Pagrindinis skirtumas – nustatytos išmokos ir kaupimo fondas
Asmenys ir įmonės dažnai moka periodinius įnašus į fondą, tikintis juos panaudoti būsimam tikslui. Nors skiriasi struktūra ir naudos gavėjai, tiek nustatytos išmokos, tiek sukauptas fondas tarnauja tam pačiam tikslui. Pagrindinis skirtumas tarp nustatytų išmokų fondo ir kaupimo fondo yra tas, kad nustatytų išmokų fondas yra pensijų planas, pagal kurį darbdavys moka garantuotą vienkartinę įmoką darbuotojui išėjus į pensiją, o sukauptas fondas yra ne pelno organizacijų, tokių kaip kapitalo fondas, pavadinimas. kaip draugijos, labdaros organizacijos ir klubai.
Kas yra nustatyto dydžio išmokų fondas?
Apibrėžtų išmokų fondas yra pensijų planas, pagal kurį darbdavys moka garantuotą vienkartinę įmoką darbuotojui išėjus į pensiją, kuri iš anksto nustatoma atsižvelgiant į darbuotojo atlyginimų istoriją, amžių, darbo stažo metų skaičių ir kitus įvairius veiksnius. Išėję į pensiją darbuotojai savo nuožiūra turi teisę gauti pensijų fondus vienkartine išmoka arba mėnesine išmoka.
Nustatyta išmoka pensijos suma apskaičiuojama taip, kaip nurodyta toliau.
Pensijos pajamos=pensijos paslauga / kaupimo norma pensinis uždarbis
Pensinė tarnyba=metų, kai darbuotojas buvo pensijų sistemos narys, skaičius
Kaupimo norma=uždarbio dalis už kiekvienus metus, kuriuos darbuotojas gaus kaip pensiją (paprastai nurodoma kaip 1/60 arba 1/80)
Pensinis uždarbis=atlyginimas išėjus į pensiją / atlyginimo vidurkis per visą karjerą
Pvz. darbuotojas, kuris buvo pensijų sistemos dalis 15 metų, išeina į pensiją, gaudamas 65 000 USD per metus atlyginimą. Schemos kaupimo norma yra 1/60. Taigi, Pensijos pajamos=15/60 65 000 USD
=16 250 USD
Pensijų planuose galima rasti įvairių, o darbuotojų įmokos taip pat yra dažnos, ypač viešajame sektoriuje. Nustatytos išmokos yra visiškai apmokestinamos, jei darbuotojas nemokėjo įmokų ir jei darbdavys neišskaičiavo įmokų iš darbuotojo atlyginimo. Tokiu atveju lėšos bus įtrauktos į bendrą mokėtiną sumą kaip pajamų mokestis. Be to, jei darbuotojas išeina į pensiją nesulaukęs 55 metų, pensija gali būti apmokestinama 10% mokesčiu kaip bauda. Atsižvelgiant į tai, tam tikrais atvejais yra išimčių, susijusių su liga ir negalia.
Kas yra kaupimo fondas?
Sukauptas fondas / kaupiamasis fondas yra ne pelno organizacijų, tokių kaip draugijos, labdaros organizacijos ir klubai, kapitalo fondo pavadinimas. Ne pelno organizacijose naudojama apskaitos terminija skiriasi nuo pelno siekiančių organizacijų. Kai pajamos viršija išlaidas (ne pelno organizacijose ši situacija vadinama pertekliumi), lėšos išlaikomos sukauptame fonde. Nuostolių atveju (ne pelno organizacijose ši situacija vadinama deficitu) lėšos gali būti paimtos iš sukaupto fondo.
Sukaupto fondo vertę galima gauti iš viso turto atėmus visus įsipareigojimus. Pinigai sukauptuose fonduose naudojami ilgalaikiam turtui, pavyzdžiui, pastatams ir biuro baldams, įsigyti. Ne pelno organizacijų sukauptam fondui nustatyti rengiamas reikalų ataskaitoje (Bendrovės turto ir įsipareigojimų suvestinė). Sukauptas fondas metų pradžioje apskaičiuojamas iš viso pradžios aktyvų atėmus pradinių įsipareigojimų sumą.
01 pav.: kaupimo fondas
Kuo skiriasi nustatytos išmokos ir kaupimo fondas?
Nustatyta išmoka prieš kaupimo fondą |
|
| Sukauptas fondas – tai ne pelno organizacijų, tokių kaip draugijos, labdaros organizacijos ir klubai, kapitalo fondo pavadinimas. | |
| Gamta | |
| Apibrėžtų išmokų fondas sudaromas darbuotojų naudai. | Sukauptą fondą rengia tik ne pelno organizacijos. |
| Įnašai | |
| Darbdavys (ir darbuotojas pagal tam tikras schemas) moka įmokas į nustatytų išmokų fondą. | Įmokas į sukauptą fondą moka nariai arba aukotojai. |
| Gavėjo šalis | |
| Darbuotojai yra naudą gaunanti šalis nustatytų išmokų fonde. | Nariai arba socialinių pašalpų gavėjai iš sukaupto fondo. |
Santrauka – nustatytos išmokos ir kaupimo fondas
Skirtumas tarp nustatytų išmokų ir kaupimo fondo priklauso nuo daugelio veiksnių; vienas naudojamas atidėti lėšas, skirtas naudoti darbuotojų išėjimo į pensiją laikotarpiu (nustatyto dydžio išmokų fondas), o kitas (kaupimo fondas) yra pavadinimas, suteiktas ne pelno organizacijos kapitalo sąskaitai. Abi lėšos naudojamos ateities tikslams įgyvendinti; tačiau nustatytų išmokų fonde darbuotojui išėjus į pensiją išmokama vienkartinė išmoka, o lėšų įplaukimas ir nutekėjimas į kaupiamą fondą yra nuolatinis.
Atsisiųskite nustatytos išmokos ir kaupimo fondo PDF versiją
Galite atsisiųsti šio straipsnio PDF versiją ir naudoti ją neprisijungus, kaip nurodyta citatų pastabose. Atsisiųskite PDF versiją čia Skirtumas tarp nustatytos išmokos ir kaupimo fondo.
