Įsipareigojimas prieš atsidavimą
Kadangi atsidavimą ir įsipareigojimą girdime labai dažnai, o kartais jie taip pat vartojami pakaitomis, žinant skirtumą tarp įsipareigojimo ir atsidavimo, bus galima juos panaudoti tinkamame kontekste. Atsidavimas ir įsipareigojimas yra labai svarbios sąvokos, kurios gali būti naudojamos norint rasti aukštesnę sąmonės būseną. Įsipareigojimas yra susijęs su emociniu prisirišimu prie kažko, o atsidavimas yra apie tarpasmeninį įsipareigojimą kažkam. Todėl abu šie terminai yra susiję su asmenų susidomėjimo tam tikros užduoties ar veiklos pasiekimu lygiu. Panagrinėkime šias dvi sąvokas išsamiau ir išanalizuosime skirtumą tarp įsipareigojimo ir atsidavimo.
Ką reiškia įsipareigojimas?
Įsipareigojimas gali būti išreikštas kaip tam tikras emocinis prisirišimas prie kažko. Organizacijose geriausiai dirba darbuotojai, kurie yra labai įsipareigoję atlikti savo užduotis pagal pateiktas gaires. Paprastai organizacijos nori įdarbinti darbuotojus su didesniais įsipareigojimais, nes jie yra efektyvesni ir produktyvesni nei kiti įprasti darbuotojai.
Įsipareigojimas reikalingas norint sukurti stiprią asmenybę ir įkvėpti kitus. Pavyzdžiui, žiūrint kriketo rungtynes, tai, kaip kriketo žaidėjai žaidžia aikštėje, rodo tikrą jų įsipareigojimą laimėti rungtynes ir tai tikrai įkvepia visus žiūrovus.
Įsipareigojimą galima suskirstyti į kelias formas, kaip nurodyta toliau.
• Asmeninis įsipareigojimas reiškia įsipareigojimą siekti asmeninių tikslų ir uždavinių gyvenime.
• Įsipareigojimas prekės ženklui reiškia santykių tarp vartotojų ir su konkrečiu prekės ženklu ar paslauga stiprumą.
• Organizacinis įsipareigojimas – tai darbuotojo įsipareigojimas siekti organizacijos vizijos.
• Ontologinis įsipareigojimas yra tam tikras tikėjimas ontologija, filosofija.
Ką reiškia atsidavimas?
Atsidavimas apibrėžiamas kaip būsena, kai esate įsipareigoję efektyviai ir efektyviai atlikti tam tikrą užduotį. Tai svarbi individo asmenybės savybė. Norint pasiekti asmeninius gyvenimo tikslus, labai reikia atsidavimo. Pavyzdžiui, norėdamas gauti gerų egzamino rezultatų, studentas turi nuo pat pradžių atsidavęs mokytis.
Organizaciniame kontekste atsidavę darbuotojai dirba siekdami organizacijos tikslų. Atsidavimas gali būti identifikuojamas kaip tam tikras tarpasmeninis įsipareigojimas atlikti tam tikrą veiklą ir sukelia tam tikrą susidomėjimą ta konkrečia veikla.
Kuo skiriasi įsipareigojimas ir atsidavimas?
• Įsipareigojimas gali būti išreikštas kaip tam tikras emocinis prisirišimas prie kažko, o atsidavimas gali būti identifikuojamas kaip tam tikras tarpasmeninis įsipareigojimas atlikti tam tikrą veiklą.
• Įsipareigojimas matuoja asmens aistrą siekti konkretaus tikslo, o atsidavimas yra savybė, kurią galima įgyti tik atsidavus ir atkakliai.
• Įsipareigojimas reikalingas norint sukurti stiprią asmenybę ir įkvėpti kitus, o atsidavimas pasiekiamas per įsipareigojimą.
Toliau skaitykite:
