Pagrindinis skirtumas – atlyginimas ir valandinis
Atlyginimas ir valandinis atlyginimas yra dvi skirtingos sistemos, kurias darbdaviai naudoja atlygindami darbuotojui, tarp kurių galima nustatyti tam tikrus skirtumus. Nors darbo užmokestis yra dažniau vartojamas terminas, naudojamas apmokėjimui iš darbo, valandinis darbo užmokestis taip pat suteikiamas daugelyje profesijų. Nors tai gali neturėti didelio skirtumo tarp bendros kompensacijos sumos, gautos pasibaigus darbo užmokesčiui, šios dvi sistemos labai skiriasi, kalbant apie išmokas darbuotojams ir darbuotojo teises. Įstojus į organizaciją geriau žinoti skirtumus tarp atlyginimo ir valandinio darbo, kad vėliau nenusiviltumėte. Šiuo straipsniu stengiamasi suteikti skaitytojui išsamų supratimą apie atlyginimo ir valandinio atlyginimo pobūdį, taip pat pabrėžti skirtumus.
Kas yra atlyginimas?
Atlyginimo sistemoje kiekvieną mėnesį gaunate fiksuotą sumą, nesvarbu, kiek valandų dirbate. Kai gaunate atlyginimą, valandos neįtraukiamos, o kiekvieną mėnesį gaunate fiksuotą sumą. Apmokamas asmuo gali dirbti savaitgaliais ir net naktimis, bet jis gaus tokį patį atlyginimą. Tai atlyginimą gaunančio asmens trūkumas. Tačiau samdomas darbuotojas dėl medicininių priežasčių gali pasiimti laisvą dieną, o jo atlyginimas išlieka toks pat, o jei jis dirba valandiniu būdu ir praneša, kad serga vieną dieną, jam gali tekti atsisakyti dienos atlyginimo.
Viena profesija, kurioje matyti skirtumas tarp atlyginimo ir valandinio darbo užmokesčio, yra mokytojo profesija. Mokytojai, nors daugelis mano, kad atostogauja daug, dirba daugiau nei kitose profesijose, nes išpila prakaitą net tada, kai mokykla ar kolegija uždaryta atostogoms, nes ruošia mokinių pažymius ir užduotis. Tačiau jie gauna tą patį atlyginimą, nesvarbu, kiek darbo įdeda per atostogas.
Kas yra valandinis?
Jei dirbate pagal valandinę sutartį, gausite kompensaciją už valandų skaičių ir visus viršvalandžius, kuriuos dirbote per savaitę. Taip pat gausite papildomų atostogų. Asmuo, dirbantis valandiniu principu, gaus viršvalandžius pagal nustatytą tarifą už visas papildomas darbo valandas, kurias jis įdeda per savaitę. Tai yra vienas pranašumų, kurį turi valandiniai darbuotojai, palyginti su samdomais darbuotojais.
Jei turite galimybę pasirinkti tarp atlyginimo ir valandinio darbo užmokesčio sistemos, galite nuspręsti pagal tai, kiek laiko atima darbas. Jei yra valandų skaičius, geriau sutikti su valandine sistema.
Yra dar vienas pranašumas, kurį valandinė sistema turi prieš atlyginimų sistemą. Nors samdomus žmones darbdaviai gali lengvai atleisti, valandinius darbuotojus reikia pateikti raštu ir juos sunku atleisti. Tai pabrėžia, kad yra aiškus skirtumas tarp atlyginimo ir valandinio atlyginimo. Dabar apibendrinkime skirtumą tarp dviejų kompensavimo sistemų taip.
Kuo skiriasi atlyginimas ir valandinis?
Atlyginimo ir valandos apibrėžimai:
Atlyginimas: fiksuota reguliari išmoka, kurią darbdavys moka darbuotojui.
Valandinis: Valandinis yra nefiksuoto atlygio darbuotojams sistema.
Atlyginimo ir valandos charakteristikos:
Mokėjimo pobūdis:
Atlyginimas: atlyginimą gaunantis asmuo mėnesio pabaigoje gauna fiksuotą sumą, nesvarbu, kiek darbo jis įdėjo.
Valandinis: valandinis darbuotojas gauna atlyginimą, priklausantį nuo jo dirbtų valandų skaičiaus, taip pat gauna viršvalandžius už visas papildomas valandas.
Darbuotojų atleidimas:
Atlyginimas: samdomus žmones darbdaviai gali lengvai atleisti.
Valandinis: Valandiniai darbuotojai turi būti pateikti raštu ir juos sunku atleisti.
