Pagrindinis skirtumas – HRA ir HSA
Sveikatos kompensavimo susitarimas (HRA) ir sveikatos taupymo sąskaita (HSA) yra du sveikatos išmokų planai, skirti pasiūlyti prieinamą sveikatos priežiūrą JAV darbuotojams, siekiant padengti jų sveikatos priežiūros išlaidas. Abiejų planų tikslas yra panašus, tarp jų yra specifinių skirtumų. Pagrindinis skirtumas tarp HRA ir HSA yra tas, kad HRA yra darbdavio finansuojamas sveikatos išmokų planas, pagal kurį kompensuojamos medicininės išlaidos, įskaitant darbuotojų asmeninio sveikatos draudimo įmokas, o HSA taip pat yra mokesčių lengvatų sveikatos išmokų planas, skirtas tik mokesčių mokėtojams Jungtinėse Valstijose. yra įtraukti į didelės atskaitos sveikatos planą (HDHP).
Kas yra HRA?
HRA (He alth Reimbursement Arrangement) yra darbdavio finansuojamas sveikatos išmokų planas, pagal kurį kompensuojamos medicininės išlaidos, įskaitant darbuotojų asmeninio sveikatos draudimo įmokas. Čia darbdavys moka įmokas į sąskaitą, kurioje kompensuojamos tinkamos medicinos išlaidos. HRA yra nacionalinis sveikatos išmokų planas, pagal kurį lėšos nėra įtraukiamos į sąnaudas, kol nėra sumokėtos kompensacijos, o lėšos perkeliamos ir kaupiamos bėgant metams, jei jos nėra išimamos. Darbdaviai palengvina kompensavimą darbuotojams tik tada, kai darbuotojai patiria patvirtintas medicinines išlaidas. Lėšų, kurias gali įnešti darbdavys, suma tam tikrose HRA yra ribojama.
Pvz. Metinės darbdavio įmokos už HRA mažose įmonėse yra 4 950 USD vienam darbuotojui ir 10 000 USD darbuotojui, įskaitant šeimą
HRA gali kompensuoti visas medicinines išlaidas, nurodytas pagal Vidaus pajamų kodekso 213 skirsnį IRS (Internal Revenue Services). Tačiau darbdaviai gali nuspręsti, kurias medicinines išlaidas kompensuoti pagal savo įmonės politiką pagal IRS gaires. Tai reiškia, kad darbdaviai neprivalo padengti visų rūšių medicininių išlaidų.
HRA turi naudos ir darbdaviams, ir darbuotojams. Darbuotojams tai suteikia medicininę apsaugą daugeliui sveikatos būklių. Be to, HRA visiškai finansuoja darbdavys, o lėšos yra prieinamos nuo pirmosios draudimo dienos. Darbdavių požiūriu, HRA yra darbuotojų išlaikymo priemonė, o IRS taip pat siūlo mokesčių lengvatas.
Kas yra HSA?
HSA (He alth Savings Account) taip pat yra mokesčių lengvatų sveikatos išmokų planas, skirtas tik mokesčių mokėtojams Jungtinėse Amerikos Valstijose, kurie yra užsiregistravę pagal didelės atskaitos sveikatos planą (HDHP). HDHP yra sveikatos draudimo planas, siūlantis mažesnes įmokas ir didesnes mokesčių atskaitas nei įprastas sveikatos planas. Minimalias išskaitomas sumas už HSA reikalavimus atitinkantį HDHP kiekvienais metais nustato Iždo departamentas. Iždo departamentas nurodo darbuotojams informaciją ir išteklius, kurių jiems reikia, kad jie galėtų priimti pagrįstus sprendimus dėl savo ir savo šeimų sveikatos priežiūros.
Federalinis pajamų mokestis yra atleidžiamas nuo lėšų, įneštų į HSA indėlio metu. Lėšos perkeliamos ir kaupiasi per metus, jei jos nėra išimamos. Taip pat darbuotojams leidžiama atsiimti lėšas ne medicinos išlaidoms; tačiau tokiu atveju bus taikoma nuobauda. Šiuo aspektu HSA yra labai panaši į individualią išėjimo į pensiją sąskaitą (IRA). Be to, kaip ir HRA, yra didžiausias lėšų limitas.
Kokie yra HRA ir HSA panašumai?
- Tiek HRA, tiek HSA turi tinkamų medicininių išlaidų, kurias galima padengti pagal bet kurį planą, sąrašą.
- Ir HRA, ir HSA lėšos perkeliamos ir kaupiamos, jei jos neišimamos.
Kuo skiriasi HRA ir HSA?
HRA prieš HSA |
|
| HRA yra darbdavio finansuojamas sveikatos išmokų planas, pagal kurį kompensuojamos medicininės išlaidos, įskaitant darbuotojų asmeninio sveikatos draudimo įmokas. | HSA taip pat yra mokesčių lengvatų sveikatos išmokų planas, skirtas tik mokesčių mokėtojams Jungtinėse Valstijose, užsiregistravusiems pagal didelės atskaitos sveikatos planą (HDHP). |
| Užsiregistravimas į HDPD | |
| Nėra privalomo reikalavimo, kad darbuotojas būtų įtrauktas į HDHP, kad galėtų gauti HRA. | HSA galima išskirtinai darbuotojams, užsiregistravusiems HDHP. |
| Rėmėjas | |
| Darbdavys išima HRA darbuotojo vardu. | Darbuotojas išima HSA. |
Santrauka – HRA vs HSA
HRA ir HSA skiriasi tuo, kad HRA yra sveikatos išmokų planas, kurį darbdavys sudaro darbuotojo vardu, o darbdavys išima HSA. Svarbu pažymėti, kad šie du planai nėra sveikatos draudimas, nors HRA lėšos gali būti naudojamos sveikatos draudimo įmokoms mokėti. Abiejuose planuose galimos mokesčių lengvatos, o lėšos perkeliamos metams bėgant, jei jos neatimamos.
Atsisiųskite HRA vs HSA PDF versiją
Galite atsisiųsti šio straipsnio PDF versiją ir naudoti ją neprisijungus, kaip nurodyta citatų pastabose. Atsisiųskite PDF versiją čia. Skirtumas tarp HRA ir HSA
