Pagrindinis skirtumas – kompensacija ir privalumai
Atlyginimas ir išmokos sudaro organizacijos darbuotojų atlyginimų paketą ir yra pagrindiniai motyvatoriai atlikti darbą. Įmonės, siekdamos pritraukti kompetentingus darbuotojus, turi pateikti patrauklų atlyginimų paketą, susidedantį iš finansinių ir nefinansinių elementų. pagrindinis skirtumas tarp kompensacijos ir išmokų yra tas, kad kompensacija vadinama finansinėmis išmokomis, išmokamomis darbuotojui už jo indėlį į paskirtą darbą atliekančią organizaciją, o išmokos yra nefinansinės vertės formos, teikiamos kartu su kompensacija darbuotojui. mainais už jų indėlį į organizaciją.
Kas yra kompensacija?
Kompensacija vadinama finansinėmis išmokomis, išmokamomis darbuotojui už jo indėlį į paskirtą darbą atliekančią organizaciją. Atlyginimas apima šiuos veiksnius.
- Teisingas darbo užmokestis, įskaitant priedus
- Komisiniai
- Pragyvenimo išlaidos didėja (atlyginimo padidėjimas atsižvelgiant į infliaciją)
Kompensacija yra labai svarbi, nes tai tiesiogiai susijusi su pragyvenimo išlaidomis. Pagrindinis profesijos tikslas yra padengti pragyvenimo išlaidas. Atlyginimas taip pat tampa lemiamu veiksniu įdarbinant naujus darbuotojus; Jei įmonė nori pritraukti kompetentingus darbuotojus, turėtų būti pasiūlyta patraukli kompensacija. Atlyginimas darbuotojui priklauso nuo daugelio veiksnių, tokių kaip išsilavinimas, darbo stažo metų skaičius ir darbo patirties pobūdis. Atlyginimas didėja priklausomai nuo darbuotojo veiklos rezultatų ir nuo to, kada darbuotojas žengia į priekį organizacijos hierarchijoje.
1 pav. Atlyginimas yra dažniausia kompensacijos forma.
Kokios naudos?
Išmokos yra nefinansinės vertės formos, teikiamos kartu su kompensacija darbuotojui už jo indėlį į organizaciją. Taigi išmokos gali būti aiškinamos kaip nefinansinės kompensacijos forma ir apima visus atlygius, kurie nėra kompensacijos dalis. Išmokų skaičius ir išmokų pobūdis įvairiose organizacijose skiriasi ir yra tokios formos.
Draudimo planai
Gyvybės draudimas, papildoma sveikata, regėjimas, dantų gydymas
Socialinės apsaugos išmokos
Išėjimo į pensiją planai, pašalpos mokslui, pašalpos automobiliui
Mokami nebuvimai
Atostogos, nedarbingumo atostogos, atostogos, mokymosi atostogos, kompensacijos atostogos
Privalumai apima ir kitus aspektus, užtikrinančius sklandų karjeros progresą, kai darbuotojai yra motyvuoti. Jie neįtraukti į pareigybių aprašymus ar dokumentais patvirtintus atlyginimų paketus; tačiau jie turėtų būti šalia ir būti darbo dalis.
Pvz. Sąžininga praktika ir politika, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, autoritetas, savarankiškumas, pripažinimo galimybė, sunkaus darbo pripažinimas, kompetentinga priežiūra, saugi darbo aplinka, lankstus tvarkaraštis
Dauguma organizacijų daugiausia dėmesio skiria finansiniams atlygiams, o nefinansinis atlygis vis dažniau pamirštamas. Nauda taip pat labai svarbi, nes motyvaciją lemia ne vien finansinis atlygis. Panašiai kaip ir kompensacijos, išmokų skaičius ir išmokų pobūdis padidės, kai darbuotojas pažengs į priekį organizacijos hierarchijoje.
02 pav. Draudimo planai darbuotojams pateikiami kaip išmokos.
Kuo skiriasi kompensacija ir išmokos?
Atlyginimas prieš išmokas |
|
| Kompensacija vadinama finansinėmis išmokomis, išmokamomis darbuotojui už jo indėlį į paskirtą darbą atliekančią organizaciją. | Išmokos yra nefinansinės vertės formos, suteikiamos kartu su kompensacija darbuotojui už jo indėlį į organizaciją. |
| Gamta | |
| Atlyginimas yra kiekybinio pobūdžio. | Išmokos yra kokybiškas darbuotojų atlyginimo būdas. |
| Typai | |
| Darbo užmokestis yra pagrindinės kompensacijos rūšys. | Draudimo planai, socialinio draudimo išmokos ir mokamos nedarbo dienos yra įvairių rūšių išmokos. |
Santrauka – kompensacija ir išmokos
Skirtumą tarp kompensacijos ir išmokų galima nustatyti pagal tai, ar ji finansinė, ar nefinansinė. Nors kompensacija yra svarbiausia atlyginimų paketo dalis, nauda taip pat yra gyvybiškai svarbi ir neturėtų būti ignoruojama. Kiekvienas darbuotojas turi savo poreikius ir motyvatorius. Dėl to klaidinga manyti, kad visi turi tuos pačius motyvatorius ir poreikius; vienus motyvuos finansinis atlygis, o kitus nefinansinis atlygis.
Atsisiųskite kompensacijos ir naudos PDF versiją
Galite atsisiųsti šio straipsnio PDF versiją ir naudoti ją neprisijungus, kaip nurodyta citatų pastabose. Atsisiųskite PDF versiją čia. Atlyginimo ir išmokų skirtumas.
