Įdarbinimas prieš atranką
Įdarbinimas ir atranka yra du terminai, susiję su darbo rinka. Šios dvi sąvokos turėtų būti suprantamos tinkamai. Yra žinoma, kad jie turi tam tikrų skirtumų.
Galima sakyti, kad abu jie yra įdarbinimo proceso etapai. Įdarbinimas yra tinkamų įdarbinti kandidatų paieškos procesas. Tai taip pat reiškia, kad reikalavimus atitinkantys kandidatai pretenduoja į atitinkamas darbo vietas. Kita vertus, atranka apima įvairius veiksmus, kurių reikia norint pasirinkti tinkamą kandidatą į tinkamą darbą. Šie veiksmai gali apimti atranką ir interviu. Tai yra pagrindinis skirtumas tarp įdarbinimo ir atrankos.
Šios dvi sąvokos skiriasi viena nuo kitos pagal paskirtį. Pats įdarbinimo tikslas yra sukurti savotišką talentų bazę, iš kurios būtų atrenkami geriausi į įvairias pareigas organizacijoje. Kita vertus, pats atrankos tikslas yra pasirinkti tinkamą kandidatą į tinkamas pareigas arba darbą organizacijoje, kuriai buvo sukurta talentų bazė.
Vienas iš įdomių skirtumų tarp įdarbinimo ir atrankos yra tas, kad įdarbinimas dažnai laikomas procesu, kuriam būdingas teigiamas jausmas. Įdarbinimo fazė visada apima optimizmą. Kita vertus, atrankos procesas dažnai laikomas procesu, kuriam būdingas neigiamas jausmas. Kita vertus, atrankos fazėje yra tam tikras pesimizmas.
Atrankos etape būdingas pesimizmas gali būti susijęs su tuo, kad netinkami kandidatai pokalbių arba atrankos testų pabaigoje gali būti atmesti. Įdarbinimas – tai turimų kandidatų talentų panaudojimas. Tai apima pagrindinių ir pradinių testų atlikimą bei grupines diskusijas, kad būtų galima paminėti keletą.
Kita vertus, atranka yra tiesiogiai susijusi su galutine kandidatų grupe, kalbant apie pokalbį ir galutinius testus. Dėl to atrankos darbas yra dar sudėtingesnis ir iniciatyvesnis nei įdarbinimas. Vienas iš pagrindinių skirtumų tarp įdarbinimo ir atrankos yra tas, kad įdarbinimui nėra būdinga jokia sutartis tarp tinkamo kandidato ir organizacijos.
Kita vertus, atrankos procesui būdinga darbo sutartis tarp dirbančio asmens ir organizacijos. Sutarties tikslas – įpareigoti abi šalis.
