Stažuotė prieš mokymus
Pagrindinis skirtumas tarp stažuotės ir mokymo yra tas, kad mokymą dažniausiai gauna darbuotojas, o stažuotę atlieka aukštojo mokslo instituto studentas. Mokymus paprastai palengvina darbdavys, siekdamas tobulinti darbuotojų įgūdžius, o praktika yra galimybė konkrečios srities studentams įgyti praktinės patirties realiame kontekste. Stažuotės atveju praktikantams darbas toje pačioje įmonėje negarantuojamas, stažuotei pasibaigus, skirtingai nei mokymo programoje. Pagrindinis šių dviejų skirtumų skirtumas yra dalyvio priklausomybės institutui, kuris organizuoja arba priima mokymus / stažuotes.
Kas yra stažuotė?
Stažuotė gali vykti įmonėje, laboratorijoje ar net ligoninėje. Sėkmingai baigę vadybos, chemijos ar medicinos mokslų teorinį išsilavinimą, aukštųjų mokyklų studentai turi įgyti atitinkamos praktinės patirties. Praktikos tikslas – pritaikyti teorines žinias darbiniuose kontekstuose. Siekdamas palengvinti stažuotę, aukštasis mokslo institutas gali bendradarbiauti su stažuotę priimančiomis korporaciniais subjektais ar valstybinėmis institucijomis. Taip pat pasitaiko atvejų, kai studentų prašoma patys susisiekti su atitinkama institucija, kad įgytų praktinės patirties. Bet kuriuo atveju studentai nėra laikomi nuolatiniais priimančiojo instituto darbuotojais arba jiems už darbą nemokamas didelis atlyginimas. Taip pat praktikantams dažniausiai netaikomas įprastas darbo laikas, sąlygos, taisyklės ir nuostatai. Konkrečios įmonės / organizacijos paskirtas laikinasis vadovas paprastai yra atsakingas už praktikantus stažuotės metu.
Kas yra mokymas?
Mokymai paprastai vyksta įmonėje, profesinio mokymo institute, mokymo centre arba net lauke, kai kalbama apie išvykstamą mokymą. Mokymų tikslas – suteikti galimybę nuolatiniams ar laikiniems organizacijos darbuotojams tobulinti su darbu susijusius įgūdžius. Pavyzdžiui, būtų galima išskirti minkštuosius įgūdžius, vadovavimo įgūdžius, techninius įgūdžius dirbant su mechanizmais, kalbinius / kanceliarinius įgūdžius. Mokymai skirti tolimesniam konkretaus darbo/profesijos tobulėjimui. Kai kurios organizacijos laikinuosius darbuotojus paskiria nuolatiniais, priklausomai nuo sėkmingo mokymų baigimo. Taip pat mokymų baigimas yra laikomas kvalifikacija paaukštinimui konkrečioje darbo srityje. Darbuotojai, kurie mokosi, gauna atlyginimą iš susijusios įmonės ar įstaigos, skirtingai nei atliekant stažuotę.
Kuo skiriasi stažuotė ir mokymai?
Lyginant mokymus ir stažuotes, pažymėtina, kad
• Mokymo tikslai yra labiau orientuoti į darbą.
• Jame pagrindinis dėmesys skiriamas naujų įgūdžių, tiesiogiai taikomų darbo situacijoms karjeros plėtrai, mokymuisi.
• Kita vertus, stažuotė skirta įgyti praktinės patirties, o ne mokytis naujų įgūdžių.
• Jo tikslas – patikrinti teorines žinias, įgytas realiomis sąlygomis.
• Stažuotojai nėra saistomi įmonės, organizacijos, kurioje dirba, įstatymų ir nuostatų. Jie taip pat nemoka už darbą panašiai kaip to paties subjekto darbuotojams.
• Mokymai suteikia galimybę pakilti pareigose arba prisijungti prie nuolatinių tos pačios įmonės darbuotojų, skirtingai nei stažuotės, kurios neužtikrina darbo galimybių.
Nors mokymai ir stažuotės savaip skiriasi, jie dalyviams suteikia naudingo mokymosi.
