Pagrindinis skirtumas – potencialas ir našumas
Potencialas ir našumas yra du žodžiai, kurie dažnai derinami, nors tarp šių dviejų žodžių yra esminis skirtumas. Potencialas reiškia individo gebėjimus, kuriuos galima išvystyti. Kita vertus, našumas reiškia įvairių užduočių, kurios buvo priskirtos asmeniui, atlikimą. Darbo aplinkoje darbuotojai, turintys didelį potencialą, gali dirbti aukštesniu lygiu nei kiti darbuotojai. Tačiau ar ta pati taisyklė galioja ir aukštiems atlikėjams? Būtent šiame kontekste išryškėja pagrindinis skirtumas tarp potencialo ir našumo. Daugeliu atvejų, nors didelis potencialas garantuoja aukštą našumą, didelis našumas negarantuoja didelio potencialo. Šiuo straipsniu siekiama išsamiau paaiškinti šį skirtumą.
Kas yra potencialas?
Potencialas reiškia asmens gebėjimus arba įvairius gebėjimus. Tai gali būti laikoma neapdorota versija, kuriai reikia daug praktikos, kad ją būtų galima sukurti. Žmonės gali turėti įvairių potencialų. Pavyzdžiui, kai kurie žmonės gali būti puikiais lyderiais, o kiti – puikiais rašytojais. Tačiau pirmiausia reikėtų nustatyti ir ugdyti šiuos asmens gebėjimus.
Organizacijose darbdaviai ir vadovai turi būti budrūs, kad nustatytų įvairius žmonių gebėjimus, kad padėtų jų profesiniam augimui. Kai toks potencialas yra ignoruojamas, jis dažnai nueina perniek. Potencialūs žmonės turi galimybę gerai pasirodyti. Tačiau jie taip pat nori pagerinti savo padėtį organizacijoje, nes turi daug talentų.
Kas yra našumas?
Našumas reiškia užduočių atlikimo procesą. Norint sėkmingai įgyvendinti pastangas, svarbu gerai pasirodyti, kad būtų galima pasiekti galutinį tikslą. Organizacijose yra tokių, kurie dirba labai gerai, ir tų, kurie dirba žemiau nei tikimasi. Iš šių dviejų kategorijų aukšti rezultatai yra labai svarbūs organizacijai, nes jie įneša didžiausią indėlį į organizacijos sėkmę.
Tačiau reikia pabrėžti, kad ne visi aukšti atlikėjai turi didelį potencialą. Darbdaviai, dirbdami su darbuotojais, turi suprasti šį skirtumą tarp veiklos rezultatų ir potencialo. Gerai atliekantys asmenys taip pat gali būti paaukštinti, kai jiems suteikiama daugiau užduočių, nes gerai atliekantys asmenys visada yra patikimi. Kaip matote, potencialas ir našumas yra du visiškai skirtingi terminai, kurių nereikėtų painioti. Šį skirtumą galima apibendrinti taip.
Kuo skiriasi potencialas ir našumas?
Potencialo ir našumo apibrėžimai:
Potencialas: potencialas reiškia savybes, kurias galima išsiugdyti.
Našumas: našumas reiškia užduoties atlikimą arba įvykdymą.
Potencialo ir našumo charakteristikos:
Forma:
Potencialas: potencialas gali būti naudojamas kaip būdvardis arba daiktavardis.
Performance: našumas naudojamas kaip daiktavardis.
Darbuotojai:
Potencialas: didelis darbuotojų potencialas garantuoja aukštą našumą.
Našumas: aukštas darbuotojų našumas ne visada garantuoja didelį potencialą.
Aukštesnės pozicijos:
Potencialas: didelį potencialą turintys darbuotojai gali būti lengvai paaukštinti į aukštesnes pareigas, nes jie turi būtinų įgūdžių rinkinį, kuris taps patobulintas, kai jiems bus pritaikyta nauja aplinka.
Našumas: aukštas našumas tam tikroje pozicijoje nebūtinai garantuoja tokį patį našumo lygį aukštesnėse pareigose, nes asmeniui gali trūkti potencialo.
Alternatyvi reikšmė:
Potencialas: žodis potencialas neturi kitos reikšmės.
Spektaklis: pasirodymas reiškia pramoginio dalyko pristatymą auditorijai.
