Indukcija prieš orientaciją
Kai naujas darbuotojas prisijungia prie įmonės, jis yra įtrauktas į indukcijos / orientavimo arba įvado ir orientavimo programą. Tai tikrai klaidina daugelį HR, nes kai kurie mano, kad tai yra indukcija, o kiti tai vadina orientacija. Ar šie du žodžiai yra sinonimai, ar tarp šių dviejų sąvokų yra koks nors skirtumas? Šiame straipsnyje bandoma paaiškinti dvi tarpusavyje susijusias, bet skirtingas sąvokas, kurios yra bet kurios inicijavimo programos, skirtos darbuotojui atsipalaiduoti ir lengvai išmokti įmonės taisykles bei reglamentus, dalis.
Kiekviena įmonė ar organizacija turi turėti supažindinimo ir orientavimo programą, kad naujas darbuotojas greitai išmoktų įmonės taisykles ir nuostatas. Programa taip pat supažindina jį su įmonės organizacine struktūra, asmenimis, su kuriais jis turi bendrauti ir pranešti apie reikalus, taip pat faktinį mokymą, kurį asmuo turi atlikti, kad atliktų jam pavestas pareigas ir pareigas. Indukcija trunka trumpiau, o orientacija gali užtrukti iki savaitės. Pirmiausia yra indukcija, o po jos paprastai seka orientacija. Indukcija yra labiau neformali nei orientacija. Supažindinimas reiškia supažindinti naują darbuotoją su visais kitais darbuotojais, kad jis jaustųsi atsipalaidavęs. Jam pateikiama įmonės apžvalga ir jis yra daugiau pristatymo, o ne mokymų, kurie yra orientacija, forma. Indukcija suteikia supratimą apie organizacijos, su kuria jis ketina dirbti, tipą ir apskritai, kad jis jaustųsi patogiau su patalpomis ir organizacijos viduje esančiais žmonėmis.
Orientacija yra labiau formali programa, kuri vyksta po indukcijos ir paprastai susideda iš darbuotojo supažindinimo su jo darbo aplinka, mašinomis ir įranga bei darbu ir užduotimis, kurias turi atlikti naujasis darbuotojas. Jei naujas darbuotojas daro klaidų, tai laikoma jo mokymosi proceso dalimi. Klaidų dažnis ir mastas palaipsniui mažėja, o tuo metu, kai orientacija baigiasi, programa padaro darbuotoją pasiruošusį priimti savo darbo iššūkius.
|
Trumpai: Indukcija prieš orientaciją • Įvadas ir orientavimas yra programos, skirtos naujam darbuotojui jaustis organizacijoje ir padėti jam lengvai išmokti darbą, kurį turi atlikti, dalis. • Pirmiausia indukcija, o po jos seka orientacija • Indukcija yra labiau neformali, o orientacija – formalesnė. • Indukcija yra trumpesnė, dažniausiai per dieną, o orientacija gali užtrukti iki 7 dienų. |
• Orientacija apima faktinį mokymą, kuris paruošia darbuotoją darbui.
