Pagrindinis skirtumas tarp EPF ir ETF yra tas, kad EPF yra darbuotojų išėjimo į pensiją sistema, kurią tvarko Darbuotojų patikos fondo organizacija, o ETF yra ilgalaikis investavimo planas, kurį parengia darbdavys. darbuotojų.
Tiek Darbuotojų aprūpinimo fondą, tiek Darbuotojų patikos fondą valdo Finansų ministerija. Jie gali būti laikomi išėjimo į pensiją planais, kurie gali būti naudingi darbuotojams išėjus į pensiją. Be to, ir darbdaviai, ir darbuotojai įmoka į Darbuotojų aprūpinimo fondą, taip pat į Darbuotojų patikos fondą.
Kas yra EPF (Employee Provident Fund)?
Darbuotojų aprūpinimo fondas (EPF) – tai fondas, kurį darbdaviai skiria pensinio amžiaus darbuotojui. Tiek darbdavys, tiek darbuotojas prisideda prie EPF pašalpos. Šią schemą palaiko Darbuotojų patikos fondo organizacija ir ji buvo įkurta 1958 m. pagal Darbuotojų aprūpinimo įstatymą. Šią organizaciją valdo ir kontroliuoja Šri Lankos centrinis bankas ir Finansų ministerija. Darbdavio siūloma įmoka į Darbuotojų apsaugos fondą yra 12% bazinio darbo užmokesčio. Išėjus į pensiją darbuotojui įskaitoma jo įmokėta suma ir bendra darbdavio suma.
Kas yra ETF (Darbuotojų patikos fondas)?
Darbuotojų patikos fondas (ETF) buvo įkurtas pagal 1980 m. įstatymą Nr. 46. Darbuotojų patikos fondas skatina darbuotojų gerovę, socialinę apsaugą ir finansinę apsaugą. Tai suteikia finansinę naudą darbuotojams išėjus į pensiją. Fondą administruoja Darbuotojų patikos fondo valdyba, kuriai vadovauja Šri Lankos finansų ministerija.
Tie, kurie dirba nuolatines, laikinas pareigas, pagal sutartį ir atsitiktinai, turi teisę gauti darbuotojų patikos fondą. Be to, darbuotojai, dirbantys tiek viešajame, tiek privačiame sektoriuose, turi teisę gauti Darbuotojų patikos fondą. Ne tik valstybinio ir prekybinio sektorių darbuotojai, bet ir darbuotojai migrantai bei savarankiškai dirbantys asmenys taip pat gali patys prisidėti prie Darbuotojų patikos fondo, tapdami Darbuotojų patikos fondo valdybos nariais. Darbuotojų patikos fondas gali būti laikomas ilgalaikiu taupymo planu, kuriuo galima pasinaudoti išėjus į pensiją. Tiek darbdaviai, tiek darbuotojai prisideda prie Darbuotojų patikos fondo.
Kuo skiriasi EPF ir ETF?
EPF reiškia Employee Provident Fund, o ETF reiškia Employee’s Trust Fund. Nors EPF administruoja Darbuotojų patikos fondo organizacija, ETF valdo Darbuotojų patikos fondo valdyba. Pagrindinis skirtumas tarp EPF ir ETF yra tas, kad EPF pranašumais gali naudotis tik privataus sektoriaus ir vyriausybės sektoriaus darbuotojai, o ETF naudos gali gauti darbuotojai, dirbantys nuolatines, laikinas pareigas ir pagal sutartį bei atsitiktinis pagrindas. Darbuotojai migrantai ir savarankiškai dirbantys asmenys turi teisę gauti išmokas iš Darbuotojų patikos fondo.
Toliau pateiktoje lentelėje apibendrinamas skirtumas tarp EPF ir ETF.
Santrauka – EPF prieš ETF
Pagrindinis skirtumas tarp EPF ir ETF yra tas, kad Darbuotojų patikos fondas administruojamas pagal Darbuotojų patikos fondo organizaciją, o Darbuotojų patikos fondas administruojamas pagal Darbuotojų patikos fondo valdybą. EPF yra išėjimo į pensiją schema, kuri gali būti naudinga darbuotojams išėjus į pensiją, o ETF yra ilgalaikis investavimo planas, kurį nustato darbdavys darbuotojų naudai. Nepaisant to, išėję į pensiją darbuotojai gali pramogauti ir Darbuotojų aprūpinimo fonde, ir Darbuotojų patikos fonde, nors jie dirba vyriausybinėse arba nevyriausybinėse institucijose.
