Pagrindinis skirtumas – žmogiškasis kapitalas ir socialinis kapitalas
Socialinis kapitalas ir žmogiškasis kapitalas yra dviejų rūšių ištekliai. Pagrindinis skirtumas tarp žmogiškojo kapitalo ir socialinio kapitalo yra tas, kad žmogiškasis kapitalas reiškia įgūdžius, žinias, patirtį ir kt., kuriuos turi skirtingi asmenys, o socialinis kapitalas reiškia išteklius, kuriuos gauname būdami socialiniu tinklu.
Kas yra žmogiškasis kapitalas?
Žmogiškasis kapitalas matuoja darbuotojo įgūdžių rinkinio ekonominę vertę. Tai gali būti apibrėžta kaip „asmens ar gyventojų turimi įgūdžiai, žinios ir patirtis, vertinant pagal jų vertę arba išlaidas organizacijai ar šaliai“(Oksfordo žodynas). Jis pagrįstas pagrindinėmis gamybos sąnaudomis – darbo matu, kai visa darbo jėga laikoma lygiavertė. Ši koncepcija pripažįsta faktą, kad ne visi darbai yra vienodi ir kad darbo kokybę galima pagerinti. Tokie veiksniai kaip patirtis, išsilavinimas, darbuotojo įgūdžiai ir gebėjimai turi ekonominę vertę jo darbdaviui ir visai ekonomikai. Sąvoka žmogiškasis kapitalas taip pat gali reikšti kolektyvines gyventojų žinias, įgūdžius, talentus, gebėjimus, patirtį, mokymą, intelektą ir išmintį. Šis turtas yra tam tikra turto forma, nes jis gali būti naudojamas šalies ekonominiam vystymuisi.
Žmogiškojo kapitalo sampratą išpopuliarino Gary Beckeris ir Jacobas Minceris, teigdami, kad žinios, įpročiai, asmenybės savybės ir kt., kurios įkūnija gebėjimą dirbti, turi ekonominę vertę.
Organizacijoje žmogiškasis kapitalas yra organizacijos intelektinis kapitalas, apimantis kompetencijas, žinias, įgūdžius ir kūrybiškumą. Tačiau šis kapitalas negali būti matomas organizacijos finansinėse ataskaitose. Kadangi žmogiškasis kapitalas reiškia darbuotojų įgūdžius ir kompetencijas, jis priklauso nuo darbuotojų. Kai darbuotojai palieka įmonę, šis žmogiškasis kapitalas turi neigiamą poveikį.
Kas yra socialinis kapitalas?
Socialinis kapitalas gali būti apibrėžtas kaip „ryšių tinklai tarp žmonių, gyvenančių ir dirbančių tam tikroje visuomenėje, leidžiantys tai visuomenei efektyviai funkcionuoti“(Oksfordo žodynas). Socialinis kapitalas taip pat gali būti susijęs su ištekliais arba nauda, kurią gauname būdami socialinių tinklų dalimi.
Taip pat svarbu žinoti, kad socialinio kapitalo terminas turi ne vieną reikšmę ir apibrėžimą. Autorė Lyda Hanifan socialinį kapitalą apibūdino kaip „materialųjį turtą, [kuris] yra svarbiausias kasdieniame žmonių gyvenime: geranoriškumas, bendrystė, simpatija ir socialiniai santykiai tarp asmenų ir šeimų, sudarančių socialinį vienetą“. Sociologas Pierre'as Bourdieu jį apibrėžė kaip „faktinių ar potencialių išteklių, susijusių su ilgalaikio daugiau ar mažiau institucionalizuotų tarpusavio pažinimo ir pripažinimo santykių tinklo turėjimu, visuma“.
Socialinis kapitalas paprastai skirstomas į tris potipius:
Ryšiai: nuorodos, pagrįstos bendra tapatybe, pvz., artimi draugai, šeima, tos pačios etninės grupės nariai, t. y. žmonės, tokie kaip mes.
Tiltai: nuorodos, peržengiančios bendrą tapatybę – tolimi draugai, kolegos ir kt.
Sąsajos: nuorodos į žmones aukštyn ir žemyn socialiniais laiptais
Kuo skiriasi žmogiškasis kapitalas ir socialinis kapitalas?
Apibrėžimas:
Žmogiškasis kapitalas: Žmogiškasis kapitalas yra asmens ar gyventojų turimi įgūdžiai, žinios ir patirtis, vertinama pagal jų vertę arba išlaidas organizacijai ar šaliai
Socialinis kapitalas: socialinis kapitalas yra tam tikroje visuomenėje gyvenančių ir dirbančių žmonių santykių tinklai, leidžiantys tai visuomenei efektyviai veikti.
Individualus prieš kolektyvą:
Žmogiškasis kapitalas: žmogiškasis kapitalas apima individualias darbuotojų kompetencijas ir įgūdžius.
Socialinis kapitalas: socialinis kapitalas priklauso nuo žmonių grupių.
