Pagrindinis skirtumas tarp motyvacijos ir moralės yra tas, kad moralė yra entuziazmo ir padrąsinimo jausmas, kylantis iš individo, o motyvacija reiškia asmens siekį atlikti užduotį.
Motyvacija ir moralė yra dvi sąvokos, padedančios sukurti teigiamą darbo aplinką. Abu šie dalykai galiausiai gali prisidėti prie didelio našumo ir mažos darbuotojų kaitos. Tačiau norint pasinaudoti šiomis sąvokomis, svarbu suprasti skirtumą tarp motyvacijos ir moralės.
Kas yra motyvacija?
Motyvacija – tai procesas, skatinantis žmones imtis veiksmų siekiant tikslų. Kitaip tariant, motyvacija apima žmonių noro ir energijos skatinimą, kad jie nuolat domėtųsi ir atsiduotų darbui ar vaidmeniui arba stengtųsi pasiekti tikslą. Žmogiškųjų išteklių modeliai apibūdina du motyvacijos tipus: vidinę ir išorinę motyvaciją.
Išorinė motyvacija reiškia motyvaciją, kurią sukelia išoriniai veiksniai. Pavyzdžiui, galite motyvuoti darbuotojus siūlydami paskatas ar paaukštinimus. Priešingai, vidinė motyvacija reiškia motyvaciją, kylančią iš pasitenkinimo savimi. Svarbu pažymėti, kad vidinė motyvacija yra palankesnė nei išorinė.
Žmones motyvuojantys veiksniai skiriasi. Tačiau motyvacija yra kažkas, ką reikia suaktyvinti asmenyje. Yra įvairių teorijų, apibūdinančių motyvaciją ir jai įtakos turinčius veiksnius.
Darbo vietoje, kurioje yra didelė motyvacija, darbuotojai nori dirbti neviršydami savo pareigybės aprašymo ribų. Entuziazmas, susidomėjimas ar įsipareigojimas verčia ką nors dirbti už savo atsakomybę. Be to, darbuotojai aktyviai galvoja apie įmonės gerinimą. Tai padidins našumą, efektyvumą ir darbo kokybę bei. Taigi, kai darbuotojai yra labai motyvuoti, įmonės paprastai yra orientuotos į sėkmę.
Kas yra moralė?
Moralė – tai psichologinė žmogaus būsena arba jausmas, lemiantis jo norą bendradarbiauti.
Yra dvi moralės būsenos: aukšta moralė ir žema moralė. Aukšta moralė rodo ryžtą darbe, kuris yra būtinas siekiant valdymo tikslų. Aukštos moralės darbo vietoje galite pamatyti šias funkcijas.
- Entuziastinga komanda
- Organizacinis įsipareigojimas
- Tinkamas konfliktų valdymas
- Sveika ir saugi darbo aplinka
- Darbuotojų galvoje jaučiamas priklausymo jausmas
- Efektyvi komunikacija organizacijoje
- Padidėjęs našumas ir efektyvumas, mažiau klientų skundų ir pretenzijų
- Didesnė motyvacija
Priešingai, galite pastebėti toliau nurodytas ypatybes darbo vietoje su žemos moralės žmonėmis.
- Per daug konfliktų organizacijoje
- Didelis darbuotojų pravaikštų ir kaitos lygis
- Darbuotojų nepasitenkinimas darbu ir nusivylimas
- Prastos darbo sąlygos.
- Sumažėjęs našumas, efektyvumas ir didelis klientų skundų bei pretenzijų skaičius
- Motyvacijos trūkumas
Koks yra ryšys tarp motyvacijos ir moralės?
Tiek moralė, tiek motyvacija yra pagrindinė teigiamos darbo aplinkos kūrimo dalis. Kartais ir moralė, ir motyvacija eina koja kojon. Kai darbuotojai turi aukštą moralę, jie dirba daugiau ir yra motyvuoti siekti tikslų; taip pat didėja gamyba ir darbo kokybė. Tuo pačiu metu, kai darbuotojai turi žemą moralę ir žemą motyvaciją, jie linkę dirbti lėčiau; mažėja gamyba ir žema darbo kokybė. Tačiau šiuo atveju yra išimčių.
Tam tikrais atvejais gali būti labai motyvuotų darbuotojų, kurie daugiau dirba siekdami tikslų, tačiau turi žemą moralę. Neigiami veiksniai, tokie kaip darbo nesaugumas ir vadovo baimė, gali paskatinti šiuos darbuotojus dirbti sunkiau. Tokiais atvejais motyvacija aukšta, o moralė žema. Taip pat galite pastebėti atvejus, kai moralė aukšta, bet motyvacija žema.
Motyvacijos ir moralės skirtumas?
Moralė – tai entuziazmo ir padrąsinimo jausmas, kylantis iš individo, o motyvacija – tai asmens noras atlikti užduotį. Taigi, tai yra pagrindinis skirtumas tarp motyvacijos ir moralės. Didesnė motyvacija dažnai gali lemti aukštesnę darbuotojų moralę; tačiau aukšta moralė iš esmės nereiškia labai motyvuotų darbuotojų, nes jų požiūris gali neskatinti jų dirbti efektyviau. Taigi aukšta motyvacija lemia didesnį produktyvumą, o aukštesnė moralė gali nedidinti produktyvumo. Be to, motyvacija laikoma individualia sąvoka, o moralė yra grupės sąvoka. Todėl tai dar vienas skirtumas tarp motyvacijos ir moralės.
Toliau infografijoje pateikiama daugiau motyvacijos ir moralės skirtumų palyginimų.
Santrauka – motyvacija prieš moralę
Nors moralė ir motyvacija yra pagrindiniai teigiamos darbo aplinkos veiksniai, motyvacija ir moralė skiriasi. Moralė yra jausmas, kylantis iš individo bendradarbiauti, o motyvacija reiškia asmens siekį atlikti užduotį. Taigi motyvacija laikoma individualia sąvoka, o moralė yra grupės sąvoka.
Vaizdas:
1. „Motyvacija“pagal kasdienę motyvaciją (CC BY 2.0) per Flickr
2. „3468104“(CC0) per Pixabay
