Pagrindinis skirtumas tarp teigiamo veiksmo ir vienodų įsidarbinimo galimybių yra tas, kad teigiamas veiksmas yra skirtas aktyviai remti tuos, iš kurių nuolat buvo atimamas teisingas ir vienodas požiūris, o vienodos įsidarbinimo galimybės yra skirtos visiems suteikti tokias pačias galimybes siekti sėkmės.
Teigiami veiksmai ir vienodos įsidarbinimo galimybės yra dvi sąvokos, su kuriomis susiduriame žmogiškųjų išteklių, administravimo ir darbo įstatymuose. Be to, nepaisant skirtumo tarp teigiamų veiksmų ir lygių įsidarbinimo galimybių apimties ir vykdymo požiūriu, teisingumas yra pagrindinis abiejų principų tikslas.
Kas yra teigiamas veiksmas?
Teigiami veiksmai (AA) reiškia politiką, kuri didina nepakankamai atstovaujamų mažumų galimybes pilietinėje visuomenėje. Pagrindinis AA programų įgyvendinimo tikslas – didinti tam tikrų mažumų grupių atstovavimą įmonėse, institucijose ir kitose visuomenės srityse. Be to, ši politika yra specialiai skirta tam tikroms demografinėms grupėms, kurioms vadovaujančiose pozicijose, profesinėse pareigose ir akademikuose, remiantis istoriniais duomenimis, yra mažai. Tai dažnai vertinama kaip priemonė kovoti su istorine tam tikrų grupių diskriminacija.
01 pav.: Vestčesterio mažumos žemėlapis
Teigiamieji veiksmai padidino jo taikymo sritį ir įtraukė lyčių atstovavimą, žmones su negalia ir kt. Yra skiriamos lėšos, stipendijos ir kitos finansinės paramos formos, padedančios mažiems visuomenės sluoksniams įgyti aukštojo mokslo. Be to, yra nauja įdarbinimo praktika, skatinanti šias mažumų grupes. Tačiau AA įgyvendinimas ir tęsimas sulaukė kritikos, nes daugelis žmonių mato jos privalumus ir trūkumus.
Kas yra lygios įsidarbinimo galimybės?
Lygios įsidarbinimo galimybės (EEO) reiškia įdarbinimo praktiką, kai darbuotojai nėra diskriminuojami dėl kelių demografinių rodiklių, pvz., lyties, rasės, odos spalvos, tautybės, religijos, šeimyninės padėties ir kt. EĮO draudžia bet ką diskriminuoti. Tai suteikia aplinką, užtikrinančią, kad visi kandidatai, įskaitant vyrus ir moteris, ir visų rasių atstovus, turėtų sąžiningas galimybes įdarbinimo procese, gauti paaukštinimą ir lygias galimybes įgyti karjeros tobulėjimo galimybes. Kitaip tariant, EEO yra principas, skatinantis lygias teises į įsidarbinimo galimybes, nebijant diskriminacijos ar priekabiavimo.
Daugelis organizacijų kuria EEO standartus arba politiką, siekdamos skatinti darbo vietų įvairovę, motyvuoti darbuotojus ir sukurti saugią darbo vietą visiems. Yra du diskriminacijos būdai, su kuriais žmonės susiduria darbo vietoje: tiesioginė ir netiesioginė. Pavyzdžiui, moterys gauna mažiau atlyginimą nei vyrai, net jei jos atlieka tą patį darbą, ir tai yra tiesioginė diskriminacija. Netiesioginės diskriminacijos pavyzdys yra organizacijos politika, nesąžiningai veikianti kelias grupes; Pavyzdžiui, tik vadovai turi dirbti visą darbo dieną, įskaitant šeštadienius, o kiti neturi dirbti.
Darbuotojai turėtų pranešti vadovybei apie bet kokią diskriminaciją ir priekabiavimą, vykdydami skundų nagrinėjimo procedūras. Be to, vadovybė turi turėti pagrįstą ir skaidrią EVR politiką organizacijoje, kad skundai būtų lengvai ir teisingai tvarkomi ir išspręsti.
Kokie yra teigiamų veiksmų ir lygių įsidarbinimo galimybių panašumai?
- Abu principai yra susiję su žmogiškųjų išteklių, administravimo ir darbo įstatymais.
- Sąžiningumas yra pagrindinis abiejų principų tikslas.
Kuo skiriasi teigiami veiksmai ir vienodos įsidarbinimo galimybės?
Trumpiausia kalbant, pagrindinis skirtumas tarp teigiamų veiksmų ir lygių įsidarbinimo galimybių yra tas, kad teigiamas veiksmas yra nukreiptas į mažumų diskriminaciją, o į lygias galimybes įsidarbinti daugiausia dėmesio skiriama bet kurio žmogaus diskriminacijai.
Be to, vienodos įsidarbinimo galimybės yra plačiai naudojamos ir tai yra visuotinai priimta koncepcija. Kita vertus, teigiami veiksmai patyrė daugybę teisinių konfliktų ir kai kuriose šalyse vis dar diskutuotini. Kai kurios šalys, pavyzdžiui, Švedija ir JK, netgi paskelbė, kad teigiami veiksmai yra neteisėti. Be to, teigiami veiksmai yra sukurti remiantis istorine informacija, o vienodos įsidarbinimo galimybės yra bendra politika, kuri neapima istorinės informacijos. Be to, teigiamas veiksmas įvairiose vietose skiriasi priklausomai nuo mažumų grupių, o vienodos įsidarbinimo galimybės tokio nukrypimo neturi. Taigi, tai dar vienas skirtumas tarp teigiamo veiksmo ir vienodų įsidarbinimo galimybių. Be to, siekiant skatinti teigiamus veiksmus, mažumoms organizuojama finansinė pagalba, pvz., fondai, stipendijos, o tokie reikalavimai neįžvelgiami į lygias galimybes įsidarbinti.
Be to, įdarbinimo procese daugiausia atsižvelgiama į teigiamus veiksmus ir jiems teikiama pirmenybė, o į vienodas įsidarbinimo galimybes atsižvelgiama ne tik įdarbinant, bet ir tvirtinant darbuotoją, vertinant veiklą ir tobulinant karjerą.
Santrauka – lygios įsidarbinimo galimybės prieš teigiamus veiksmus
Pagrindinis skirtumas tarp teigiamų veiksmų ir vienodų įsidarbinimo galimybių yra tas, kad vienodos įsidarbinimo galimybės reiškia, kad visi turi lygias teises ir tokias pačias galimybes pasisekti, o teigiami veiksmai reiškia, kad reikia aktyviai remti tuos, iš kurių nuolat buvo atimamas teisingas ir vienodas požiūris. Tačiau teisingumas yra didžiausias rūpestis abiejose sąvokose.
