Savanoriškas prieš privalomą atleidimą iš darbo
Atleidimas iš darbo savo noru ir privalomas atleidimas iš darbo yra terminai, kuriuos girdime, kai įmonė išgyvena perėjimą ir nusprendžia sumažinti darbuotojų skaičių. Šiuolaikiniame ekonomikos scenarijuje, kai nedarbas auga, atleidimas iš darbo yra pakankamai baisus žodis, kad darbuotojams nusiųstų šiurpuliukai. Atleidimas iš darbo yra įprasta praktika, kai darbdavys nutraukia verslą arba kai mano, kad jam nereikia tiek darbuotojų. Tačiau jei darbdavys jus atleidžia ir pasamdo jus pavaduojantį asmenį, tai nevadinama atleidimu. Savanoriškas ir privalomas atleidimas iš darbo yra dvi atleidimo rūšys. Žmonės dažnai painiojami dėl šių dviejų skirtumų. Atleidimas iš darbo, nesvarbu, ar jis būtų savanoriškas, ar priverstinis, reiškia atlyginimą tiems, kurie atleidžiami iš darbo ne dėl jų k altės. Tai žinoma kaip atleidimo iš darbo kompensacija.
Atleidimas iš darbo įvyksta, kai darbdavys pareiškia finansinę paskatą tiems, kurie išeina savo noru, nes nori sumažinti darbo jėgą. Pasirinkusiems atleidimą iš darbo savo noru, siūloma kompensacija. Įmonės tai daro mažiausiai skausmingai, nes tai leidžia tiems, kurie nori išeiti be spaudimo, o darbuotojų asmeninis pasirinkimas yra sutikti su atleidimu iš darbo savo noru, ar ne.
Privalomas atleidimas iš darbo reiškia situaciją, kai vadovybė pasirenka atleisti darbuotojus, o darbuotojai neturi pasirinkimo, nori su tuo sutikti, ar ne. Tai skaudi padėtis darbuotojams, nes daugelis atleistų atleisti nenori išvykti.
Įprastoje praktikoje, kai įmonė nori sumažinti savo darbuotojų skaičių, savanoriškas atleidimas iš darbo deklaruojamas kartu su kompensavimo paketu. Tačiau jei nėra priimančiųjų atleisti iš darbo savo noru, įmonė yra priversta pati atrinkti darbuotojus, kuriems siūlomas privalomas darbas.
Santrauka
• Savanoriškas atleidimas iš darbo įvyksta, kai įmonė, norėdama sumažinti darbuotojų skaičių, siūlo jį visiems darbuotojams, o norintiems išeiti – pasirinkti.
• Privalomas atleidimas iš darbo yra situacija, kai įmonė pati nusprendžia, kuriuos darbuotojus ji nori palikti.
