Nutraukta prieš atleidimą
Atleistas, atleistas ir atleistas – tai žodžiai, kuriuos dažniausiai girdime kalbant apie darbuotojo paslaugų organizacijoje nutraukimą. Daugelis iš mūsų nekreipiame dėmesio į šių priverstinio darbuotojo paslaugų nutraukimo būdų skirtumus, nes juk visų trijų galutinis rezultatas yra vienodas, o tai yra darbuotojo paslaugų nutraukimas. Tačiau, be semantikos, yra subtilių skirtumų tarp nutraukimo ir atleidimo, kurie gali turėti įtakos tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Pažvelkime atidžiau.
Nutraukta
Darbo netekimas yra labai nerimą keliantis įvykis žmogaus gyvenime tiek finansiškai, tiek emociškai. Siekiant sušvelninti stresą sukeliančius darbo praradimo padarinius, reikia vykdyti tam tikras darbuotojų teises ir darbdavių pareigas. Darbuotojo tarnybos nutraukimas yra bendras terminas, reiškiantis jo pašalinimą iš tarnybos. Darbo nutraukimas visada yra priverstinis, nes joks darbuotojas nenori būti atleistas. Tai gali būti dėl prastų darbuotojo darbo rezultatų ar dėl bet kokios kitos priežasties, tačiau apskritai atleidimas reiškia tik tai, kad darbdavys dėl vienos ar kitos priežasties nusprendė atsisakyti darbuotojo paslaugų. Dėl tam tikrų priežasčių darbo santykių nutraukimo terminas turi blogą atspalvį ir vertinamas kaip ženklas, kad darbdavys k altas dėl darbuotojo darbo. Daugelis mano, kad tai ženklas, kad darbuotojas padarė ką nors blogo, kad nusipelnė būti pašalintas iš tarnybos.
Jei kandidatas pokalbio metu atsako į klausimą, susijusį su ankstesne darbo santykiais, sakydamas: „Mane atleido“, tai kažkodėl nesudaro gero įspūdžio būsimiems darbdaviams. Atrodo, kad asmuo buvo pašalintas iš tarnybos dėl netinkamo elgesio ar organizacijos politikos pažeidimo.
Atleistas
Jei darbdavys jums pasakys, kad esate nušalintas nuo tarnybos dėl sudėtingų įmonės laikotarpių, pvz., sumažinimo ar biudžeto trūkumo, akivaizdu, kad esate atleistas, o ne atleidžiamas. Darbuotojas atleidžiamas dėl nuo jo nepriklausančių priežasčių. Nėra nieko blogo, kad jis padarė, o darbdavys taip pat nenurodo, kad jis atleidžiamas dėl blogo darbo ar elgesio. Tačiau, kaip ir atleidimas iš darbo, taip pat reiškia, kad tai yra priverstinis atleidimas iš tarnybos prieš darbuotojo valią. Atleidimas nėra panašus į atleidimą iš darbo ar atleidimą, nes tai reiškia, kad darbuotojas nebuvo k altas, o jis tapo vadovybės politikos auka. Atleidimas yra įprastas, kai įmonė susiduria su sunkiomis finansinėmis sąlygomis arba bando pertvarkyti save.
Kuo skiriasi nutrauktas ir atleistas?
• Būsimi darbdaviai į nutraukimą žiūri neigiamai, o atleidimą laiko ne dėl darbuotojo k altės.
• Dauguma žmonių mano, kad atleidimas iš darbo yra blogo darbuotojo darbo ar netinkamo elgesio rezultatas, o atleidimas – dėl organizacijos sumažinimo ar restruktūrizavimo.
• Darbo nutraukimas laikomas tyčiniu ir nuolatiniu, o atleidimas laikomas laikinu, o įmonė gali grąžinti darbuotoją į darbą ateityje.
