Atleistas ir atleistas
Darbo netekimas yra didžiausias jų sakomas prakeiksmas, nes tai sukelia sunkumų visai šeimai. Yra daug skirtingų būdų, kaip vyras gali prarasti darbą, kai yra „atleistas“ir „atleistas“kaip būdvardžiai, vartojami nurodant tą patį galutinį asmens darbo praradimo rezultatą. Nepaisant panašumų, kurių pagrindinis yra priverstinis atleidimas iš darbo, yra skirtumų tarp atleidimo ir atleidimo, kurie bus pabrėžti šiame straipsnyje.
Atleistas
Atleidimas – tai frazė, kuri tapo įprasta šiomis baisaus rausvos spalvos slydimo dienomis. Tai yra asmens darbo santykių nutraukimas dėl atleidimo iš darbo. Taip nutinka ne dėl darbuotojų neefektyvumo, o dėl būtinybės pertvarkyti. Kai verslas yra vangus arba išgyvena silpnos paklausos ciklą, vadovybei tampa būtina sumažinti darbuotojų skaičių. Kartais atleidimas yra minimas darbo sutartyje, kai šalys susitaria, kad darbuotojas bus atleistas iš darbo, jei jo rezultatai nepatenkinami per bandomąjį laikotarpį.
Atleistas
Niekam nepatinka mintis būti atleistam iš darbo. Atleistas primena apie priverstinį darbo sutarties nutraukimą, kuris įvyksta dėl netinkamo darbuotojo darbo ar netinkamo elgesio. Jei kas nors buvo atleistas, į jį žiūrima paniekinamai, nes dėl jo nutraukimo ginčijamasi dėl jo nesėkmės, o ne dėl vadovybės nesėkmės ar problemos. Atleidimas iš darbo arba atleidimas iš darbo yra kitos panašios sąlygos atleisti iš darbo. Jei kas nors buvo atleistas iš darbo, jam sunku įsidarbinti, nes būsimi darbdaviai nemėgsta įdarbinti atleistų žmonių.
Kuo skiriasi atleistas ir atleistas?
• Nors ir atleidimas, ir atleidimas reiškia priverstinį darbo nutraukimą, atleidimas turi neigiamą atspalvį ir yra laikomas negarbingu, nes manoma, kad tai atsiranda dėl blogo darbuotojo darbo ar elgesio.
• Atleistas yra būdvardis, atspindintis problemas, su kuriomis susiduria vadovybė, pvz., ekonomikos nuosmukį ar restruktūrizavimą.
• Yra galimybė susigrąžinti darbą, kai žmogus buvo atleistas, bet tikrai ne tada, kai jis buvo atleistas.
• Atleidimas darbuotojui nedaro negarbės, nes neatspindi jo veiklos ar elgesio įvertinimo.
• Atleidimas gali būti laikinas, bet atleidimas visam laikui.
• Atleisti žmonės greičiausiai gaus bedarbio pašalpą, nes darbo praradimas nėra laikomas jų k altės.
• Atleidimas iš darbo žmogui sukelia didesnį stresą nei atleidimas iš darbo.
