Nėra didelio skirtumo tarp darbo pasidalijimo ir darbo specializacijos, nes tai yra sinonimai.
Abi šios sąvokos apima pagrindinio proceso padalijimą į skirtingas užduotis, priskiriant kiekvieną užduotį atskiriems darbuotojams arba darbuotojų grupei. Be to, darbo pasidalijimo arba specializacijos sąvoka daugiausia naudinga masinės gamybos ir surinkimo linijose.
Kas yra darbo pasidalijimas?
Darbo pasidalijimas reiškia pagrindinio proceso padalijimą į skirtingas užduotis, kiekvieną užduotį priskiriant skirtingiems darbuotojams, kurie specializuojasi savo užduotyje. Taigi kiekvienas asmuo atlieka skirtingas užduotis, kad gautų galutinį rezultatą, priklausomai nuo jo specializacijos. Pavyzdžiui, drabužių fabrike vienas darbuotojas nupjauna audinį, kitas jį susiuva, o kitas lygina. Taigi galutinis produktas bus išleistas bendradarbiaujant darbuotojams.
Kas yra specializacija?
Daugelio žmogiškųjų išteklių ir pramonės konsultantų nuomone, specializacija yra darbo pasidalijimo sinonimas. Čia taip pat pagrindinis procesas yra padalintas į kelias užduotis, o kiekvienas darbuotojas atlieka priskirtas užduotis. Taip darbuotojai tampa kompetentingi darbe ir tampa specializuoti, turėdami žinių, visapusiškai apmokydami ir kaupdami patirtį.
Surinkimo linijos koncepcija priklauso nuo darbo specializacijos. Pavyzdžiui, jei automobilį kuria vienas asmuo, jam gali prireikti išsamių mokymų ir teorinių žinių, kaip sukurti automobilį, saugos funkcijas ir kiekvieno komponento veikimą. Tai praktiškai neįmanoma ir atima daug laiko. Todėl, siekdami išvengti neefektyvumo, automobilių statytojai taiko darbų seką, paskirstytą darbuotojams. Be to, kiekvienas darbuotojas arba kiekviena darbuotojų grupė turi tam tikrą darbą, kad efektyviai atliktų užduotį.
Darbo pasidalijimo/specializacijos pranašumai
- Gamybos padidėjimas – jei gamybos procesas bus padalintas į subprocesus, gamyba padidės, nes žmonių grupė pagamins daugiau produkcijos nei vienas asmuo.
- Gamybos sąnaudų mažinimas – produkcijos padidėjimas sumažina vidutines gamybos sąnaudas.
- Maksimalus mašinų ir įrangos panaudojimas – darbo pasidalijimas padidina galimybę naudotis mašinomis.
- Gamyba stambiu mastu – dėl mašinų naudojimo didėja gamyba, todėl gamybos sąnaudos yra mažesnės.
- Taupo laiką – kadangi nėra darbuotojų judėjimo iš vieno proceso į kitą, sutaupoma laiko.
Darbo pasidalijimo/specializacijos trūkumai
- Ribotas ir pasikartojantis darbo pobūdis gali sukelti darbuotojų nusivylimą ir dėl nuolatinio darbo gali kilti ergonominė rizika.
- Kartais pernelyg specializuota gamybos linija taip pat gali sukelti kliūtis, jei nėra pakankamai darbuotojų.
Palyginti, darbo pasidalijimo ar specializacijos pranašumai yra ryškesni nei trūkumai.
Koks yra santykis tarp darbo pasidalijimo ir specializacijos?
Darbo pasidalijimas labai glaudžiai susijęs su specializacija; daugeliu atvejų specializacija laikoma alternatyviu darbo pasidalijimo terminu. Abi sąvokos naudojamos darbo santykių ir žmogiškųjų išteklių srityse. Be to, abu iš esmės reiškia didelių, daug darbo reikalaujančių užduočių padalijimą į veiksmingas dalis, kurias gali atlikti įvairūs darbuotojai arba įvairios darbuotojų grupės. Darbo pasidalijimo sąvoka daugiausia naudojama masinės gamybos ir surinkimo linijose.
Kuo skiriasi darbo pasidalijimas ir specializacija?
Nėra reikšmingo skirtumo tarp darbo pasidalijimo ir darbo specializacijos ir dauguma laiko šiuos terminus sinonimais.
Santrauka – darbo pasidalijimas prieš specializaciją
Iš esmės abi šios sąvokos apima pagrindinio proceso padalijimą į skirtingas užduotis, priskiriant kiekvieną užduotį atskiriems darbuotojams arba darbuotojų grupei. Taigi esminio skirtumo tarp darbo pasidalijimo ir specializacijos nėra. Be to, darbo pasidalijimo arba specializacijos sąvoka daugiausia naudinga masinės gamybos ir surinkimo linijose.
