šio straipsnio PDF versiją ir naudoti ją neprisijungus, kaip nurodyta citatų pastabose. Atsisiųskite PDF versiją čia Kasmetinių atostogų ir atostogų užmokesčio skirtumas.
