Motyvacija prieš pasitenkinimą
Motyvacija ir pasitenkinimas yra sąvokos, apie kurias daug kalbama organizacinėje sąrangoje. Tai yra svarbūs valdymo įrankiai, padedantys geriau pasiekti organizacijos tikslus. Vyrų valdymas yra visų valdymo procesų pagrindas. Aukšto darbuotojų motyvacijos lygio palaikymas, kad jie jaustųsi gerai, yra svarbi bet kokios valdymo strategijos dalis. Darbuotojų motyvacija ir pasitenkinimas darbu yra glaudžiai susiję, nors yra skirtumų, kuriuos reikia pabrėžti.
Kas yra motyvacija?
Motyvacija reiškia bet kokį stimulą, kuris kontroliuoja ir vadovauja žmogaus elgesiui. Organizacinėje sąrangoje motyvacija gali būti bet kokia: paskatos, privilegijos, paaukštinimas ir netgi vadovo paskatinimas, kai atlikta tam tikra užduotis. Buvo laikas, kai pinigai buvo laikomi svarbiausiu motyvaciniu veiksniu, tačiau šiandien, po daugybės eksperimentų, prasidėjusių nuo Hawthorne studijų, gerai žinoma, kad motyvacija vaidina lemiamą vaidmenį darbuotojų elgesyje ir veiklos lygyje bei pinigais. yra tik vienas iš daugybės motyvacinių veiksnių. Atlyginimas, prieaugiai, paaukštinimai ir tt yra išoriniai motyvacijos veiksniai, skatinantys darbuotojų elgesį ir netgi produktyvumo lygį.
Taip pat yra motyvacinių veiksnių, kurie kyla iš vidaus ir lemia darbuotojų elgesį. Tai vadinami vidiniais motyvaciniais veiksniais ir apima pasitenkinimą darbu bei malonumą. Skirtingi žmonės turi skirtingus motyvus dirbti darbą. Tačiau daugumai tai yra pinigai, nes be atlyginimo jie negali išgyventi ir sukurti savo šeimų.
Kas yra pasitenkinimas?
Pasitenkinimas reiškia jausmą, kurį žmonės patiria atlikę darbą, kuris laikomas sunkiu. Tiesą sakant, gerai atliktas darbas daugeliui žmonių teikia pasitenkinimą. Darbo malonumas ar džiaugsmas yra tai, kas vadinama pasitenkinimu darbu. Labai nedaug žmonių jaučia pasitenkinimą darbu, nors gauna didelį atlyginimą ir kitas lengvatas bei paskatas.
Norint suprasti pasitenkinimo darbu sąvoką, reikia pagalvoti, kada jis patiria laimę žaisdamas su mažyliu ar šuniuku namuose arba užauginęs gražių rožių savo sode. Tai tik pavyzdžiai ir žmonės yra patenkinti daugeliu savo pomėgių, nesvarbu, ar tai būtų sodininkystė, ar maisto gaminimas. Pasitenkinimas yra jausmas, kylantis iš vidaus, nors kartais žmogus jaučia pasitenkinimą, kai jo pasirodymas yra giriamas darbo vietoje.
Skirtingi žmonės turi skirtingas pasitenkinimo priežastis, tačiau tam tikras pasitenkinimas yra būtinas norint dirbti ilgą laiką.
Kuo skiriasi motyvacija ir pasitenkinimas?
• Motyvacija yra tai, kas, kaip manoma, slypi už elgesio ar darbuotojų. Jis taip pat reguliuoja našumo lygius.
• Pasitenkinimas yra darbo džiaugsmas arba malonumas, o tai yra pasiekimo jausmas, kai darbas atliktas nepriekaištingai.
• Motyvacija gali būti tiek išorinė, tiek vidinė. Nors atlyginimas, paaukštinimas, paskatos, privilegijos ir apdovanojimai yra išorinės motyvacijos pavyzdžiai, pasitenkinimas darbu yra vidinės motyvacijos rūšis
• Žmonės tęsia savo darbą net tada, kai nesitenkina darbu, kol yra motyvacijos gauti gerą atlyginimą ir privilegijas
