Darbo analizė prieš darbo įvertinimą
Darbo analizė ir darbo įvertinimas yra du klausimai, kurie yra labai svarbūs bet kurios organizacijos personalo specialistams. Žmonės dažnai painioja šias dvi sąvokas ir laiko jas vienodomis. Faktas yra tas, kad jie yra susiję su visiškai skirtingais darbo aspektais ir leidžia žinoti ne tik skirtingus vaidmenis ir pareigas, susijusias su darbu, bet ir darbo vertę, palyginti su kitomis darbo vietomis organizacijoje. Pažvelkime į šias sąvokas ir tai, ką jos iš tikrųjų reiškia darbuotojui ir organizacijos vadovybei.
Kas yra darbo įvertinimas?
Organizacijoje yra daug darbų ir jie yra suskirstyti pagal jų santykinę svarbą. Reikėtų prisiminti, kad vertinant darbus reitinguojami darbai pagal jų turinį, o ne tie, kurie juos atlieka. Bet kurios darbo vertinimo programos tikslai turėtų būti gerai dokumentuoti, kad vertinant darbus nebūtų nepageidaujamo šališkumo. Galiausiai programa baigiasi nustatant atlyginimus ir privilegijas, susijusias su įvairiomis darbo vietomis organizacijoje.
Kas yra darbo analizė?
Darbo analizė yra bet kurios darbo vertinimo programos dalis, tačiau iš tikrųjų ji atliekama prieš darbo įvertinimą. Darbo analizė yra gyvybiškai svarbi, norint suskirstyti ją į darbų hierarchiją, kurios tikslas yra vertinti darbą. Darbo analizė – tai visos informacijos ir duomenų apie darbą rinkimo procesas, kad būtų galima sėkmingai susipažinti su pareigybės aprašymu ir jo specifikacijomis.
Darbo analizė svarbi ir būsimų darbuotojų požiūriu. Darbo analizė išsamiai pateikia darbui atlikti reikalingus įgūdžius, kvalifikaciją, fizinius ir protinius reikalavimus, išsilavinimą, patirtį, įvairias su darbu susijusias pareigas (pvz., atsakomybę prieš mašinas ir įrangą, taip pat atsakomybę už aplinkinių saugumą)., ir darbo sąlygas, susijusias su su darbu susijusiais pavojais.
Kuo skiriasi darbo įvertinimas ir darbo analizė
• Nepaisant to, kad darbo analizė yra platesnio darbo vertinimo proceso dalis, ji pati savaime yra svarbi programa.
• Nors darbo vertinimu siekiama rasti skirtingų darbo vietų grynąją vertę organizacijoje, siekiant nustatyti atlyginimų ir atlyginimų skirtumus, darbo analizė bando išsiaiškinti viską apie konkretų darbą, įskaitant vaidmenį, atsakomybę, darbo sąlygas., reikalingi įgūdžiai, reikalavimai ir su darbu susiję pavojai.
• Bet kurios organizacijos vadovybė visada stengiasi, kad su darbo vieta susiję atlyginimai ir atlyginimai būtų patrauklūs, kad galėtų konkuruoti su kitomis įmonėmis priviliojant geresnius talentus.
