Žmogiškieji ištekliai prieš žmogiškąjį kapitalą
Žmogiškieji ištekliai ir žmogiškasis kapitalas yra sąvokos, kurios aiškiai labai panašios viena į kitą, nes jos nurodo esamus ar potencialius žmogaus įgūdžius, gebėjimus ir talentus, kurie yra būtini bet kurios organizacijos sėkmei. Šios dvi sąvokos dažnai nesuprantamos ir klaidingai manoma, kad jos yra tos pačios. Yra keletas labai mažų, bet ryškių skirtumų tarp to, ką reiškia žmogiškieji „ištekliai“ir žmogiškasis „kapitalas“. Straipsnyje aiškiai apžvelgiama, ką reiškia kiekvienas iš šių terminų, paaiškinama, kuo jie yra gana panašūs vienas į kitą, ir pabrėžiami subtilūs, bet svarbūs jų skirtumai.
Žmogiškasis kapitalas
Žmogiškasis kapitalas reiškia įgūdžius, mokymą, patirtį, išsilavinimą, žinias, praktinę patirtį ir kompetencijas, kurias šiuo metu žmonės įneša į verslą. Kitaip tariant, žmogiškasis kapitalas gali būti vadinamas darbuotojo įmonei pridedančia verte, kurią galima išmatuoti pagal darbuotojo įgūdžius ir kompetencijas. Žmogiškasis kapitalas yra svarbus gamybos veiksnys, o įdarbinus asmenis, turinčius tinkamą išsilavinimą, patirtį, įgūdžius ir išsilavinimą, galima pagerinti efektyvumą, produktyvumą ir pelningumą.
Įmonės gali investuoti į savo žmogiškąjį kapitalą, siūlydamos savo darbuotojams mokymo ir švietimo priemones. Darbuotojų mokymas ir tobulinimas gali padėti jiems išsiugdyti platesnį įgūdžių ir gebėjimų rinkinį ir sumažinti papildomų reikalingų įgūdžių turinčių darbuotojų samdymo išlaidas. Vienas dalykas, kurį reikia turėti omenyje, yra tai, kad žmonės nėra lygūs vieni kitiems ir kad žmogiškasis kapitalas gali būti plėtojamas įvairiais būdais, kad įmonei būtų suteikta didžiausia ekonominė vertė.
Žmogiškieji ištekliai
Lengviausias būdas paaiškinti žmogiškuosius išteklius yra suprasti „išteklių“sąvoką. Ištekliai yra turto telkiniai, kuriuos prireikus galima paimti iš fondo, kol baigsis turtas. Žmogiškieji ištekliai yra panašūs tuo, kad jie sudaro turimų žmogiškųjų įgūdžių, žinių ir kompetencijos rinkinį, kuriuo prireikus galima pasinaudoti. Kitaip tariant, neribotų galimybių žmogiškasis potencialas turi galimybę pagerinti efektyvumą, produktyvumą ir pelningumą.
Kuo skiriasi žmogiškieji ištekliai ir žmogiškasis kapitalas?
Sąvokos žmogiškasis kapitalas ir žmogiškieji ištekliai yra glaudžiai susijusios viena su kita, nes jose kalbama apie tai, kaip esami ir potencialūs žmogiškieji įgūdžiai gali būti panaudoti siekiant didžiausio efektyvumo ir pelningumo. Pagrindinis skirtumas tarp žmogiškojo kapitalo ir žmogiškųjų išteklių yra tas, kad žmogiškieji ištekliai yra žmogiškasis potencialas, kurį galima panaudoti iš daugybės išteklių. Žmogiškasis kapitalas reiškia įgūdžius, patirtį, kuri jau investuota ir panaudota.
Žmogiškieji ištekliai turi būti samdomi, mokomi, vystomi ir jiems suteikiamos galimybės bei iššūkiai, kad jie būtų realizuoti. Laikui bėgant žmogiškieji ištekliai gali būti paversti žmogiškuoju kapitalu, ty žmogiškaisiais įgūdžiais, gebėjimais ir kompetencijomis, kurios buvo investuotos ir įtrauktos į verslo operacijas, tuo pačiu užtikrinant rezultatus ir rezultatus.
Santrauka:
Žmogiškieji ištekliai prieš žmogiškąjį kapitalą
• Žmogiškieji ištekliai ir žmogiškasis kapitalas yra sąvokos, kurios aiškiai labai panašios viena į kitą, nes jos nurodo esamus ar potencialius žmogaus įgūdžius, gebėjimus ir talentus, kurie yra būtini bet kurios organizacijos sėkmei.
• Žmogiškasis kapitalas reiškia įgūdžius, mokymą, patirtį, išsilavinimą, žinias, praktines žinias ir kompetencijas, kurias šiuo metu žmonės įneša į verslą.
• Žmogiškieji ištekliai – tai turimų žmogiškųjų įgūdžių, žinių ir kompetencijos rinkinys, kurį galima panaudoti ir prireikus tobulinti.
