Skirtumą tarp lygybės įvairovės ir įtraukties galima paaiškinti taip, kaip nurodyta toliau. Lygybė – tai lygios galimybės ir žmonių apsauga nuo diskriminacijos, o įvairovė – žmonių skirtumų pripažinimas ir vertinimas. Tuo tarpu įtraukimas reiškia asmens patirtį darbo vietoje ir platesnėje visuomenėje ir tai, kiek jis jaučiasi vertinamas ir įtrauktas.
Lygybė, įvairovė ir įtrauktis – tai trys sąvokos, padedančios kurti sąžiningą visuomenę, kurioje visi turėtų lygias galimybes. Dažnai susiduriame su šiomis sąvokomis, pvz., samdydami darbuotojus į darbovietę arba įdarbindami studentus į universitetą.
Kas yra lygybė?
Lygybė – tai lygių galimybių suteikimas ir žmonių apsauga nuo diskriminacijos dėl įvairių priežasčių. Jį remia įstatymai, skirti kovoti su diskriminacija, priekabiavimu ir viktimizacija. Diskriminacijos priežasčių yra daug. Kai kurie iš jų yra tokie:
- Amžius
- Lytis
- Seksualinė orientacija
- Lenktynės
- Spalva
- Religija
- Šeimyninė padėtis
- Nėštumas ir motinystė
- Negalia
Pavyzdžiui, įmonė gali teikti pirmenybę įdarbintam vyrui, o ne moteriai, arba darbuotoja moteris praleis galimybę paaukštinti dėl savo lyties. Tai yra diskriminacijos dėl lyties atvejis.
Visuomenė vis dar dirba siekdama lygių galimybių. Pavyzdžiui, moterys vis dar uždirba mažiau nei vyrai, o kai kurie žmonės vis dar mano, kad tam tikros etninės kilmės žmonės yra prastesni.
Kas yra įvairovė?
Įvairovė reiškia mūsų skirtumus. Tiksliau tariant, tai reiškia mūsų skirtumų pripažinimą ir pagarbą. Tik atpažindami skirtumus galime juos gerbti ir švęsti bei gauti naudos. Šie skirtumai apima pirmiau minėtus veiksnius, tokius kaip rasė, amžius, lytis, šeimyninė padėtis ir negalia, taip pat įvairios perspektyvos, darbo patirtis ir gyvenimo būdas.
Įvairovė yra glaudžiai susijusi su žmogaus teisių ir laisvės propagavimu, grindžiamu tokiais principais kaip orumas ir pagarba. Mes visi turėtume suprasti, kad nė vienas iš mūsų nedera į atskiras „paketas“, kurios gali būti tvarkingai paženklintos arba diskriminuojamos. Visi yra skirtingi, todėl nereikia jų stereotipuoti ir diskriminuoti.
Kas yra įtraukimas?
Įtraukimas reiškia asmens patirtį savo darbo vietoje ir platesnėje visuomenėje ir tai, kiek jis ar ji jaučiasi vertinamas ir įtrauktas. Kitaip tariant, įtraukimas reiškia vienodų galimybių, galimybių ir išteklių suteikimą visiems, nepaisant lyties, rasės, amžiaus ar bet kokio kito veiksnio. Tiesą sakant, dauguma žmonių įtraukimą laiko visuotine žmogaus teise.
Koks ryšys tarp lygybės įvairovės ir įtraukties?
- Visos šios trys sąvokos kartu padeda kurti sąžiningą visuomenę, visi turi lygias galimybes.
- Mes galime sukurti lygias galimybes tik tada, kai pripažįstame ir vertiname skirtumus ir dirbame kartu siekdami įtraukties.
Skirtumas tarp lygybės įvairovės ir įtraukties?
Lygybė – tai lygios galimybės ir žmonių apsauga nuo diskriminacijos. Įvairovė – tai žmonių skirtumų gerbimas ir vertinimas. Kita vertus, įtraukimas reiškia asmens patirtį savo darbo vietoje ir platesnėje visuomenėje ir tai, kiek jis ar ji jaučiasi vertinamas ir įtrauktas.
Santrauka – lygybė prieš įvairovę ir įtrauktį
Lygybė – tai lygios galimybės ir diskriminacijos prevencija, o įvairovė – žmonių skirtumų pripažinimas ir vertinimas. Kita vertus, įtraukimas reiškia asmens patirtį savo darbo vietoje ir platesnėje visuomenėje ir tai, kiek jis ar ji jaučiasi vertinamas ir įtrauktas. Taigi, tai yra skirtumas tarp lygybės įvairovės ir įtraukimo.
Vaizdo sutikimas:
1.”101001″ pateikė ger alt (CC0) per pixabay
2.”556809″ pateikė ger alt (CC0) per pixabay
