Bosas prieš lyderį
Pagrindinis skirtumas: lyderis vadovauja, klauso, moko ir mokosi, o bosas komanduoja, įsako ir ignoruoja
Nors abu šie terminai, bosas ir vadovas, atrodo panašiai, šiuolaikinėje verslo aplinkoje viršininkas ir lyderis skiriasi. Lyderis ir viršininkas turi dvi skirtingas savybes. Lyderis gali būti viršininku, bet kiekvienas viršininkas negali būti lyderiu. Tai dvi skirtingos asmenybės. Skaitykite toliau, kad suprastumėte skirtumą tarp viršininko ir lyderio.
Kas yra bosas?
Boserį galima identifikuoti kaip asmenį, kuris veikia kaip tiesioginis konkrečių darbuotojų, turinčių teisę priimti tam tikrus sprendimus įmonės vardu, vadovas. Sąvoka bosas gali būti vartojama kalbant apie bet kurį įmonės darbuotoją, kuris yra aukštesnio lygio, įskaitant vadovą, vykdomąjį direktorių, vadovą, direktorių ar generalinį direktorių.
Kas yra lyderis?
Lyderis – tai žmogus, galintis daryti įtaką kitų elgesiui. Jie visada stengiasi įgyvendinti organizacijos viziją ir visada įkvepia bei motyvuoja savo pavaldinius darbe. Būti lyderiu reikalauja daug atsidavimo siekiant sėkmės. Lyderiai laikomi sektinais pavyzdžiais visiems ir įkvepia aplinkinius žmones. Darbuotojai įgyja motyvacijos dirbti su tokiais žmonėmis. Jie klauso savo pavaldinių ir suteikia jiems galių. Geriausius atlikėjus apdovanoja geri vadovai. Viršininkai labai susirūpinę dėl proceso rezultatų, o vadovai jaučiasi atsakingi už to rezultato procesą ir žmones, kurie tai mato.
Kuo skiriasi bosas ir lyderis?
Leader leads ir Boss taisyklės
Priekyje pirmauja lyderis. Lyderis nukreipia savo pavaldinius siekti sėkmės, skatindamas, motyvuodamas ir įkvėpdamas, o viršininkas visada stengiasi valdyti darbuotojus, neskatindamas jų judėti į priekį.
Vadovas klauso ir kalba, o viršininkas komanduoja
Bosas linkęs duoti įsakymus savo darbuotojams, tikėdamasis, kad jie jo klausys ir paklus. Tačiau lyderis visada džiaugiasi savo pasekėjų nuomone ir visada teikia jai pirmenybę.
Lyderis pataria, aptaria problemas ir teikia tiesioginį grįžtamąjį ryšį darbuotojams. Kadangi lyderis yra prieinamas, atskiri darbuotojai jaučiasi stipresni ir sukuria pasitikėjimą jais.
Lyderis nustato darbuotojų stipriąsias puses, o bosas klesti dėl darbuotojų silpnybių
Kai kurie viršininkai atgraso savo darbuotojus atsižvelgdami į jų trūkumus, tačiau vadovai motyvuoja darbuotojus atsižvelgdami į jų stipriąsias puses. Lyderiai suteikia savo darbuotojams galimybę tobulinti savo gebėjimus, sumažindami jų trūkumus. Lyderiai nustato darbuotojų įgūdžius dirbdami su jais ir paskiria užduotis tose srityse, kad pasiektų efektyvių rezultatų.
Lyderis moko ir mokosi, o bosas tikisi ir ignoruoja
Tikras lyderis turi savigarbą ir nedvejodamas mokosi iš tų, kurie yra žemesniuose organizacijos hierarchijos lygiuose. Tai rodo vadovo polinkį atkreipti dėmesį į savo pavaldinius, žinant, kad iš jų visada galima daugiau pasimokyti. Geras vadovas visada dalijasi savo žiniomis ir patirtimi su kitais, o ne su viršininku.
Geras lyderis nėra šališkas
Lyderis užmezga lygiaverčius santykius su visais. Geras lyderis visada su visais elgiasi vienodai ir neįsileidžia asmeninių pageidavimų, kaip daugelis viršininkų.
Toliau skaitykite:
