Skirtumas tarp personalo įdarbinimo agentūros ir vykdomųjų įdarbinimo agentūrų

Skirtumas tarp personalo įdarbinimo agentūros ir vykdomųjų įdarbinimo agentūrų
Skirtumas tarp personalo įdarbinimo agentūros ir vykdomųjų įdarbinimo agentūrų

Video: Skirtumas tarp personalo įdarbinimo agentūros ir vykdomųjų įdarbinimo agentūrų

Video: Skirtumas tarp personalo įdarbinimo agentūros ir vykdomųjų įdarbinimo agentūrų
Video: Видеообзор Blackberry 9800 Torch от Video-shoper.ru 2024, Liepa
Anonim

Personalo įdarbinimo agentūra prieš vykdomųjų įdarbinimo agentūrą

Personalo įdarbinimo agentūra ir Vykdomojo įdarbinimo agentūra yra dviejų tipų įdarbinimo agentūros, kurios dirba panašiai, tačiau skiriasi savo funkcijomis. Šiomis dienomis populiarėja įdarbinimo agentūrų, kurios yra tarpininkai tarp darbuotojų ir darbdavių, tendencija. Šios įdarbinimo įmonės dirba siekdamos suderinti įmonių poreikius su darbuotojų įgūdžiais. Šios agentūros dažniausiai yra privačios ir turi didžiulę kvalifikuotų darbuotojų duomenų bazę. Kai įmonėms prireikia kvalifikuotų darbuotojų, užuot ieškojusios talentų, pačios perleis pareigą surasti darbuotojus šioms agentūroms. Žmonės dažnai painiojami tarp personalo įdarbinimo agentūros ir vykdomųjų įdarbinimo agentūrų. Šiame straipsnyje bus pabrėžti jų funkcijų skirtumai.

Personalo įdarbinimo agentūra

Personalo įdarbinimo agentūra yra bet kurios organizacijos darbuotojų š altinis. Tai atitinka įmonės poreikius ir pateikiami kandidatai, atitinkantys įmonei reikalingus įgūdžius. Kai kurie iš jų skirti trumpam aprūpinti personalu, o kiti specializuojasi nuolatinio darbo srityje. Šios agentūros sutaupo daug įmonių laiko ir pastangų, nes suteikia talentų telkinį, iš kurio įmonės gali rasti ieškomus kandidatus. Įmonės išvengia varginančio samdymo proceso, o procesas labai supaprastinamas. Šios personalo įdarbinimo agentūros padeda sutaupyti daug laiko įmonėms, ieškančioms personalo.

Vadovų įdarbinimo agentūra

Nors vykdomosios įdarbinimo agentūros dirba taip pat, kaip personalo įdarbinimo agentūros, jų vaidmuo nesibaigia tinkamo personalo paieška ir aprūpinimu įmonėms, nes jos atlieka ir kai kurias papildomas funkcijas. Jie taip pat padeda nustatyti tinkamą atlyginimų paketą darbuotojams, remiantis jų ekspertinėmis žiniomis apie pramonėje vyraujančius standartus. Ši agentūra taip pat padeda įmonėms gauti kandidatų iš kitų pramonės šakų, kurie gali turėti reikiamų įgūdžių. Tokios agentūros labiau atsižvelgia į įmonių interesus nei į paprastas personalo įdarbinimo agentūras ir per tam tikrą laiką tarp agentūros ir įmonių užsimezga tvirti santykiai.

Rekomenduojamas: