Įdarbinimas prieš įdarbinimą
Dvi svarbiausios žmogiškųjų išteklių funkcijos bet kurioje organizacijoje yra įdarbinimas ir įdarbinimas. Taip yra todėl, kad darbuotojai gali būti didžiausias organizacijos turtas, tačiau jei atrankos procese kažkas negerai ir atrenkami ar pasamdomi netinkami darbuotojai, jie gali būti įsipareigojimai, o ne turtas. Yra daug žmonių, kurie lieka painiojami tarp tokių žodžių kaip samdymas ir įdarbinimas. Nepaisant panašumų, tarp samdymo ir įdarbinimo yra akivaizdžių skirtumų, kurie bus pabrėžti šiame straipsnyje.
Įdarbinimas
Įdarbinimas yra žodis, vartojamas kalbant apie naudojimąsi asmens paslaugomis ar net buto ar taksi nuomą. Profesionalo paslaugas samdote, kai konsultuojate dėl draudimo poliso įsigijimo, namo dažymo, santechnikos ar stogo dengimo paslaugų jūsų patalpose. Bent jau tokia žodžio prasmė, vartojama britų anglų kalboje. Tačiau amerikiečių anglų kalba samdyti įrankį, leidžiantį organizacijoms įdarbinti darbuotojus, kad užpildytų laisvas darbo vietas organizacijose.
Įdarbinimas yra nuolatinis ir nenutrūkstamas procesas organizacijoje, nes senieji darbuotojai palieka, o nauji darbuotojai reikalauja, kad vadovybė pritrauktų naujų talentų, kad būtų lengviau siekti organizacijos tikslų. Įdarbinimas yra paskutinis žingsnis ieškant ir atrenkant įmonei tinkamus darbuotojus. Įdarbinimas atliekamas tada, kai įmonė mano, kad ji puikiai atitinka savo reikalavimus. Vyksta derybos dėl atlyginimo, o darbuotojui išaiškinami darbo vaidmenys ir atsakomybė, kai priimama į darbą, pasirašant sutartį.
Įdarbinimas
Įdarbinimas yra ilgas procesas, kurio metu priviliojami, apklausiami ir galiausiai atrenkami arba įdarbinami tinkami žmonės tinkamiems darbams. Sakoma, kad žmonės yra didžiausias organizacijos turtas. Jie yra, bet tik tinkami žmonės kaip netinkami žmonės gali būti našta, katastrofa organizacijai, o ne turtas. Įdarbinimas yra esminė personalo funkcija, kuri prasideda darbo analize ir tęsiasi reklamavimu, interviu ir galiausiai tinkamų asmenų atranka. Pagrindinis įdarbinimo tikslas yra suvilioti geriausius talentus rinkoje ir pasamdyti tik tinkamus žmones organizacijoje, kad būtų padidintas organizacijos pelnas.
Kuo skiriasi samdymas ir įdarbinimas?
• Darbuotojų atranka vykdoma siekiant privilioti geriausius turimus talentus rinkoje ieškoti darbo organizacijoje.
• Įdarbinimas yra įdarbinimo proceso dalis.
• Įdarbinimas yra paskutinis įdarbinimo žingsnis, kai išrenkamas tinkamas kandidatas ir jam perduodama sutartis.
• Tinkamo darbuotojo įdarbinimas organizacijai yra pagrindinis įdarbinimo tikslas, kuris prasideda darbo analize ir baigiasi naujo darbuotojo supažindinimu ir mokymu.
• Įdarbinti galima iš išorės, tačiau įdarbinimo funkciją visada išlaiko organizacijos vadovybė.
• Įdarbinimas yra įdarbinimo kulminacija.
