Atlyginimas prieš darbo užmokestį
Kai kas nors klausia jūsų pajamų, ar jūs dirbate privačioje ar valstybinėje tarnyboje, jis akivaizdžiai turi omenyje jūsų atlyginimą. Tačiau kai kalbame apie darbuotojų ar kitų, kasdien uždirbančių savo darbu, pajamas, mes visada kalbame apie darbo užmokestį. Nors darbo užmokestis yra pajamos, o atlyginimas taip pat yra ne kas kita, o fizinio asmens pajamos, yra nedideli atlyginimo ir darbo užmokesčio skirtumai, kurie bus pabrėžti šiame straipsnyje.
Yra žmonių, kurie terminus atlyginimas ir darbo užmokestis vartoja pakaitomis, nesuvokdami, kad skirtumas tarp šių dviejų terminų yra didesnis nei mėnesinis uždarbis. Darbo užmokestis dažniausiai siejamas su valandiniu atlyginimu, o darbuotojas gauna pinigus pagal jo įdėtą valandų skaičių, padaugintą iš valandinių įkainių. Jei įmonėje yra elektrikas, kuris įdeda 50 valandų darbo ir turi kontraktą, kuriame nurodyta, kad jis gaus 20 USD valandinį atlygį, mėnesio pabaigoje jis gautų 50 × 20=1000 USD. Darbuotojo gaunamas atlyginimas (paycheque) visada priklauso nuo faktinio darbuotojo darbo valandų skaičiaus.
Atlyginimas yra sąvoka, kuri visada mokama kas mėnesį arba kasmet, nors gali būti mokama kas savaitę arba kas dvi savaites. Kai yra atlyginimas, girdite apie metinius paketus, premijas, paskatas ir privilegijas, pagrįstus darbo rezultatais. Jūs turite generalinį direktorių, direktorių, vyriausybės darbuotojus ir daugelį kitų, kurie uždirba atlyginimus, o ne atlyginimus. Samdomi darbuotojai neturi teisės į jokias papildomas pajamas, jei per savaitę ar mėnesį įdirba papildomų valandų, nes tai yra jų darbo dalis. Kita vertus, darbuotojai, dirbantys pagal valandinį atlygį, gauna priedus, kai per savaitę dirba sutartą valandų skaičių (paprastai 40 valandų). Darbuotojas, dirbantis už valandinį atlygį, negaus mažesnio atlyginimo per mėnesį, jei skyrė mažiau valandų, nes nėra kriterijaus, pagal kurį pajamos būtų sprendžiamos pagal įdėtas valandas. Darbuotojas, dirbantis už valandinį atlygį, gauna 1,5 ar dvigubo valandinio atlyginimo. įkainiai už visas valandas, išskyrus minimalias 40 valandų, kurias jis privalo praleisti.
Kuo skiriasi atlyginimas ir darbo užmokestis?
· Atlyginimas ir atlyginimas yra susiję su asmens pajamomis, nors ir yra skirtingos sąvokos.
· Atlyginimai dažniausiai siejami su darbuotojais, samdomais pagal valandinį įkainį, o atlyginimas – su darbuotojais, kurie gauna metinius paketus.
· Turime elektriką, samdomą už 20 USD per valandą, taip pat turime vyriausybės tarnautoją, kuris dirba už 3000 USD per mėnesį atlyginimą
· Atlygintini darbuotojai negauna papildomų pinigų, jei įdeda didesnį valandų skaičių, tačiau valandinį atlyginimą dirbantys darbuotojai gauna 1,5 ar du kartus didesnį valandinį įkainį už visas valandas, be minimalaus sutarto valandų skaičiaus (paprastai 40 valandų) per savaitę.
