Vidinė prieš išorinę motyvaciją
Vidinė motyvacija ir išorinė motyvacija yra du skirtingi motyvacijos tipai ir tarp jų galima pastebėti nemažai skirtumų. Motyvacija yra jausmas, kuris nukreipia žmogų į užduotį. Žmogus dirba tik tol, kol turi tam tikrą motyvaciją dirbti. Paprastais žodžiais tariant, motyvaciją galima apibrėžti kaip tiesioginį į tikslą orientuoto elgesio aktyvavimą. Gyvenimas tampa nuobodus, kai nebelieka motyvacijos siekti tikslo. Psichologai motyvaciją klasifikuoja kaip vidinę ir išorinę. Būtent atlygis skiria vidinę ir išorinę motyvaciją. Supraskime skirtumus tarp šių dviejų.
Kas yra vidinė motyvacija?
Vidinė motyvacija gali būti suprantama kaip džiaugsmo jausmas, pasiekimo ar pasiekimo jausmas, kuris nukreipia žmogų į veiksmą. Tokiais atvejais motyvacija kyla iš vidaus. Pavyzdžiui, jūs renkate monetas, kai tai darydami jaučiate pasitenkinimą. Galima drąsiai teigti, kad kiekvienas žmogaus elgesys turi pagrindinę priežastį, ir ši priežastis yra ne kas kita, kaip motyvacija, kylanti iš vidaus arba išorės. Kai užsiimi veikla, jei tau smagu tai daryti ar nori tobulinti savo įgūdžius, esi iš esmės motyvuotas. Vaikas, sulaukęs pagyrų iš savo mokytojo, kai gauna gerus pažymius, yra motyvuotas daryti gerai, kad gautų geresnius pažymius, nes jis jautėsi gerai, kai giriamas kitų akivaizdoje. Tačiau netrukus ši motyvacija tampa būdinga, nes jis jaučiasi patenkintas ir stengiasi gauti geresnius pažymius už savo pasiekimo jausmą ir pasiekimus.
Vidinė motyvacija tikrai nereiškia, kad žmogus neieškos išorinio atlygio. Tai tik reiškia, kad pasiekimo ar pasiekimo jausmas yra svarbesnis už išorinį atlygį ir vien šių fizinių įrašų nepakanka, kad asmuo būtų motyvuotas. Kitas pavyzdys – rašytojas, kuriam patinka kurti savo pasaulį per romanus ir apsakymus. Tokiam asmeniui motyvacija rašyti kyla iš vidaus, nes pati veikla jam teikia malonumą.
Kas yra išorinė motyvacija?
Kita vertus, išorinė motyvacija yra jausmas, kylantis iš išorės. Pavyzdžiui, dirbantis žmogus gauna atlyginimą ir kitas išmokas, kurios veikia kaip motyvacija. Tačiau tai yra išorinė motyvacija, kylanti iš išorės. Jei atlyginimas nuimamas, vadinasi, žmogus nebėra motyvuotas. Tada jis ar ji nebesidomės darbu. Realiame pasaulyje trofėjai, medaliai, pinigai, paskatos, privilegijos ir premijos yra kai kurie apdovanojimai, kurie yra svarbūs žmonių motyvatoriai. Šie dalykai skatina žmones geriau atlikti bet kokį jiems patikėtą darbą. Sakoma, kad išorinė motyvacija yra darbe, kai žmogus tikisi gauti atlygį už savo sunkų darbą. Tai gali būti geresni mokytojo pažymiai ar pagyrimai mokykloje, pinigai ar paaukštinimas darbe arba tiesiog kitų pritarimas ir pagyrimai. Tačiau tai labai paprastas paaiškinimas, nes realiame pasaulyje tiek vidinė, tiek išorinė motyvacija yra glaudžiai susijusios; tiek, kad sunku tiksliai pasakyti, kas yra svarbiau tam tikrą elgesį atliekančiam asmeniui. Pavyzdžiui, žmogus gali turėti sodininkystę kaip savo pomėgį. Jis jaučiasi laimingas ir atsipalaidavęs, kai užsiima sodininkyste, kuri yra jo vidinė motyvacija, tačiau daugybė gražių gėlių jo sode veikia kaip išorinė motyvacija, kuri skatina jį tęsti sodininkystę.
Kuo skiriasi vidinė ir išorinė motyvacija?
- Vidinė motyvacija yra laimės jausmas, atsipalaidavimas, pasiekimas ar pasiekimas, o išoriniai motyvatoriai yra apčiuopiami apdovanojimai, pvz., pinigai, medaliai, trofėjai ir kt.
- Tačiau kitų pagyrimas ar pritarimas taip pat gali būti išorinė motyvacija.
- Vidinė motyvacija kyla iš vidaus, o išorinė – iš išorės.
- Realiame gyvenime žmonėms reikia ir vidinės, ir išorinės motyvacijos.
