Darbo analizė ir darbo aprašymas
Darbo analizė ir pareigų aprašymas yra viena su kita labai glaudžiai susijusios sąvokos. Darbo aprašymas yra vienas iš dviejų komponentų, sudarančių darbo analizę. Norint atlikti tinkamą darbo analizę, reikia parašyti išsamų darbo aprašymą. Nepaisant panašumų, tarp jų yra keletas skirtumų. Straipsnyje aiškiai paaiškinamas kiekvienas terminas ir parodoma, kuo šios sąvokos yra panašios ir skiriasi viena nuo kitos.
Darbo analizė
Darbo analizė apima darbo įvertinimą ir analizę, atsižvelgiant į užduotis, atsakomybę, įgūdžius, įrankius, žinias ir kompetenciją, reikalingą sėkmingai įvykdyti darbo reikalavimą. Šie veiksniai padeda nustatyti konkretaus darbo reikalavimus ir įgūdžius bei gebėjimus, kuriuos darbuotojas turi turėti, kad galėtų sėkmingai atlikti darbą. Darbų analizė padeda kurti pareigybių aprašymus, atrenkant ir įdarbinant darbuotojus, mokant ir tobulinant, atliekant veiklos vertinimą ir kt.
Darbo analizė padės įmonei nustatyti tobulą darbą asmeniui arba tinkamą asmenį konkrečiam darbui, kuriam keliami ypatingi reikalavimai. Darbo analizė taip pat padės personalo vadovams nustatyti, kokia kompensacija turėtų būti mokama darbuotojams, padės įvertinti mokymo spragas ir gali padėti parengti geresnę politiką bendriems organizacijos tikslams pasiekti. Yra keletas būdų, kaip atlikti darbo analizę. Tai apima asmens stebėjimą darbe, pokalbių (individualių ir grupinių) vedimą, klausimynus ir įvairių registravimo metodų, tokių kaip dienoraščiai ir kiti įrašai, naudojimą.
Darbo aprašymas
Pareigybės aprašymas – tai teiginys, kuriame išvardijamos įvairios pareigos, užduotys, atsakomybės, kurias reikia atlikti atliekant konkretų darbą. Į tipinį pareigybės aprašymą bus įtraukta tokia informacija kaip pavadinimas / paskirtis, darbo vieta, pareigos ir užduotys, kurias reikia atlikti, atsakomybė ir įgaliojimų lygis, suteiktos darbui, kvalifikacija ir reikalingi įgūdžiai, konkretaus darbo santykiai su kitomis darbo vietomis. įmonė, darbo aplinka ir sąlygos, reikalingos darbui atlikti. Pareigybių aprašymai gali būti labai svarbūs įmonei, nes jie padeda išspręsti daugelį su žmogiškųjų išteklių susijusių aspektų.
Gerai parašytas pareigybės aprašymas yra naudingas prižiūrint ir paskirstant darbą, padeda įdarbinti ir atrankos procesus, padeda planuoti žmogiškuosius išteklius ir gebėjimus, naudingas vertinant ir vertinant veiklą, padeda apsispręsti dėl atlyginimų paketų, padeda nustatyti mokymo reikalavimus., ir padeda vykdyti tokias mokymo ir tobulėjimo programas.
Darbo analizė ir darbo aprašymas
Darbo analizė ir pareigų aprašymas yra gana panašūs vienas į kitą, nes abu yra sąvokos, naudingos analizuojant ir suprantant įvairius konkretaus darbo komponentus. Tiek darbo analizė, tiek aprašymas turi įtakos žmogiškųjų išteklių planavimo operacijoms. Darbo analizė susideda iš dviejų komponentų; darbo specifikacija ir pareigybės aprašymas. Tai reiškia, kad pareigybės aprašymas yra darbo analizės dalis, nes prieš visapusiškai analizuojant darbą svarbu suprasti darbą ir įvairius jo komponentus. Pagrindinis skirtumas tarp pareigybės aprašymo ir darbo analizės yra tas, kad pareigybių aprašymas apima tik vieną darbo analizės proceso komponentą, nes darbo analizė taip pat apima darbo specifikaciją, kuri yra minimaliai priimtinos žmogaus kvalifikacijos, reikalingos sėkmingai atlikti darbą, teiginys.
Santrauka:
Darbo analizės ir darbo aprašymo skirtumas
• Darbo analizė ir pareigų aprašymas yra viena su kita labai glaudžiai susijusios sąvokos, o tiek darbo analizė, tiek aprašymas turi įtakos žmogiškųjų išteklių planavimo operacijoms.
• Darbo analizė apima darbo įvertinimą ir analizę, atsižvelgiant į užduotis, atsakomybę, įgūdžius, įrankius, žinias ir kompetenciją, reikalingą sėkmingai įvykdyti darbo reikalavimus.
• Pareigybės aprašymas – tai teiginys, kuriame išvardijamos įvairios pareigos, užduotys, atsakomybė, kurias reikia atlikti atliekant konkretų darbą.
