Pagrindinis skirtumas – įdarbinimas ir samdymas
Įdarbinimas ir samdymas yra du labai svarbūs žmogiškųjų išteklių valdymo aspektai, atsižvelgiant į galimus darbuotojus einamoms pareigoms. Skirtumas tarp šių dviejų terminų daugeliui nežinomas; todėl reikėtų tinkamai atskirti. Pagrindinis skirtumas tarp įdarbinimo ir įdarbinimo yra tas, kad įdarbinimas yra potencialių kandidatų, turinčių reikiamų įgūdžių ir kvalifikacijos, paieškos ir skatinant juos kreiptis dėl darbo organizacijoje, o įdarbinimas yra procesas, kai pasirinktam darbuotojui siūloma įsidarbinti. sutartą mokestį. Įmonės visada stengiasi pritraukti geriausius įmanomus darbuotojus, kad užtikrintų savo verslo sėkmę, nes atsidavę ir kompetentingi darbuotojai gali suteikti konkurencinį pranašumą.
Kas yra įdarbinimas?
Įdarbinimas yra procesas, kurio metu ieškoma potencialių kandidatų, turinčių reikiamų įgūdžių ir kvalifikacijos įsidarbinimui, ir skatinami juos teikti paraiškas dėl darbo organizacijoje. Įdarbinimo tikslas – rasti tinkamą asmenį, galintį sukurti pridėtinę vertę organizacijai.
Įdarbinimas gali vykti tiek viduje, tiek išorėje. Kai darbo vieta organizacijoje yra laisva, jau esantys darbuotojai gali būti skatinami kandidatuoti, jei jie turi reikiamų įgūdžių ir kvalifikacijos. Taip sutaupoma išlaidų, susijusių su darbuotojo įvedimu (naujo darbuotojo įtraukimas į organizaciją ruošiant jį naujam vaidmeniui), nes darbuotojas jau yra susipažinęs su organizacijos vertybėmis. Be to, tai padidina esamų darbuotojų motyvaciją, nes tai užtikrina jiems aukštesnę karjeros pažangą. Priešingai, įdarbinimas iš išorės yra tinkamas, kai įmonėje šiuo metu nėra pakankamai įgūdžių ir kvalifikacijos, reikalingos laisvai pozicijai.
Įdarbinimas yra pirmasis žingsnis į organizaciją įtraukiant naujus darbuotojus. Jis vykdomas skelbiant laisvas darbo vietas įvairiose platformose, ypač žiniatinklio š altiniuose. Siekiant pritraukti tinkamiausius kandidatus, skelbimai turi būti aiškiai išdėstyti ir juose turi būti išdėstyti visi konkrečiam vaidmeniui keliami reikalavimai. Įdarbinimas yra didelės išlaidos ir yra nuolatinis darbas; taigi kai kurioms įmonėms tai gali būti nenaudinga. Yra įdarbinimo agentūrų, kurioms įmonės gali perduoti savo įdarbinimo procedūrą, o įdarbinimo agentūra suras įmonei tinkamų potencialių darbuotojų.
01 pav. Turimos pozicijos turėtų būti skelbiamos siekiant pritraukti naujų darbuotojų.
Kas yra samdyti?
Įdarbinimas – tai procesas, kai pasirinktam darbuotojui už sutartą atlygį siūloma įsidarbinti. Kai įdarbinimo procese bus gauti potencialių darbuotojų gyvenimo aprašymai ir paraiškos, turėtų būti atliktas kruopštus nuskaitymas, siekiant įtraukti potencialius darbuotojus. Siekiant užtikrinti, kad potencialus kandidatas tinkamai atitiktų organizaciją, reikia atlikti nuorodų ir pakankamų asmens patikrinimų. Po to atliekami interviu, kurie paprastai apima įvairius testus, tokius kaip atrankos testai ir psichometriniai testai. Jei įmonę tenkina tai, kaip kandidatas atliko pokalbius ir testus, bus pateiktas pasiūlymas prisijungti prie įmonės.
Įdarbinant darbuotojas ir įmonė (darbdavys) turi sudaryti sutartį, kuri yra „darbo sutartis“. Toliau nurodyta informacija turi būti įtraukta į darbo aprašymą.
- Darbo aprašymas
- Atlyginimas ir išmokos
- Palikti politiką
- Darbo laikotarpis
- Konfidencialumo sutartis
- Nutraukimo taisyklės ir sąlygos
Skirtingai nuo įdarbinimo proceso, įdarbinimo procesas negali būti perduotas išorinei šaliai, nes darbo sutartys ir įdarbinimo procedūra yra konfidencialios.
02 pav. Darbo pokalbiai vyksta įdarbinimo proceso metu.
Kuo skiriasi įdarbinimas ir samdymas?
Įdarbinimas prieš įdarbinimą |
|
| Įdarbinimas yra procesas, kurio metu ieškoma potencialių kandidatų, turinčių reikiamų įgūdžių ir kvalifikacijos įsidarbinti, ir skatinama juos teikti paraiškas dėl darbo organizacijoje. | Įdarbinimas – tai procesas, kai pasirinktam darbuotojui siūloma įsidarbinti už sutartą mokestį. |
| Užsakyti | |
| Įdarbinimas yra pradinis naujų darbuotojų pritraukimo procesas. | Įdarbinimas yra paskutinis procesas, kuris vyksta po įdarbinimo. |
| Laikas ir ištekliai | |
| Laikas ir ištekliai, skirti vienam potencialiam darbuotojui vertinant paraiškas ir gyvenimo aprašymus, yra riboti įdarbinant. | Priimant į darbą vienam potencialiam darbuotojui reikia skirti daugiau laiko ir resursų. |
Santrauka – įdarbinimas prieš įdarbinimą
Skirtumas tarp įdarbinimo ir samdymo yra atskiras, nes abu yra du etapai organizacijoje įgyjant naują žmogiškąjį kapitalą. Įdarbinimas yra pradinis proceso žingsnis, po kurio eina įdarbinimas. Abu aspektai yra gyvybiškai svarbūs, todėl reikia skirti laiko ir išteklių, kad būtų atrinkti geriausi darbuotojai. Įdarbinimo ir įdarbinimo procesus turėtų tvarkyti patyrę vadovaujantys darbuotojai, turintys pakankamai patirties atliekant tokį procesą.
Atsisiųskite įdarbinimo ir samdymo PDF versiją
Galite atsisiųsti šio straipsnio PDF versiją ir naudoti ją neprisijungus, kaip nurodyta citatų pastabose. Atsisiųskite PDF versiją čia. Skirtumas tarp įdarbinimo ir įdarbinimo.
