Orientacija prieš treniruotes
Kiekvienas darbuotojas, pasamdytas organizacijoje ar kitame padalinyje, turi būti trumpai supažindintas su politika, principais ir darbo sąlygomis. Turi būti suteiktas išsamesnis supratimas apie savo vaidmenį ir darbo sritį, kad darbuotojas galėtų kuo geriau atlikti jam paskirtą darbą.
Orientacija
Kai darbuotojas priimamas į organizaciją, jis turi būti supažindintas. Orientacija reiškia šį pradinį įvadą, kurį gauna kiekvienas darbuotojas. Tai yra svarbi įdarbinimo ir išlaikymo proceso dalis. Orientacija padeda suformuoti darbuotojo lūkesčius dėl darbo ir teigiamą požiūrį į darbo vaidmenį pirmąją darbo dieną. Taip pat tinkama orientacija leidžia sumažinti darbuotojo nerimą, kurį sukelia patekimas į nežinomą aplinką. Be to, jis supažindina / supažindina darbuotoją su visais įmonės padaliniais, veikla, vieta, politika, taisyklėmis ir nuostatomis ir kt.
Treniruotės
Mokymai yra žinių, įgūdžių ir kompetencijos įgijimo procesas. Nesvarbu, ar tai būtų naujas darbuotojas į skyrių, ar esamas darbuotojas įmonėje, perkeliamas į naujas pareigas, jis turi būti pakankamai apmokytas, kad suprastų darbo sritį ir užduotis, kurias reikia atlikti. Šie mokymai suteikia darbuotojui išsamų supratimą apie atliekamą darbą. Tai suteikia žinių ir įgūdžių darbui atlikti. Todėl galima paminėti, kad treniruotės gerina gebėjimus ir našumą. Kadangi darbuotojai yra nuolat mokomi, įmonė įgyja konkurencinį pranašumą prieš savo konkurentus. Mokymai motyvuoja darbuotojus, nes jie yra informuojami / mokomi apie darbo sritį. Tai taip pat padeda darbuotojams tapti efektyvesniais. Buvo pristatyti įvairūs mokymo metodai, kuriuos galima plačiai suskirstyti į „mokymą darbo vietoje“ir „mokymą ne darbo vietoje“.
|
Kuo skiriasi orientacija ir mokymas? Ir orientacija, ir mokymai turi skirtingus aspektus ir yra svarbūs bet kurioje įmonėje. · Orientacijos trukmė paprastai yra trumpalaikė, o treniruotės vyksta ilgesnį laiką ir, jei reikia, su intervalais tarp užsiėmimų. · Orientacija yra įvadas, o mokymas yra detalės tema. · Orientavimo turinys supažindintų su įprastomis temomis, kurias turi žinoti visi darbuotojai, o mokymuose būtų pateikta specifinė informacija, susijusi su darbuotojo sritimi. · Mokymai gali būti perduoti specialistams, atsižvelgiant į poreikį, o orientavimą gali atlikti tik įmonės treneriai. · Prieš treniruotę pirmiausia reikia orientuotis. |
Išvada
Orientacija ir mokymai suteikia supratimą apie įmonę ar procesą, jei reikia, tačiau dalyko trukmė ir gylis skirsis. Tiek darbuotojui, tiek įmonei svarbu ir orientacija, ir mokymai. Kai darbuotojas tinkamai orientuojasi, jis turi teigiamą požiūrį į įmonę ir jos funkcijas. Tinkamas mokymas suteikia darbuotojui supratimą apie darbo vaidmenį ir jo reikalavimus, kurie leistų sukurti motyvuotą darbuotoją ir motyvuotą darbo aplinką.
