Bruto atlyginimas vs grynasis atlyginimas
Dalykai, kurie patenka į verslą, yra gana sudėtingi suprasti. Daugelis dalykų, susijusių su verslu, yra susiję su per daug painiavos. Bruto atlyginimas ir grynasis atlyginimas yra dvi sąvokos, dažnai susijusios su verslo rutina. Koks iš tikrųjų yra skirtumas tarp šių dviejų terminų, bus aptartas čia. Skaitykite toliau straipsnį, kad suprastumėte skirtumą tarp bruto ir neto atlyginimo.
Bruto atlyginimas
Paprasčiausiais žodžiais, kad skaitytojai suprastų, bruto atlyginimas gali būti apibrėžtas kaip pajamos arba suma, kurią jums tiesiogiai sumoka jūsų darbdavys. Šios rūšies pajamos yra tos, iš kurių buvo išskaičiuojami įvairių rūšių mokesčiai.
Grynasis atlyginimas
Neto darbo užmokestis, kita vertus, tai pajamos arba pinigų suma, kurią gauna įmonės darbuotojas po įvairių rūšių mokesčių ir atskaitymų iš atlyginimo. Tai reiškia sumą, kuri lieka atskaičius įvairias rūšis, kurios galioja nuo bruto atlyginimo, o likusią sumą turi panaudoti asmuo.
Bruto atlyginimo ir neto atlyginimo skirtumas
Bet koks atlyginimas, mokamas darbuotojui, yra atlyginimas už paslaugas, kurias darbuotojas suteikė savo darbdaviui. Dėl šios išmokos darbuotojas ir darbdavys susitaria tuo metu, kai darbuotojas prisijungia prie organizacijos. Bruto darbo užmokestis reiškia atlyginimą, į kurį įeina įvairių rūšių atskaitymai, taikomi iš atlyginimo. Šie atskaitymai apima įvairių rūšių priedus ir įvairias kitas išmokas, kurios turi būti sumažintos nuo atlyginimo. Kita vertus, grynasis atlyginimas yra atlyginimo suma, kuri perduodama darbuotojui. Ši suma dažniausiai yra mažesnė, nei buvo pasakyta darbuotojui prisijungimo metu. Priežastis yra ta, kad prisijungiant nurodomas atlyginimas yra bruto, o neto atlyginimas darbuotojui mokamas po to, kai nuo atlyginimo buvo atlikti visi mokesčiai ir sumažinimai. Atskaitymai iš bruto darbo užmokesčio apima įvairių rūšių mokesčius, socialinio draudimo, draudimo ir sveikatos išmokas. Trumpai tariant, priešingai nei bruto atlyginimas, grynasis atlyginimas yra darbuotojo turima suma po to, kai nuo atlyginimo buvo sumažinti visi mokesčiai. Į Bruto darbo užmokestį įtraukiamos įvairių rūšių pašalpos, tai pašalpos, skirtos atlyginimui, pašalpos asmeniniam naudojimui, pašalpos už keliones atostogų, taip pat išmokos už mokslą. Bruto darbo užmokestis taip pat taikomas tuo atveju, kai asmuo kreipiasi dėl būsto paskolos, kuri suteikiama padauginus konkretų skaičių iš bruto darbo užmokesčio, siekiant apskaičiuoti asmens galimybes grąžinti paskolą. Kita vertus, iš grynojo darbo užmokesčio yra atskaitomi banko ir įmonės atskaitymai, kuriuos įmonė sumoka darbuotojui.
