Neteisėtas prieš nesąžiningą atleidimą
Šiuo metu sunkūs ekonominiai laikai darbuotojams daugelyje pasaulio šalių, o rožinės spalvos lapeliai yra dažni įmonių pasaulyje. Darbo praradimas yra skausminga patirtis, nes sunku rasti naują darbą. Tarnybų nutraukimas darbuotojui visada atrodo nesąžiningas, tačiau pasitaiko tokių frazių kaip neteisėtas atleidimas ir nesąžiningas atleidimas, kurios dar labiau apsunkina jo situaciją. Abu terminai atrodo panašiai, tačiau skiriasi, todėl šiame straipsnyje bandoma pabrėžti šiuos skirtumus.
Neteisėtas atleidimas
Jei kurį laiką dirbate darbą, tai yra didelis smūgis, kai staiga jums pasakoma, kad jūsų paslaugos nebereikalingos ir kad esate atleistas. Žodis neteisingas neteisėtu sudaro įspūdį, kad darbdavio nustatyta tvarka atleisti darbuotoją nėra teisinga ar teisinga. Visada yra sutarties sąlygos, kurias darbuotojas turi pasirašyti prieš įdarbindamas. Neteisėtas atleidimas iš darbo yra nutraukimas, kai buvo pažeista viena ar daugiau šios sutarties sąlygų. Tačiau net jei sutarties nėra, procesas laikomas neteisėtu, jei darbdavys pažeidžia taisyklę ar įstatymą pagal šalies darbo įstatymus. Neteisėto atleidimo iš darbo priežastys gali būti įvairios, pvz., diskriminacija, kerštas, darbuotojo atsisakymas daryti ką nors neteisėto ir pan.
Didžiojoje Britanijoje šis terminas reiškia išimtinai situacijas, kai darbdavys nutraukia darbuotojo paslaugas, pažeisdamas sutarties sąlygas. Darbuotojas gali laikyti save neteisėtai atleistu iš darbo, jeigu darbdavys jo iš anksto ir tinkamai neįspėja prieš atleisdamas iš darbo. Jei buvote atleistas iš darbo nesilaikant sutarties sąlygų, tapote neteisėto atleidimo iš darbo auka.
Neteisėtas atleidimas iš darbo
Jei esate atleistas iš tarnybos dėl bet kokios nepagrįstos priežasties, prieštaraujančios šalies darbo įstatymams, buvote atleistas iš darbo nesąžiningai. Iš tikrųjų darbuotojai gali pasinaudoti nesąžiningu atleidimu iš darbo kaip teise iškelti bylą teisme, jei mano, kad buvo atleisti iš darbo nesąžiningai arba dėl nepagrįstų priežasčių. Darbdavys gali nurodyti daugybę priežasčių atleisti darbuotoją, o toliau pateikiamos kelios priežastys, kurios pagal įstatymą laikomos nepagrįstomis.
• Darbuotoja prašanti motinystės atostogų
• Darbuotojas prašo lankstesnio darbo laiko
• Atleidimas iš darbo dėl narystės profesinėje sąjungoje
• Atleidimas iš darbo dėl rasės, religijos, lyties ar amžiaus
Kuo skiriasi neteisėtas ir nesąžiningas atleidimas iš darbo?
• Jei atleidimas iš darbo pažeidžia sutarties sąlygas, jis vadinamas neteisėtu atleidimu iš darbo, o darbo įstatymų pažeidimas – nesąžiningu atleidimu.
• Neteisėtas atleidimas gali būti skundžiamas civiliniuose teismuose prieš pareiškiant ieškinį darbo ginčų teisme. Kita vertus, neteisėto atleidimo iš darbo bylos nagrinėjamos tik darbo ginčų teisme.
• Neteisėto atleidimo atveju darbuotojus galima grąžinti į darbą, tačiau neteisėto atleidimo atveju darbo ginčų komisija niekada nenurodo grąžinti darbuotojo į darbą.
• Skiriasi kompensacijos, nesąžiningo ir neteisėto atleidimo iš darbo.
• Prieš pateikiant ieškinį dėl neteisėto atleidimo iš darbo, tarnybos laikotarpis nereikalaujama. Kita vertus, norint užginčyti neteisėtą atleidimą iš darbo, reikia tęsti vienerius metus.
