Atleidimas prieš nutraukimą
Atleidimas iš darbo ir atleidimas yra baisūs žodžiai darbuotojams. Įdarbinimo klausimais besispecializuojantys advokatai daugiausiai užklausų sulaukia iš neteisėtai atleistų ar atleistų darbuotojų, norinčių sužinoti, kokios yra jų teisės tokioje situacijoje. Norint įsitikinti, kokios yra žmogaus teisės atleidžiant iš darbo ar atleidžiant iš darbo, būtina išsiaiškinti skirtumą tarp neteisėto atleidimo iš darbo ir nutraukimo.
Kai darbdavys nusprendžia neinformuoti darbuotojo ir atleidžia jį iš darbo, tai laikoma neteisėtu atleidimu. Taip atsitinka, kai darbdavys mano, kad turi tam priežasčių, nesvarbu, ar ta priežastis yra tikra, ar ne. Kartais darbdavys nusprendžia pakeisti darbo sąlygas pakeisdamas darbuotojo darbo užmokestį ar atlyginimą ir priverčia jį susitaikyti su pakeistomis darbo sąlygomis arba išeiti iš darbo. Abiem šiais atvejais darbuotojas gali paduoti darbdavį į teismą, jei jis taip nusprendžia pasikonsultavęs su advokatu.
Jei manote, kad buvote neteisėtai atleistas, galite pateikti savo darbdavio ieškinį dėl darbo standartų, o jis privalo sumokėti ieškinį, jei jūsų advokatas įrodo, kad buvote neteisėtai atleistas. Didžiausia kompensacijos suma yra 10 000 USD, o šis kanalas yra lengviausias būdas gauti pretenziją.
Tačiau jei jūsų netenkina ši suma, jums gali tekti pareikšti civilinį ieškinį darbdaviui. Tačiau tai ilga, užsitęsusi procedūra.
Aiškiai lyginant su neteisėtu atleidimu iš darbo yra atleidimas, o tai gali būti darbuotojo atleidimas be priežasties. Kai darbdavys atleidžia darbuotoją iš darbo ne dėl darbuotojo neteisėtų veiksmų, o dėl to, kad darbdavys nusprendžia, kad jo paslaugos įmonei nebereikalingos arba nutraukimas būtinas ekonominio pertvarkymo požiūriu, tai gali būti įrodytas neteisėtas darbo sutarties nutraukimas, o darbuotojas turi teisę iš anksto gauti darbdavio įspėjimą apie tokį nutraukimą. Tai reiškia, kad darbdavys privalo informuoti darbuotoją, kad jis bus atleistas. Tai suteikia darbuotojui pakankamai laiko ieškoti alternatyvaus darbo.
Kuo skiriasi atleidimas nuo darbo nutraukimo?
• Į nutraukimą paprastai žiūrima paniekinamai, nes tai paprastai reiškia bet kokius darbuotojo neteisėtus veiksmus.
• Atleidimas iš darbo yra tam tikra bausmė nusižengusiam darbuotojui.
• Nutraukimas yra sutarties pabaiga, o atleidžiant darbuotoją teismas gali išteisinti dėl k altinimų ir grąžinti jį į darbą.
• Atleidžiant iš darbo, darbuotojui netaikomos jokios išmokos, o kai kurios vadovybės leidžiamos išmokos atleidimo atveju.
