Organizacinė kultūra prieš klimatą
Skirtumas tarp organizacijos kultūros ir organizacijos klimato yra tas, kad kultūra yra susijusi su normomis, vertybėmis ir elgesiu, kuriuos perima organizacijos darbuotojai, o klimatas – apie organizacijos atmosferą, kuri kuriama remiantis kultūra. Organizacijos kultūra ir klimatas įvairiose organizacijose skiriasi. Šiame straipsnyje pateikiamas trumpas šių dviejų sąvokų aprašymas ir organizacijos kultūros bei klimato skirtumų analizė.
Kas yra organizacijos kultūra?
Organizacinė kultūra – tai vertybių, įsitikinimų, elgesio, papročių ir požiūrių rinkinys, lemiantis žmonių elgesį organizacijose. Organizacijos kultūra numato ribas ir gaires, kurios padeda organizacijos darbuotojams žinoti, kaip teisingai atlikti savo darbą.
Organizacijos kultūra yra įsišaknijusi organizacijos darbuotojų elgesyje ir tam tikra prasme parodo organizacijos „asmenybę“. Unikali organizacijos kultūra sukuria savitą atmosferą, kurią jaučia grupei priklausantys žmonės, ir ši atmosfera žinoma kaip organizacijos klimatas.
Organizacinės kultūros tipai
Yra keturių tipų kultūros, kurias organizacijose galima išskirti taip:
• Klano kultūra – čia darbuotojai elgiasi kaip išplėstinė šeima, kur galima pastebėti kuravimą, auklėjimą ir dalyvavimą.
• Adhokratijos kultūra – joje organizacijos darbuotojai yra dinamiški, rizikingi ir novatoriški.
• Į rinką orientuota kultūra – tai vieta, kur darbuotojai yra orientuoti į rezultatą ir sutelkia dėmesį į darbą, konkurenciją ir pasiekimus.
• Hierarchiškai orientuota kultūra – joje darbuotojams taikoma griežta struktūra, kontrolė, buvusios taisyklės ir politika. Jie tikisi išlaikyti savo procesų stabilumą, nuoseklumą ir vienodumą.
Pavyzdžiui, švietimo instituto kultūra yra hierarchinė. Taip veikia visa veikla, taip pat žmonės suvokia, mąsto ir jaučia dalykus institute.
Kas yra organizacijos klimatas?
Organizacijos klimatas yra susijęs su kiekvieno suvokimu ir jausmu apie konkrečios organizacijos kultūrą. Organizacijos klimatas dažnai keičiasi dėl tiesioginės aukščiausios organizacijos vadovybės įtakos. Organizacijos klimatą daug lengviau patirti ir išmatuoti nei organizacijos kultūrą.
Organizacinio klimato tipai
Yra įvairių tipų klimato, kuriuos sukūrė organizacijos kultūra, kuriuos galima suskirstyti į šias kategorijas:
• Į žmones orientuotas klimatas – tai klimatas, kuriame dėmesys sutelkiamas į organizacijoje dirbančių asmenų suvokimą.
• Į taisykles orientuotas klimatas – tai klimatas, pagrįstas nustatytomis taisyklėmis, politika ir procedūromis organizacijoje.
• Į naujoves orientuotas klimatas – tai klimatas, skatinantis kūrybiškumą ar naujus užduočių atlikimo būdus.
• Į tikslą orientuotas klimatas – tai klimatas, kuriame dėmesys sutelkiamas į organizacijos tikslų siekimą.
Kuo skiriasi organizacijos kultūra ir klimatas?
• Organizacinį klimatą galima aiškiai tapatinti su asmenų suvokimu apie organizacijos kultūros kokybę ir ypatybes.
• Kultūra atspindi tikrąjį organizacijos įvaizdį, o klimatas – žmonių suvokimą, nors gali būti ir skirtumų tarp kiekvienos jų idėjos.
• Organizacinė kultūra yra susijusi su organizacijos makrovizija, tuo tarpu organizacijos klimatas labai susijęs su organizacijos mikroįvaizdžiu.
• Pasak Rosario Longo 2012 m., ryšį tarp organizacijos kultūros ir klimato galima nurodyti taip:
