Pameistrystė prieš stažuotę
Išsilavinimas yra absoliuti būtinybė norint užsidirbti pragyvenimui šiandieniniame greitai besikeičiančiame pasaulyje. Tačiau, kai reikia tobulėti ir tęsti karjerą, švietimas vyksta keliais skirtingais etapais. Pameistrystė ir stažuotė yra tik du iš jų, todėl kartais tikrai sunku atskirti šiuos daugybę švietimo sluoksnių.
Kas yra pameistrystė?
Pameistrystę galima apibūdinti kaip mokymo sistemą, kai asmuo mokomas su struktūrizuota kompetencija dėl pagrindinių įgūdžių rinkinio. Pameistrystės metu tie, kurie yra suinteresuoti užsiimti tam tikra profesija ar karjera, turi griežtą mokymo programą, kuri leidžia įgyti įgūdžių, reikalingų norint pasiruošti norimai profesijai ar karjerai.. Paprastai dirbantis karjeros kūrimo srityje, didžioji dalis mokymų vyksta, kai pameistriai ar pameistriai dirba pas tam tikrą darbdavį, kuris padeda jiems geriau išmokti savo amato mainais už darbą sutartam laikotarpiui. Sėkmingai baigęs pameistrystę asmuo laikomas kvalifikuotu specialistu.
Kai kurios žinomiausios profesijos, kuriose pameistrystė naudojama kaip mokymosi metodas, yra teisė, buh alterija, kulinarijos menas ir diplomuota inžinerija. Pameistrys naudojami ne tik kvalifikuotose srityse, bet ir aukštosiose mokyklose, nes šiuolaikinė praktikos samprata yra gana panaši į pameistrystės idėją. Tarp jų yra magistrantūros studentai, atliekantys pameistrių, podoktorantūros stažuotojų, kaip pakrančių, ir profesorių, kaip magistrų, vaidmenį.
Kas yra stažuotė?
Tai, kas vadinama stažuote, paprastai yra asmuo, apmokomas atlikti darbą, kuriam jis buvo pasamdytas. Paprastai tai yra profesinės sritys, tokios kaip informacinės technologijos, biuro administravimas, svetingumas ir kt. Stažuotojui gali būti pasiūlytas mokymo laikotarpis, kuris gali trukti nuo 2 iki 24 mėnesių, per kurį stažuotojas gauna atlyginimą ir patarimus iš darbdavio, o praktikantas taip pat gali stažuotei pasibaigus paprastai tikisi dirbti įmonėje visą darbo dieną. Stažuotė taip pat naudinga vertinant į firmą ar įmonę įdarbintą asmenį, kurio metu gali būti priimtas oficialus sprendimas, ar asmuo gali būti priimtas į darbą nuolat, ar ne. Jį kaip draudimo priemonę naudoja dauguma įmonių.
Stažuotės dažniausiai siūlomos tokiose profesinėse srityse kaip informacinės technologijos ir svetingumas. Stažuotojo programos paprastai yra teorinių žinių ir praktikos derinys, o stažuotojas turi sužinoti apie įmonę nuo pat pradžių ir užmegzti ryšius proceso metu.
Kuo skiriasi pameistrystė ir stažuotė?
• Skirtumas tarp pameistrystės ir stažuotės gali priklausyti tik nuo jurisdikcijos, pagal kurią jie veikia. Todėl skirtumai įvairiose šalyse gali skirtis.
• Siūloma pameistrystė tradicinėms į prekybą orientuotoms profesijoms. Siūloma stažuotė į paslaugas orientuotoms profesinėms sritims.
• Paprastai pameistrystė gali užtrukti apie 3–4 metus. Stažuotė gali užtrukti santykinai trumpesnį laikotarpį, kuris gali trukti 1–2 metus.
• Baigęs stažuotę, praktikantui dažniausiai bus pasiūlyta įmonėje dirbti visą darbo dieną. Mokinys paprastai gauna sertifikatą.
• Pagrindinis stažuotės tikslas – kad darbdavys įvertintų darbuotoją. Pameistrystės tikslas – mokiniui įgyti praktinių ir teorinių žinių apie amatą, susipažinti ir užmegzti kontaktus.
