Darbuotojo įsitraukimas prieš įsipareigojimą
Aiškiai suvokti skirtumą tarp darbuotojų įsitraukimo ir įsipareigojimo yra svarbu tiems, kurie dirba žmogiškųjų išteklių valdymo srityje, nes darbuotojų įsitraukimas ir darbuotojų įsipareigojimas dažnai yra painiojami terminai. Darbuotojai, užsiimantys tam tikra veikla, turi būti įsipareigoję efektyviai atlikti užduotis. Jei taip, tai įgis konkurencinį pranašumą įmonei pramonėje. Organizacijos sėkmė labai priklauso nuo darbuotojo indėlio. Todėl darbuotojų įsitraukimas ir įsipareigojimas yra svarbios sąvokos kiekvienai organizacijai. Šiame straipsnyje analizuojamas skirtumas tarp darbuotojų įsitraukimo ir įsipareigojimo.
Kas yra darbuotojų įtraukimas?
Darbuotojo įsitraukimas – tai darbuotojo įsitraukimo į verslo operacijas lygis. Žmogaus nuostatos, įsitikinimai ir patirtis lemia įsitraukimo į tam tikrą užduotį lygį. Todėl lyderiams tenka didžiulė atsakomybė skatinant vidinius organizacijos darbuotojų norus, kad jie kuo daugiau prisidėtų.
Pagal Scarlett apklausas, darbuotojų įsitraukimas kaip asmens teigiamo ar neigiamo emocinio prisirišimo prie organizacijos, darbo ir kolegų laipsnis. Šis apibrėžimas buvo laikomas priimtu pasauliniu standartu dėl kelių toliau nurodytų priežasčių.
• Jį galima išmatuoti pagal darbuotojų veiklos lygį.
• Lyderystės poveikį galima išmatuoti organizacijos pasiekimais.
Įsitraukęs darbuotojas – tai žmogus, visapusiškai įsitraukęs į savo darbą ir jį entuziastingai vertinantis. Įsitraukę darbuotojai yra emociškai prisirišę prie organizacijos ir visada dirba siekdami įmonės vizijos.
Darbuotojų įsitraukimas tiesiogiai veikia žmonių mąstyseną. Įsitraukę darbuotojai dirba su pasitikėjimu, kad padarytų pokyčius ir pakeltų įmonę į aukštesnį pramonės lygį. Pasitikėjimas, sukauptas žiniomis, įgūdžiais ir gebėjimais, kuriuos žmonės turi tiek savimi, tiek kitais, gali būti laikomas galingu elgesio ir tolesnio jų veiklos pranašu.
Kas yra darbuotojų įsipareigojimas?
Įsipareigojimas reiškia darbuotojų atsidavimą tam, kad tam tikra užduotis būtų veiksmingai ir efektyviai įvykdyta. Tai yra tam tikra atsakomybė už visos organizacijos gerovę. Tai gali būti atsakomybė prieš įmonę, jos gaminį, įrenginį ar skyrių.
Įmonės sėkmė priklauso nuo darbuotojų įsipareigojimo organizacijai, siekiant konkrečių tikslų, lygio. Darbuotojo įsipareigojimas formuojamas atsižvelgiant į jo susidomėjimą tam tikra užduotimi. Todėl vadovų pareiga ir atsakomybė yra sukurti draugišką ir saugią aplinką organizacijoje jos darbuotojams.
Kuo skiriasi darbuotojų įsitraukimas ir įsipareigojimas?
• Darbuotojo įsipareigojimas reiškia darbuotojų atsidavimo tam tikrai užduočiai arba veiklai atlikti; darbuotojo įsitraukimas apima darbuotojo indėlį siekiant organizacijos tikslų.
• Darbuotojų įsipareigojimas grindžiamas darbuotojų pasitenkinimo darbu organizacijoje lygiu. Įsitraukę darbuotojai yra tie, kurie yra emociškai prisirišę prie organizacijos ir visada stengiasi kuo daugiau prisidėti prie jos tobulėjimo.
