Atlygis prieš pripažinimą
Skirtumas tarp atlygio ir pripažinimo yra tas, kad atlygis yra kažko gavimas mainais už individualius pasirodymus, o pripažinimas yra dėkingumo ženklas, suteikiamas asmeniui už jo veiklą ar pasiekimą. Abu šie metodai gali būti naudojami kaip motyvacijos metodai, kuriuos dažnai naudoja organizacijų vadovai. Šiame straipsnyje paaiškinamos šios dvi sąvokos ir analizuojamas atlygio ir pripažinimo skirtumas.
Kas yra atlygis?
Atlygis gali būti laikomas tuo, kas suteikiama mainais, siekiant įvertinti asmens paslaugą. Organizaciniame kontekste vadovybė apdovanoja geriausiai dirbančius darbuotojus, kad įvertintų jų veiklą ar pasiekimus. Todėl apdovanojimai gali būti naudojami kaip motyvacijos priemonė. Darbuotojų atlyginimas sukuria konkurenciją tarp jų. Taigi visi jie sunkiai dirba, duodami maksimalų savo indėlį į organizaciją.
Šios premijos gali būti suskirstytos į dviejų tipų apdovanojimus; finansiniai ir nefinansiniai atlygiai. Finansinis atlygis – tai atlygis su piniginėmis vertėmis, pvz., atlyginimų prieaugiais, premijomis, paskatomis ir kt. Nefinansinis atlygis yra piniginės vertės neturintis atlygis, pvz., paaukštinimas, darbo praturtinimas ir kt.
Daugelyje organizacijų kiekvienų finansinių metų pabaigoje arba metų viduryje vadovybė vertina darbuotojų veiklą. Tada geriausiai pasirodžiusieji apdovanojami finansiniais ir nefinansiniais prizais, siekiant motyvuoti juos vertinant jų pasirodymus.
Kas yra pripažinimas?
Pripažinimas gali būti identifikuojamas kaip teigiamas grįžtamasis ryšys, suteikiamas asmeniui, siekiant įvertinti jo veiklą ar pasiekimus. Tai savotiškas nefinansinis atlygis. Darbuotojai mėgsta, kad viršininkai juos pripažintų už geriausius rezultatus ir būtų motyvuoti dirbti įmonėje maksimaliai įnešdami savo indėlį į įmonę.
Pripažinimas gali būti teikiamas įvairiais būdais, pvz., padėkojant, pagiriant, gerbiant, suteikiant karjeros galimybių, suteikiant galių, suteikiant saugią ir sveiką darbo aplinką ir teikiant apdovanojimus. Naudodami šiuos metodus darbuotojai jaustųsi, kad yra vertinami ir vertinami įmonėje, ir mielai dirbtų įmonėje. Kai kuriose organizacijose jie vykdo įvairias pripažinimo programas, pavyzdžiui, renka mėnesio darbuotoją, atsižvelgdami į darbuotojų veiklą per mėnesį.
Kuo skiriasi apdovanojimas ir pripažinimas?
• Atlygis yra kažkas, kas gaunama mainais už konkretų indėlį, o pripažinimas labiau panašus į konkretaus veiksmo pripažinimą ar įvertinimą.
• Atlygis yra apčiuopiamas, o pripažinimas – neapčiuopiamas.
• Atlygis visada priklauso nuo sandorio, o pripažinimas yra santykinis.
• Atlygis perleidžiamas, o pripažinimas neperleidžiamas.
• Atlygis yra sąlyginis, o pripažinimas besąlyginis.
• Atlygį lemia rezultatas, o pripažinimas sutelkiamas į elgesį.
• Atlygis yra ekonomiškas, o pripažinimas yra asmeninis.
