Pagrindinis skirtumas tarp unitarizmo ir pliuralizmo yra tas, kad unitarizmas yra perspektyva, pabrėžianti bendrus visų organizacijos narių interesus, tuo tarpu pliuralizmas yra perspektyva, kai organizacija suvokiama kaip sudaryta iš skirtingų pogrupių. turintys savo teisėtų interesų.
Unitarizmas ir pliuralizmas yra du terminai arba sąvokos, kurios skiriasi viena nuo kitos savo apibrėžimais ir požiūriu. Abu šie terminai dažnai vartojami žmogiškųjų išteklių plėtros srityje.
Kas yra unitarizmas?
Unitarizmas – tai perspektyva, pabrėžianti bendrą visų organizacijos darbuotojų interesą. Kitaip tariant, ji mano, kad vadovybė ir darbo jėga dirba dėl įmonės gerovės. Unitarizmas visą organizaciją suvokia kaip vieną didelę šeimą, kurioje visi vieni bendri tikslai ir tikslai. Šioje perspektyvoje prieštaringi tikslai laikomi nenormaliais. Be to, šioje pozicijoje laikomasi paternalistinio požiūrio ir tikimasi darbuotojų lojalumo.
Kas yra pliuralizmas?
Pliuralizmas yra įsitikinimas, kad geras darbo santykių būdas yra pripažinti, kad įvairios darbuotojų grupės turi skirtingus reikalavimus ir kelia skirtingus reikalavimus. Taigi vadovybė turi ieškoti kompromisų. Šis įsitikinimas taip pat pripažįsta konfliktus ir laiko juos pageidautinais.
Pliuralizmas netiki vadovybės galia. Rekomenduoja jėgą gražiai išsklaidyti, o ne sutelkti kelių asmenų rankose. Pliuralizmas taip pat suteikia daug galimybių darbuotojams išsakyti savo nuomonę. Be to, pliuralizmas nėra paternalistinis savo požiūriu; taigi, ji nesitiki darbuotojų lojalumo.
Kuo skiriasi unitarizmas ir pliuralizmas?
Unitarizmas yra perspektyva, kuri pabrėžia bendrus visų organizacijos narių interesus, o pliuralizmas yra perspektyva, kuri suvokia organizaciją kaip sudarytą iš skirtingų pogrupių, turinčių savo teisėtus interesus. Tai yra pagrindinis skirtumas tarp unitarizmo ir pliuralizmo. Nors unitarizmas pasisako už tai, kad visi darbuotojai turėtų bendrų interesų ir tikslų, pliuralizmas rodo, kad visi darbuotojai neturi prieštaringų tikslų ir interesų. Konflikto perspektyva yra dar vienas didelis unitarizmo ir pliuralizmo skirtumas. Unitarizmas konfliktus laiko netinkamais, o pliuralizmas pripažįsta konfliktus ir laiko juos pageidaujamais. Unitarizmas turi paternalistinį požiūrį ir tikisi darbuotojų lojalumo. Priešingai, pliuralizmas neturi paternalistinio požiūrio ir nesitiki darbuotojų lojalumo
Santrauka – unitarizmas prieš pliuralizmą
Unitarizmas ir pliuralizmas yra du terminai, dažnai vartojami žmogiškųjų išteklių plėtros srityje. Unitarizmas yra perspektyva, pabrėžianti bendrus visų organizacijos narių interesus. Priešingai, pliuralizmas yra perspektyva, kurioje organizacija suvokiama kaip sudaryta iš skirtingų pogrupių, turinčių savo teisėtų interesų. Tai yra pagrindinis skirtumas tarp unitarizmo ir pliuralizmo HR.
Vaizdo sutikimas:
1.”2899922″ pateikė ger alt (CC0) per pixabay
