Neapmokestinamas ir neapmokestinamasis
Atleista ir neapmokestinama – tai žodžiai, kuriuos vis dažniau vartoja organizacijos, ypač samdant darbuotojus. Tai yra sąlygos, kurias darbuotojai taiko darbo jėgai, norėdami iš savo atlyginimo išskaičiuoti tam tikrą sumą, kuri turi didelį skirtumą įmonės nutekėjimui. Šiame straipsnyje bus paaiškintas pagrindinis skirtumas tarp neapmokestinamų ir neapmokestinamų darbuotojų ir ką tai reiškia darbuotojams bei įmonėms.
Visų pirma, terminai atleisti ir neatleisti nuo mokesčio kilo iš FLSA, kuris yra teisės aktų rinkinys. Tai reiškia Sąžiningų darbo standartų įstatymą ir buvo skirtas apsaugoti darbuotojų interesus, kurie dažnai skundėsi, kad jų prašoma dirbti viršvalandžius be užmokesčio už papildomas darbo valandas. Štai kodėl FLSA klasifikavo darbuotojus kaip atleistus ir neatleistinus. Remiantis šiuo susiskaldymu, atleisti darbuotojai negauna viršvalandžių, nepaisant jų per savaitę įdėtų papildomų valandų skaičiaus. Profesionalams, prižiūrėtojams ir vadovams priskiriami šiai kategorijai, todėl jie neprivalo registruoti jokio papildomo laiko, kurį jie turi per savaitę, nes jie negauna viršvalandžių.
Darbuotojams, kurie nėra atleisti, už viršvalandžius reikia mokėti pagal FLSA nurodytus reikalavimus. Kai darbuotojai, kurie nėra atleisti nuo mokesčių, dirba daugiau nei 40 valandų per savaitę, jie turi vesti papildomų valandų apskaitą, kad viršvalandžiai būtų ne mažesni nei pusantro įprasto valandinio atlyginimo. Tačiau nėra jokio skirtumo, kokiu būdu atleisti ir neatleisti darbuotojai apmokestinami kaip visos pajamos, nesvarbu, ar darbo užmokestis, darbo užmokestis dėl papildomo darbo laiko, ar atlyginimas ir mokesčiai apmokestinami nuo visų pajamų, neatsižvelgiant į tai, kaip jos gaunamos.
Apskritai, darbuotojai, kurie nėra atleisti nuo mokesčių, gauna didesnę apsaugą pagal federalinius įstatymus nei tie, kurie yra atleisti.
Sunku pasakyti, kuri iš dviejų kategorijų yra naudinga žmogui pinigine išraiška. Jei kas nors jaučia, kad negauna atlyginimo per papildomą laiką, kurį dirba įmonėje, jam gali tekti atsisakyti fiksuoto atlyginimo ir priimti valandinį atlyginimą, kad gautų išmoką. Tačiau esant fiksuotam atlyginimui, žmogus negali gauti mažesnės sumos, jei per savaitę buvo daugiau atostogų ir dėl to žmogus turėjo skirti mažiau valandų. Taigi tam tikra prasme tai atsveria jausmą, kad negaunu tiek daug, kiek reikėtų pagal praleistų valandų skaičių.
Trumpai:
Neapmokestinamas ir neapmokestinamasis
• Neapmokestinamos ir neapmokestinamos yra darbų ir darbuotojų kategorijos, kurias FLSA sukūrė siekdama apsaugoti darbuotojų interesus.
• Atleidžiami darbuotojai, kuriems netaikomos FLSA nuostatos, o neapmokestinami tie darbuotojai, kuriems taikomos FLSA taisyklės
Nr.
