Pagrindinis skirtumas – pokyčiai prieš naujoves
Pagrindinis skirtumas tarp pokyčių ir naujovių yra tas, kad pokyčiai yra skirtinga padėtis, susijusi su skirtingais laiko momentais, o naujovės yra kažkas originalaus ir naujo, pristatomo pasauliui. Tai gali būti naujos idėjos, nauji įrenginiai ar nauji procesai. Manoma, kad pokyčiai yra nuolatiniai, ir manoma, kad viskas visatoje keičiasi. Pokyčiai yra neišvengiami vystymuisi ir augimui. Naujovės taip pat labai svarbios, nes atveria naujas galimybes. Pokyčiai skatina naujoves, o inovacijos skatina pokyčius. Inovacijos sukuria begalę galimybių, o pokyčiai padeda pasinaudoti tokiomis begalinėmis galimybėmis.
Kas yra pasikeitimas?
Pakeitimą galima apibrėžti kaip „su skirtingais laiko momentais susijusį reikalų padėties skirtumą“. Laikas diktuoja pokyčius, todėl pokyčius reikia konceptualizuoti skirtinguose tam tikro veiksnio etapuose. Tai gali būti organizacinė arba asmeninė. Pakeitimas gali būti padarymo (tyčinis) arba tapimo (natūralus) veiksmas. Pokyčiai visada turi du etapus. Vienas – ankstesnis arba senasis etapas, o kitas – naujas etapas (po pasikeitimo). Žinios apie abu etapus yra būtina sąlyga norint patvirtinti, kad įvyko pokytis. Tai skirtingų etapų palyginimas ir skirtumų tarp tokių etapų įvertinimas. Pokytis galėjo būti teigiamas arba neigiamas. iPhone 5 buvo pakeistas iPhone 6, o tai yra geras pokyčių pavyzdys.
Pakeitimą galima pažvelgti į skirtingą kontekstą. Mes pažvelgsime į tai valdymo kontekste. Valdymas – tai planavimo, organizavimo, stebėjimo ir kontrolės procesas, siekiant organizacijos tikslų efektyviai naudojant turimus ribotus išteklius. Kontrolės elementas yra susijęs su pokyčiais ir sukuria nesibaigiantį ciklą. Jei dabartiniai rezultatai neatitinka organizacijos tikslų, kuriami nauji planai ir jie tęsiami, o tai reiškia valdymo konteksto pasikeitimą. Tačiau pokyčiai nėra valdymo tikslas. Pokyčiai yra netyčiniai ir natūraliai vyksta valdymo procese.
Valdymo metu galima nustatyti pakeitimo vertę. Tai parodys, ar pokytis buvo geras ar blogas organizacijai. Pavyzdžiui, produkto pakeitimas galėjo paskatinti 10 % padidinti pelną, o tai gali būti laikoma pokyčio verte.
Kas yra inovacijos?
Inovacijos gali būti naujos idėjos, nauji įrenginiai ar nauji procesai. Tai gali būti apibrėžta kaip kažkas originalaus ir naujo, pristatomo pasauliui. Vadybos kontekste Peteris Druckeris (2002) pažymėjo, kad inovacijos yra specifinė verslumo funkcija ir jos gebėjimas kurti naują gerovę, gaminti išteklius arba pagerinti esamų išteklių gerovės kūrimo galimybes. Naujovės gali būti tyčinės arba atsitiktinės. Inovacijos nėra pridėtinė vertė, o naujos vertės kūrimas. Inovacijos prasideda nuo naujų galimybių š altinių analizės. Galimybės yra nepatenkinti poreikiai. Taikant naujoves šie poreikiai patenkinami.
Sakoma, kad naujovės yra nepriklausomas veiksnys. Jis negali būti vertinamas, nes jis neturės jokio artimo ar susijusio produkto, su kuriuo būtų galima palyginti, nes jis yra naujas ir išrastas nepatenkintam poreikiui patenkinti. Taigi, tai nepriklausomo pobūdžio. Be to, manoma, kad naujovės kyla dėl suvokimo pokyčių, o ne iš tikrovės pokyčių. Tikrovės pasikeitimas yra nenutrūkstamas ir natūralus procesas. Tačiau suvokimas arba įsivaizduojami pokyčiai yra nenutrūkstami, nesusiję ir nauji. Tai sukuria revoliucines idėjas, kurios savo ruožtu veda į naujoves. Pavyzdžiui, suvokimo pasikeitimas, kaip galime keliauti, paskatino orlaivių išradimą. Lėktuvas nebuvo lyginamas, nes tuo metu buvo tik kelių transporto priemonės, todėl galime suprasti nepriklausomą naujovių veiksnį ir šiuo atveju.
Kuo skiriasi pokyčiai ir inovacijos?
Kadangi peržiūrėjome išsamią aprašomą informaciją apie pokyčius ir naujoves, dabar palyginsime juos, kad nustatytų pagrindinius šių dviejų terminų skirtumus.
Pokyčių ir naujovių apibrėžimas
Pakeitimas: padėties skirtumai, susiję su skirtingais laiko momentais.
Inovacijos: inovacijos yra kažkas originalaus ir naujo, pristatomos pasauliui. Tai gali būti naujos idėjos, nauji įrenginiai arba nauji procesai.
Pokyčių ir inovacijų ypatybės
Žinios
Pakeitimas: norint, kad pokyčiai įvyktų, reikia ankstesnių žinių ir išteklių.
Naujovės: ankstesnės žinios nebūtinos, kad naujovės būtų įgyvendintos.
Palyginimas
Pakeitimas: pakeitimą galima palyginti su ankstesne situacija ar produktu ir yra santykinio pobūdžio.
Naujovės: naujoves nėra lengva palyginti, nes nėra beveik jokių lyginamų veiksnių, nes jos nesusijusios
Reikia
Pakeitimas: pokyčiai tik pagerins gebėjimą patenkinti poreikį, kuris jau turi sprendimą. Pakeitimas nepadės atsakyti į nepatenkintą
Naujovės: naujovės bus atsakymas patenkinti nepatenkintą poreikį, kuris anksčiau neturėjo sprendimo.
Tęstinumas
Pakeitimas: pokyčiai yra nuolatinis ir natūralus priėmimo ir efektyvumo didinimo procesas.
Naujovės: naujovės yra nenutrūkstamo pobūdžio ir dažniausiai atsiranda dėl suvokimo pokyčių.
