Pagrindinis skirtumas tarp mokslinio valdymo ir administracinio valdymo yra tas, kad moksliniame valdyme organizacijos veiksmingumas ir efektyvumas pasiekiamas pakeitus būdus, kuriais darbuotojai atlieka savo užduotis, o administracinio valdymo teorija apibūdina organizacijos valdymo būdo pakeitimą..
Teigiamoje darbo aplinkoje vadovas yra atsakingas už tai, kad darbuotojai rastų geriausius įmanomus būdus atlikti ir valdyti savo užduotis. Be to, tai yra vienas iš klasikinės vadybos teorijos principų, susidedančių iš mokslinio, administracinio ir biurokratinio valdymo požiūrių.
Kas yra mokslinis vadyba?
Mokslinis valdymas orientuojasi į darbo eigos stebėjimą ir jos efektyvumo bei efektyvumo įvertinimą. Be to, šios teorijos kūrėjas buvo F. W. Tayloras. Todėl ši teorija dar vadinama Teiloro valdymo teorija.
Mokslinis valdymas – tai psichinė revoliucija tiek darbdaviui, tiek darbuotojams, kurią sudaro šie principai.
- Mokslas, o ne nykščio taisyklė: esmė yra mokslas
- Harmonija grupėje – vienybė grupėje
- Bendradarbiavimas, o ne individualizmas – vienas kito palaikymas, o ne asmeninis pasirodymas
- Darbuotojų tobulinimas siekiant gero efektyvumo
Kas yra administracinis valdymas?
Administracinės valdymo teorijos tikslas – sukurti racionaliausią organizaciją, skirtą įvairioms užduotims, nurodytoms sudėtingame darbo pasidalijime, valdyti. Be to, administracinės valdymo teorijos kūrėjas buvo Henry Fayol. Todėl ši teorija vadinama Fayol valdymo teorija.
Keturiolika administracinio valdymo teorijos principų
Administracinė valdymo teorija susideda iš 14 valdymo principų.
-
- Darbo pasidalijimas: darbas atliekamas kaip smulkūs darbai arba operacijos, kuriant specializaciją.
- Įgaliojimai ir atsakomybė: valdžia siūlo teisę duoti įsakymą ir gauti paklusnumą ir
- Atsakomybė: pareigingumo jausmas, kylantis iš valdžios
- Disciplina: organizacinių taisyklių ir įdarbinimo sąlygų laikymasis
- Komandavimo vieningumas: darbuotojai dirbs vadovaujant savo vadovui
- Vieninga kryptis: visi siekia tų pačių tikslų, siekdami pagerinti įmonę
- Pavaldumas: nėra asmeninių ar grupinių interesų, išlieka tik bendras interesas.
- Atlyginimas: mokėjimo sistema prisideda prie organizacijos sėkmės
- Centralizacija: organizacijos ištekliai turi būti naudojami kuo geriau
- Skalarinė grandinė: tai reiškia aukštesniojo ir pavaldinio santykį organizacijoje
- Užsakymas: viskas turi vietą arba seką
- Nuosavybė: jokios diskriminacijos
- Personalo kadencijos stabilumas: svarbu išlaikyti darbuotoją arba ilgalaikį įdarbinimą
- Iniciatyva: naujų dalykų įnešimas į įmonę
Esprit de Corps (Vienybė yra stiprybė): komandinė dvasia organizacijoje
Koks yra mokslinio valdymo ir administracinio valdymo ryšys?
Abiejose teorijose yra bendras tikslas; tai yra, siekiant padidinti organizacijų efektyvumo lygį. Juos sieja bendri principai, tokie kaip padalintas ir specializuotas darbas, vadovų atsakomybė, vienybė grupėje ir kt. Apskritai abi vadybos teorijos yra svarbios šiuolaikinėse gamybinėse organizacijose.
Kuo skiriasi mokslinis valdymas nuo administracinio valdymo?
Mokslinėje vadybos teorijoje atsižvelgiama į darbuotojų efektyvumą, o administracinio valdymo teorijoje – organizacijos žmogiškieji ir elgsenos veiksniai. Be to, administracinė teorija pabrėžia tokias veiklas kaip planavimas ir kontrolė, o mokslinė teorija pabrėžia darbo studijas ir darbuotojų mokymosi laiką. Taigi, tai yra pagrindinis skirtumas tarp mokslinio valdymo ir administracinio valdymo.
Be to, dar vienas mokslinio valdymo ir administracinio valdymo teorijos skirtumas yra tas, kad administracinio valdymo teorijoje daugiau dėmesio skiriama aukščiausio lygio vadovybei, o mokslinėje valdymo teorijoje – žemo lygio organizacijos valdymas. Be to, administracinio valdymo teorija gali būti taikoma bet kuriai organizacijai, nes ji yra universali, tačiau mokslinė valdymo teorija taikoma tik specializuotoms organizacijoms.
Santrauka – mokslinis valdymas prieš administracinį valdymą
Nors abi vadybos teorijos padeda stiprinti teigiamą darbo vietą, yra didelis skirtumas tarp mokslinio valdymo ir administracinio valdymo. Pagrindinis skirtumas tarp mokslinio valdymo ir administracinio valdymo yra tas, kad mokslinio valdymo teorijoje atsižvelgiama į darbo eigą ir operatoriaus efektyvumo pagerinimą organizacijoje, o administracinio valdymo teorijoje atsižvelgiama į valdymo stilius ir veiklą, padedančią pasiekti didžiausią našumą. Apskritai abiejų teorijų pusiausvyra užtikrins sėkmingą organizaciją.
