Paslaugų teikimo sutartis prieš paslaugų teikimo sutartį
Paslaugų sutartis ir paslaugų sutartis yra bendrosios teisės terminai, naudojami siekiant atskirti darbuotojo darbdaviui teikiamų paslaugų pobūdį. Kai paslaugų teikimo sutartyje kalbama apie asmenį, kuris dirba, o paslaugų teikimo sutartyje kalbama apie asmenį, kuris teikia paslaugas savo klientams. Anksčiau paslaugų teikimo sutartyje paslaugų teikėjo ir darbdavio santykiai buvo tarnautojo ir šeimininko santykiai, tačiau su paslaugų sutarties samprata šie santykiai pasikeitė, o dabar paslaugų teikėjas yra agentas, o jo klientai yra pagrindiniai. Šiandien tie, kurie dirba kitiems, yra darbuotojai arba nepriklausomi rangovai, taip pat žinomi kaip savarankiškai dirbantys asmenys.
Šis darbuotojų susiskaldymas turi reikšmės daugelyje sričių, pvz., gerovės, užimtumo ir išmokų darbuotojams. Taigi ši klasifikacija yra svarbi bet kokių ginčų, neteisėto atleidimo, atostogų, atleidimo iš darbo ir tt atveju. Šie veiksmai taikomi tik darbuotojams, kurie dirba pagal paslaugų sutartį.
Sutartis yra dviejų šalių susitarimas, kuris aiškiai apibrėžia abiejų šalių teises ir pareigas, yra teisiškai įpareigojantis ir yra abiems pusėms naudingas. Todėl ginčo atveju sutartis turi būti aiškiai apibrėžta.
Žmonės, dirbantys pagal paslaugų sutartį, paprastai neturi teisės į jokias teises, kurias turi žmonės, kurie dirba pagal paslaugų sutartį. Tai žmonės, kurie yra nepriklausomi rangovai, turintys savo verslą ir fiksuotą adresą. Jie gali kontroliuoti savo verslą ir žino, kas turi būti daroma tuo metu ir kaip darbas turi būti atliktas asmeniškai per kitus. Šie žmonės gali teikti savo paslaugas daugiau nei vienam klientui vienu metu, o tokie žmonės dažniausiai patys apsidraudžia.
Santrauka
• Paslaugų sutarties ir paslaugų sutarties sąlygos šiomis dienomis yra madingos, siekiant nustatyti susitarimo tarp darbdavio ir darbuotojo rūšį
• Paslaugų teikimo sutartis reiškia asmenį, kuris dirba arba dirba, o paslaugų sutartis yra susijusi su asmeniu, kuris yra nepriklausomas rangovas
• Asmuo pagal darbo sutartį turi teisę į visas išmokas darbuotojui, o pagal darbo sutartį asmuo tokių išmokų negauna ir turi pasirūpinti savo draudimo apsauga
