Atlyginimas prieš atlyginimą
Iš tiesų sunku rasti skirtumą tarp kompensacijos ir atlyginimo. Abu terminai buvo vartojami pakaitomis arba apibrėžti taip pat daugybę kartų, todėl sunku atskirti. Tačiau dažna klaida yra manyti, kad kompensacija turi tą pačią reikšmę kaip ir atlyginimas. Idealus būdas atskirti terminus yra galvoti apie kompensaciją kaip apie piniginius mokėjimus, o atlygis reiškia tiek piniginius, tiek nepiniginius mokėjimus. Atminkite, kad kiekvienas asmuo terminus apibrėžia ir supranta skirtingai. Taigi šiuo atžvilgiu nėra nustatytos apibrėžties.
Kas yra kompensacija?
Sąvoka Kompensacija apibrėžiama kaip vertingas daiktas, suteikiamas mainais į kitą dalyką. Kompensacija gali būti mokama dviem atvejais. Pirmuoju atveju kalbama apie piniginę išmoką, sumokėtą kam nors už to asmens atliktą darbą. Antrasis atvejis susijęs su pinigine išmoka, skiriama asmeniui, patyrusiam nuostolį ar sužalojimą. Pirmasis pavyzdys yra idealus darbdavio ir darbuotojo scenarijus. Taigi Kompensacija gali būti susijusi su darbuotojui už jo teikiamas paslaugas ar atliktą darbą mokamą atlyginimą. Šio tipo kompensacija paprastai yra atlyginimo arba darbo užmokesčio forma. Antrasis atvejis taip pat gali būti darbuotojų aplinkoje. Jei darbuotojas patiria kokią nors žalą ar sužalojimą dirbdamas darbdaviui, darbdavys išmokės tam darbuotojui kompensaciją.
Kompensacija taip pat gali apimti kitas mokėjimo formas, pvz., užmokestį už viršvalandžius, priedus, medicinines išlaidas ir kitus įvairius mokėjimus. Kai kurie š altiniai apibrėžė, kad kompensacija apima ir nepiniginius mokėjimus. Tačiau šis apibrėžimas tikrai neatskirs kompensacijos nuo atlyginimo, kaip matysime toliau. Įstatyme kompensacija taip pat reiškia piniginės išmokos formą, teikiamą asmeniui, patyrusiam žalą, žalą ar sužalojimą. Kaip minėta anksčiau, kompensacija geriausiai suprantama kaip piniginis mokėjimas.
Atlyginimas yra darbuotojui mokama kompensacija
Kas yra atlyginimas?
Visi esame susidūrę su laisvų darbo vietų skelbimais, kuriuose yra toks sakinys.
‘Tinkamam kandidatui siūlomas patrauklus atlygio paketas.’
Atkreipkite dėmesį, kad daugelyje šių skelbimų vartojamas terminas „atlyginimas“, o ne „kompensacija“. Taip yra todėl, kad atlyginimas vartojamas norint apibūdinti ką nors plataus, pavyzdžiui, paketą, iš esmės reiškiantį, kad tai ne tik atlyginimas, bet ir daugelis kitų privalumų, įtrauktų į šį „paketą“. Apskritai Atlyginimas vadinamas darbuotojui už jo paslaugas ar darbą mokamu mokėjimu. Paprastai tai yra atlyginimo arba darbo užmokesčio mokėjimas. Tačiau atlygis yra daug platesnis ir apima ne tik periodines išmokas darbuotojui, bet ir kitas išmokas bei nepinigines išmokas. Tai visas paketas, siūlomas darbuotojui jo darbo pas darbdavį laikotarpiu. Piniginės išmokos apima atlyginimą, užmokestį už viršvalandžius, atostogas, priedus ir su darbo rezultatus susijusius mokėjimus. Nepiniginiai mokėjimai reiškia išmokas, tokias kaip įmonės transporto priemonės aprūpinimas, medicininis ir (arba) ligoninės draudimas, maistas ir pastogė, pensijų ar išėjimo į pensiją sistemos, paramos šeimai schemos, vaikų priežiūra, abonementai ir bet kokios kitos išmokos.
Įmonės transporto priemonės suteikimas yra atlyginimas
Kuo skiriasi kompensacija ir atlyginimas?
Akivaizdu, kad terminai „kompensacija“ir „Atlyginimas“nėra sinonimai. Nors įprasta šiuos du terminus tapatinti, tai nėra tikslu.
• Idealiu atveju kompensacija reiškia piniginį mokėjimą už atliktą darbą ar paslaugą arba kaip kompensaciją už patirtą žalą ar sužalojimą. Todėl tai yra finansinio pobūdžio.
• Priešingai, atlyginimas yra platesnė sąvoka ir reiškia ne tik piniginį atlyginimą už atliktą darbą ar paslaugą, bet ir nepinigines išmokas, tokias kaip sveikatos draudimas, parama šeimai, būstas, transportas, pensija. schemų ir (arba) kitų pensijų išmokų. Idealiu atveju tai apima kompensaciją, mokamą darbuotojui už žalą ar sužalojimą, kurį patyrė darbuotojas.
