Darbiniai santykiai prieš darbuotojų santykius
Dauguma iš mūsų mano, kad žinome, kas yra darbo santykiai. Užimtumo ir darbo rinkos tyrimas yra šios didžiulės tyrimų srities objektas. Tai sritis, kuri analizuoja veiksnius, turinčius įtakos darbo vietai. Tačiau būtent darbo vieta daugeliu atžvilgių tiesiogiai veikia mūsų gyvenimo stilių ir net kultūrą. Yra dar viena susijusi sąvoka, vadinama darbuotojų santykiais, kuri daugelį klaidina dėl panašumų su darbo santykiais. Faktas, kad žvelgti į darbo vietą iš darbuotojų sąjungų perspektyvos šiais laikais nebėra aktualu. Pažiūrėkime, ar yra koks nors skirtumas tarp šių dviejų susijusių sąvokų.
Pramoniniai santykiai
Studijų sritis, apimanti visus darbo santykius, vadinama darbo santykiais. Apskritai manoma, kad tai yra darbuotojų ir darbdavių santykių tyrimas. Darbo vietoje veikia daugybė veiksnių, kurie formuoja santykius tarp darbuotojų, darbdavių ir vyriausybės. Darbo santykių sritis atsirado prasidėjus pramonės revoliucijai kaip svarbi priemonė suprasti sudėtingus darbdavių ir darbuotojų santykius. Yra daug įvairių būdų pažvelgti į darbo santykius, nes yra darbuotojų, darbdavių, vyriausybės ir visuomenės perspektyvos. Jei esate darbuotojas, darbo santykius akivaizdžiai sietumėte su geresniu atlyginimu, sauga darbo vietoje, darbo sauga ir mokymu darbo vietoje. Kita vertus, darbdavio darbo santykiai yra susiję su produktyvumu, konfliktų sprendimu ir darbo įstatymais.
Santykiai su darbuotojais
„Darbuotojų santykiai“yra koncepcija, kuriai teikiama pirmenybė senesniems darbo santykiams, nes suvokiama, kad darbo vietoje yra daug daugiau, nei gali atrodyti ar apimti darbo santykiai. Apskritai darbuotojų santykiai gali būti laikomi darbuotojų, taip pat darbdavio ir darbuotojų santykių studija, siekiant rasti konfliktų sprendimo būdus ir padėti gerinti organizacijos produktyvumą didinant darbuotojų motyvaciją ir moralę. Ši sritis yra susijusi su informacijos teikimu darbuotojams apie organizacijos tikslus, kad jie geriau suprastų vadovybės tikslus ir politiką. Darbuotojai taip pat informuojami apie savo prastus rezultatus ir būdus bei priemones, kaip koreguoti darbą. Darbuotojų santykiai taip pat rūpinasi darbuotojų nusiskundimais ir problemomis, praneša jiems apie jų teises ir ką daryti diskriminacijos atveju.
Kuo skiriasi darbo santykiai ir darbuotojų santykiai?
• Nors darbo santykiai atsirado anksčiau, šiais laikais vis dažniau kalbama apie santykius su darbuotojais.
• Mažėjantis narystei profesinėse sąjungose visame pasaulyje žmonės suprato, kad santykiai tarp darbdavių ir darbuotojų yra svarbesni už tai, ką šiems santykiams skiria darbo santykiai.
• Būtent žmonės, vadinami darbuotojais, sudaro visų organizacijos operacijų stuburą, o darbuotojų ir darbuotojų bei darbdavių santykių tyrimas yra svarbesnis už santykius darbo vietoje reglamentuojančius įstatymus ir institucijas.
