Pagrindinis skirtumas – „Sweat“akcijų akcijos ir ESOP
Įmonės išleidžia nuosavybės akcijas paprastiems investuotojams, taip pat įvairioms suinteresuotosioms šalims, įskaitant įmonės darbuotojus. Pagrindinis šio pratimo tikslas yra pasiekti tikslų suderinamumą, suderinant įmonės tikslus su darbuotojų tikslais arba kaip motyvacijos būdą. Tai galima pasiekti per akcijų paketus ir ESOP (darbuotojų akcijų pasirinkimo schemą). Pagrindinis skirtumas tarp akcijų ir ESOP yra tas, kad nors akcijos suteikiamos pripažįstant ekonominę naudą ir darbuotojų įgytą patirtį verslui, ESOP schemoje yra galimybė įsigyti tam tikrą bendrovės akcijų skaičių fiksuota kaina ateityje.
Kas yra „Sweat Equity“akcijos?
Sweat nuosavybės akcijos yra akcijos, išleistos darbuotojams ir direktoriams su nuolaida arba už atlygį, išskyrus pinigus, pripažįstant jų teigiamą indėlį į bendrovę. Teigiamas indėlis dažnai yra vertės papildymas suteikiant praktinę patirtį arba suteikiant intelektinės nuosavybės teisių pobūdžio teises. Prakaito akcijų tikslas – motyvuoti darbuotojus, pripažįstant jų išskirtinius rezultatus. „Sweat“akcijų akcijas reglamentuoja 2013 m. Įmonių įstatymas ir joms taikomos kelios sąlygos. Kai kurie iš jų yra
- Prato akcijų emisija vykdoma specialiu nutarimu (sutarties forma priimta ne mažesne kaip dviejų trečdalių akcininkų balsų dauguma).
- Po akcijų emisijos jos bus neperleidžiamos 3 metus.
- Kaina, už kurią akcijos ir intelektinės nuosavybės teisės arba know-how ar pridėtinės vertės, už kurias turi būti išleidžiamos akcijos, bus vertinamos registruotu vertinimu.
Kas yra ESOP?
ESOP (Darbuotojo akcijų pasirinkimo schema) suteikia esamiems darbuotojams teisę kada nors ateityje įsigyti tam tikrą skaičių akcijų už fiksuotą kainą. Pagrindinis tikslas yra suderinti įmonės tikslus su darbuotojų tikslais. Iš esmės, kadangi ESOP suteikia galimybę darbuotojams tapti būsimais akcininkais, jie dirbs įmonės labui, tikėdamiesi, kad dėl bendrų veiklos rezultatų padidės akcijų kainos. Kaip ir akcijoms, ESOP taip pat taikomas 2013 m. Įmonių įstatymas. Apskaita ir susijusios ESOP gairės yra paaiškintos 2 TFAS – Akcijomis pagrįsti mokėjimai.
Yra įvairių tipų ESOP, kaip nurodyta toliau, su nedideliais bendrųjų kriterijų skirtumais.
1 pav.: ESOP tipai
Kuo skiriasi Sweat Equity Shares ir ESOP?
Akcijos prieš ESOP |
|
| Sweat akcijų akcijos išleidžiamos siekiant pripažinti vertę kuriančius darbuotojus. | ESOP suteikia darbuotojams galimybę įsigyti įmonės akcijų. |
| Bendrinti leidimą | |
| Akcijos išleidžiamos su nuolaida. | Akcijos išleidžiamos už iš anksto nustatytą kainą su konvertavimo teisėmis. |
| Akcijų neperleidžiamumas | |
| Akcijos neperleidžiamos 3 metus po išleidimo. | Nėra apibrėžto neperkėlimo laikotarpio. |
| Kainodaros gairės | |
| Kainodaros gairės yra apibrėžtos. | Nėra apibrėžtų kainodaros gairių. |
Santrauka – „Sweat“akcijų akcijos prieš ESOP
Nors „Sweat Equity Shares“ir ESOP skiriasi, jie abu yra dviejų tipų veiksmai, kuriuos įmonė gali atlikti, norėdama pranešti, kad darbuotojai yra vertinami ir pripažįstami. Tokio tipo schemos padeda įmonėms išlaikyti vertingus darbuotojus ilgą laiką ir gauti naudos iš jų pastangų gerinti įmonės veiklą. Tiek „Sweat Equity“akcijos, tiek ESOP negali būti vykdomi privilegijuotųjų akcijų paskirstymo būdu (bendrovė išleidžia akcijas ar kitus vertybinius popierius bet kuriam pasirinktam asmeniui ar asmenų grupei privilegijuotumo pagrindu), nes šios akcijos negali būti išleidžiamos bendriesiems akcininkams.
